352 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
352 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PwC Deutschland Vorstellungsgespräche
PwC
Deutschland
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
n/a ..
Bewerber/inHat sich 2024 bei pricewaterhousecoopers in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
Überblick CV. Aufgaben im Vorpraktikum. Akademische Laufbahn.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Bewertung auf kununu.
Wir freuen uns sehr, dass du während unseres Bewerbungsprozesses positive Erfahrungen gemacht hast.
Sofern du die Position angenommen hast: Herzlich Willkommen bei PwC Deutschland und weiterhin alles Gute für deinen beruflichen Weg!
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Leider gibt es immer noch unbewusste Vorurteile in Vorstellungsgesprächen. Mütter mit Kindern scheinen nicht willkommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC Management Consulting als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich für eine Stelle als Beraterin beworben. Die ersten beiden Gespräche verliefen positiv, und auch das Case, das ich bearbeitet habe, wurde gut gelöst, wie das erhaltene Feedback zeigte. Während des Gesprächs habe ich ehrlich mitgeteilt, dass ich ein Kleinkind habe, da dies im Stellenprofil die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betonte und wir als Arbeitgeber als flexibel gelten. Im dritten Gespräch mit dem Senior Partner, einem älteren weißen Mann, konzentrierten sich die Fragen ausschließlich darauf, wie flexibel ich bin und ob ich dringende Aufgaben erledigen kann. Meine Antworten waren positiv, jedoch erhielt ich letztendlich eine Absage mit der Begründung, dass sie jemanden eingestellt haben, der mehr Flexibilität mitbringt. Meine Vorschläge zur Verbesserung lauten wie folgt: Im Senior Leadership besteht noch unbewusste Voreingenommenheit (unconscious bias), und hier bedarf es eines Mindset-Wechsels. Im Stellenprofil sollten die Aspekte hervorgehoben werden, die die tatsächliche Unternehmenskultur widerspiegeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Die Art, wie du die Situation beschreibst, entspricht nicht unseren Werten und ist nicht die Art, wie wir unsere Gespräche normalerweise führen. Wie du selbst bereits beschreibst: Wir leben Flexibilität und möchten diese auch allen Mitarbeitenden ermöglichen. Seit 2008 sind wir im Rahmen des „audit berufundfamilie“ zertifiziert. Dabei treiben wir diverse Projekte voran mit dem Ziel, Vereinbarkeit stetig weiter zu fördern.
Es würde uns weiterhelfen, wenn du dich mit deinen Erfahrungen an unser Ethik Office wendest, um dem nachzugehen. Bitte melde dich hierfür bei unserer Ethik und Compliance Helpline (https://www.pwc.de/de/ueber-uns/ethik-und-compliance.html). Dies ist auch anonym möglich. Deine Angaben werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße,
Eva vom PwC Karriere-Team
Langwierig und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei pricewaterhousecoopers in Düsseldorf als Werkstudent, Trainee und Direkteinstieg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über mehrere Jahre hinweg als Werkstudent beworben und nach dem Studium nochmal als Trainee bzw. für den Direkteinstieg beworben.
Zunächst einmal fiel mir auf, dass der Bewerbungsprozess bei PwC im Vergleich zu den anderen Big Four-Unternehmen unnötig in die Länge gezogen wurde. Während ich von den anderen Unternehmen relativ zügig eine Rückmeldung erhielt, dauerte es bei PwC erheblich länger, bis überhaupt eine Antwort kam. Dies führte zu einer unnötigen Verzögerung in meiner beruflichen Planung.
Bei den drei anderen Big Four-Unternehmen habe ich Zusagen erhalten, daher stört mich die Absage von PwC prinzipiell nicht. Was mich allerdings verärgert hat, war die Art und Weise, wie Absagen kommuniziert wurden. Die standardisierten Ablehnungen, die ich von PwC erhielt, waren nicht nur unpersönlich, sondern auch unverschämt. Als Bewerber investiert man Zeit und Energie in den Bewerbungsprozess und sollte daher eine angemessene und respektvolle Rückmeldung erwarten können.
Ein weiterer Punkt, der mich verwunderte war, dass ich mich gleichzeitig für mehrere Stellen bei PwC beworben habe, jedoch nur eine Absage erhielt.
Meiner Vermutung nach könnte es sein, dass man sich bei PwC lieber ohne ein Bewerbungsfoto bewerben sollte, da es anscheinend eine unbewusste Voreingenommenheit erzeugt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir bedauern, dass Du über den Ausgang deines Bewerbungsprozesses enttäuscht bist. Deine Verärgerung können wir nachvollziehen. Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Es tut uns leid, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Die Art, wie du die Situation beschreibst, entspricht nicht unseren Werten und ist nicht die Art, wie wir unseren Bewerbungsprozess normalerweise führen. Hinsichtlich deiner Anmerkung zu standardisierten Antworten können wir dir jedoch versichern, dass wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße,
Eva vom PwC Karriere-Team
Ein Vertragsangebot wird trotz telef. Ankündigung letztendlich nie unterbreitet + es erfolgt "Ghosting"!
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Deutschland in Berlin als Rechtsanwalt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist eigentlich ganz einfach: Wort halten! Es kann nicht angehen, dass man telefonisch ein Vertragsangebot in Aussicht gestellt bekommt und im Anschluss ignoriert wird.
Es kann immer etwas dazwischen kommen, aber dann sollte man dies auch entsprechennd transparent und professionell kommunizieren.
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Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein Feedback. Unser Anspruch ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen, eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine positive Candidate Experience. Es tut uns leid, dass dies bei dir nicht der Fall war. Deine Kritik können wir gut nachvollziehen.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und unseren Bewerbungsprozess weiterhin lückenlos zu optimieren. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße,
Eva vom PwC Karriere-Team
"Stelle für Senior Associate bei PwC Nürnberg: Bewerbung und Vorstellungsgespräch"
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC - PricewaterhouseCoopers GmbH - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main als Senior Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts vermerkt
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC - PricewaterhouseCoopers GmbH - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main als Trainee Financial Services beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ggf. eine kurze Info falls es zu Verzögerungen kommt bei z. B. der Erstellung vom Vertrag über den aktuellen Status.
Bewerbungsfragen
- Lediglich kurze Nachfrage zwecks privater Interessen bzw. Hobbies
- Fragen zur Vorherigen Position was Tätigkeiten anging und kurze Fragen zur Wahl von Schwerpunkten innerhalb vom Studium sowie Bachelorarbeit.
- Kürzere Fragen die etwas Fachbezogen sind jedoch eher das logische denken testen, diese sind von der Schwierigkeit angenehm und für die Position treffend gewesen.
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Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein positives Feedback. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne mit.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC in München als Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Hobbies, Interessen, Pläne für die Zukunft, Hintergrund
- Details über Punkte im Lebenslauf
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Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
danke für deine Einschätzung. Wir freuen uns über dein positives Feedback.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Horrific Female Partner at PWC Insurance Düsseldorf Fachlich eventuell Top, persönlich und menschlich Flop.
Bewerber/inHat sich 2023 bei PricewaterhouseCoopers Deutschland in Düsseldorf als Trainee Financially yours Insurance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Persönlichkeiten wie diese Partnerin im Bereich Insurance niemals am interview Prozess teilnehmen lassen. Sowelche Personen gehören gesperrt von HR Themen
Bewerbungsfragen
- Gar nichts
- Warum Trainee und nicht Direkteinstieg
- falscher Ton auf meine Ansprache auf Deloitte. Die Partnerin tat so als wäre Deloitte etwas welt anderes. Kommt selbst von EY und tut jetzt so als wäre Deloitte nicht der Rede wert. Alle Big4 Gesellschaften sind gleichgestellt vom Angebot im Trainee Programm. Überhebliche Person. Peinliches Verhalten und verstörend. Alles richtig beantwortet und teilweise besser als Sie es erwartet hat, hat auch öfters geknickt als ich entgegen ihrer Erwartungen besser geantwortet habe und hat dann HR mitgeteilt: passt nicht, nicht vorbereitet. Obwohl ich der Meinung bin, dass Sie mit meiner Person persönlich ein Problem hatte vll hat ihr der Kommentar Deloitte so zugesetzt. Auch bei Beginn des Interviews wo wir auf den Anderen Partner/SM gewartet haben, hat sie stumm gesessen anstatt den Bewerber mal PwC oder einfach über den Alltag zu erzählen. Sowelche Leute sollten echt nur ihre fachbezogenen Aufgaben erledigen und nicht viel mit Menschen zutun haben. Das ist ein Peoples Business. Ich kenne es zwar durch ein anderes Gespräch bei PWC auch anders (sehr freundlich) aber diese Partnerin gehört echt gesperrt aus dem HR Prozess. Gut dass ich Verträge von den anderen Big4 (Deloitte&EY) hab
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Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Deine Anmerkungen haben wir zur Kenntnis genommen und bereits erste Schritte vollzogen. Wir werden weiterhin interne Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Interviewprozesse weiterhin auf einem hohen Standard stattfinden und dass Bewerber:innen angemessen betreut werden.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bewerber über 40 erhalten keine Antwort.....
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC - PricewaterhouseCoopers GmbH - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung statt Altersdiskriminierung, nicht jeder AN entspricht ihren Altersvorurteilen.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns leid, dass du keine Antwort erhalten hast. Bitte wende dich in diesem Fall an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson, um dich nach dem Status deiner Bewerbung zu erkundigen.
Hierbei besteht kein Zusammenhang zu deinem Alter. Für uns zählen die Potenziale aller Menschen, ungeachtet von Religion, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder sexueller Orientierung.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Fairer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei PricewaterhouseCoopers GmbH in Stuttgart als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 3 Jahren? Wie würdest du mit bestimmten Situationen umgehen?
- Studienwahl, Führen durch den Lebenslauf
- Einschätzungen zu aktuellen Themen, Relevanzeinschätzungen und ähnliches
Erklärung der weiteren Schritte
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Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback.
Viele Grüße,
Eva vom PwC Karriere-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.