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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A new wind is blowing at Tivian with a new spirit and philosophy how to work.
Ideas to improve or to overcome challenges are always welcome and listened to. My leader listens to my proposals and delivers precious feedback, so that we come up with nice solutions. Changes are always welcome.
"Eat your own dog food" is part of our philosophy now. We use our own tools to understand what is needed to fullfill customers' requirements. We are innovators and create new ways of solving our customers' problems.
What I appreciate the most at Tivian is the flexibility i have in order to distribute my working hours especially beeing a father, as long as results are delivered.
HR takes care of its employees by offering a lot of activities and benefits. The office is very modern and offers a good atmosphere to work in a concentrated way.
The Company Strategy and Financial status is communicated in a transparent way and one can see that Management has a realistic vision and understands what our pain points are that need to be solved. Furthermore, Tivian is becomming more and more state of the art by making use of modern technologies and always being focused on market trends.
I like the startup mentality of the colleagues, ie you can have a talk to anybody and next steps are discussed in a pragmatic way with concrete outcomes. They support and help each other across different departments and countries and make the company move.
Tivian should get more and more KPI oriented to be able to take more eeficient decisions about priorities
Flache Hierarchien, Wertschätzung, Offenheit, Interkulturelle Vielfalt, innovative DNA
Wie gesagt: Ein paar Bäumchen pflanzen wäre gut ...
Sehr angenehm und dank flexibler Zeiteinteilung stehts kurzweilig.
Die Mitarbeitenden erzählen nicht über Tivian - sie LEBEN Tivian!
Letztendlich liegt es ja an einem selbst, für entsprechenden Ausgleich in der Freizeit zu sorgen ...
Tivian achtet jedoch durch Befragungen und verschiedene Aktionen darauf, dass sich die Belegschaft in Sachen Work-Life-Balance nicht vernachlässigt fühlt.
Von dem, was ich bisher mitbekommen habe, werden z. B. Englischkurse angeboten. Positionsspezifische Weiterbildungen sind auch eine Selbstverständlichkeit in jedem Unternehmen.
Für meinen Verantwortungsbereich würdig und angemessen. Tian würdigt die Arbeitsleistung generell mit einem attraktiven Gehalt und zahlt dieses selbstverständlich pünktlich! Sozialleistungen wie BAV etc. sind auch selbstverständlich.
Da Tivian seit seiner Gründung mit der Auftragslage durch die Decke geht, kommt das Umweltbewusstsein leider etwas zu kurz. So ein paar Bäumchen pflanzen und dies nach außen kommunizieren wäre schon nicht schlecht ;-)
Tivians DNA ist jedoch generell positiv zum Umwelt- und Sozialbewusstsein eingestellt.
Beindruckend! Die Kolleg:innen erkennen die Dringlichkeit der von mir weitergegebenen Task und arbeiten bei diesen intensiv mit mir zusammen.
*Lach* ... kann ich aufgrund meines fortgeschrittenen Alters nicht bewerten. Die jüngeren Kolleg:innen entgegnen mir mit einer besonderen Wertschätzung - jedoch nicht unbedingt aufgrund meines Alters.
Vorbildlich! Dankbarkeit, Wertschätzung und Anerkennung der erbrachten Leistungen stehen hierbei im Vordergrund.
Man erhält im Großen und Ganzen alle benötigten Arbeitsmittel. Da das Arbeitsmodell bei Tivian remote ist, muss man natürlich selbst dafür Sorge tragen, dass der Heimarbeitsplatz den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
Dank der vorhandenen Microsoft 365-Infrastruktur vielfältig und effizient
Neben der jeweils erforderlichen Fachkompetenz zählen auch die sozialen Kompetenzen eines jeden Mitarbeitenden. Hierbei spielt das Geschlecht keine Rolle. 2 von 5 Vorstandsmitgliedern bei Tivian sind weiblich - jedoch nicht aufgrund ihres Geschlechts, sondern weil die beiden Damen richtig gut in ihrem Job sind!
Auch wenn mein Fachgebiet fest definiert ist, ist und bleibt mein Verantwortungsbereich keinesfalls langweilig.
Viel Eigenverantwortung bei den Mitarbeitenden, gutes Arbeitsklima, viel Kommunikation. Internationales Arbeiten über Kontinente hinweg, trotz der eher kleinen Unternehmensgröße
Hat man größtenteils selbst in der Hand. Viel Eigenverantwortung - das heisst Freiheit aber auch Verantwortung für sich selbst,
Hier geht noch was. Durch den Umzug in die Design Offices sind die Möglichkeiten zum eigenen Einfluss geringer und einiges in Sachen Nachhaltigkeit vorgegeben. Würde mir wünschen, dass auch bei Events und Reiseplanungen Nachhaltigkeit in die Planung einfliesst. Toll, dass es seit 2023 auch einen Social Day gibt, bei dem Mitarbeitende für soziale Projekte freigestellt werden.
Das Thema Karriere und Weiterentwicklung geschieht "nebenbei". Da könnte mehr Gewicht drauf liegen,
Ab wann ist man älter? Im Vergleich zu den Kolleginnen und Kollegen bin ich wohl einer davon. Erlebe keinen Unterschied im Umgang und halte das für richtig.
Räume im "Shared Office" sind hell, groß genug, ruhig, Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen etc.
Es gibt regelmässige "Top-Down" Kommunikation über verschiedene Kanäle. Finde ich gut - besser geht natürlich immer.
Ich habe erst nach den "Umstrukturierungen", die hier in einigen Bewertungen natürlich auch erwähnt werden, bei Tivian (wieder) angefangen, kann daher keinen Rückblick auf die Zeit geben, in der die Stimmung am Boden war. Im Augenblick würde ich die Atmosphäre aber als positiv beschreiben. Das Tal scheint durchschritten und jetzt wird wieder nach vorne geschaut.
Das Ausscheiden so vieler Mitarbeiter, ob nun unfreiwillig oder als Reaktion auf die Entlassungen, führt natürlich zu einer knappen Personaldecke. Ausgeschiedene Wissensträger sind nicht auch eben mal schnell ersetzt. Dem Management scheint das bewußt zu sein.
Nicht ganz unwichtig ist, dass die für den Beinah-Crash verantwortlichen Personen defacto nicht mehr Teil des Unternehmens sind.
Irgendwie in Eigenverantwortung, aber niemand hat bisher Stress gemacht, wenn man z.B. kranke Kinder zuhause hat oder sonst mal früher oder zwischendurch weg muss.
30 Tage Urlaub und "brauchtumsfrei" am Rosenmontag.
Ich bin Wiedergänger und habe schon bei Globalpark und Questback gearbeitet. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen - auch abteilungsübergreifend - war immer super und ist mit Grund dafür, dass ich jetzt nochmal eingestiegen bin. Ich war allerdings nie in einer Management-Position, da mag das anders (gewesen) sein.
"Älter" ist wahrscheinlich 50+, da gehöre ich noch nicht ganz zu, aber mir fällt auch nichts negativ auf. Der Kollegen-Zusammenhalt ist wie gesagt super, und das hoffentlich auch unabhängig vom Alter.
Offen und gut.
Aus anderen Unternehmen bin ich regelmäßig 1:1s und damit mehr direkten Feedback gewohnt. Im Moment habe ich das nicht, aber ich bin mir sicher, dass ich das einfordern könnte, wenn ich Bedarf sehen würde.
Ich bin 100% remote. Was ich vom Office gesehen habe, war aber okay.
Die Rechner sind gut, ob Windows, Linux oder Mac scheint Verhandlungssache.
Die Kommunikation empfinde ich als offen, in Randbereichen gibt es vielleicht etwas viel Politik. Teilweise komplizierte Prozesse.
Ich kann mich nicht beschweren.
Es gibt in einigen Bereichen vielleicht ein bisschen mehr Technical Dept, als erwartbar. Abgesehen von dem Legacy Kram, den es in jedem Unternehmen gibt, aber interessant.
Maximale Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen, jeder kann die Arbeit nach seinem persönlichen Umfeld strukturieren.
eine kleine Restunsicherheit, ob der neue positive Weg auf Dauer bestehen bleibt. Die Chancen sind aber gut :)
Mehr moderne Methoden wie AI und Machine Learning im Produkt implementieren, um auch junge Talente für sich zu interessieren.
Nachdem im Sommer die Stimmung auf dem Tiefpunkt war, ist die Arbeitsatmosphäre mittlerweile stark von Aufbruch geprägt. Ja, vieles läuft nach der Umstrukturierung noch nicht rund, aber wer kann das schon von sich selbst behaupten nach z.B. einem privaten Umzug in einen anderen Ort?
Die Arbeitslast ist hoch, hier und da ist der Ton manchmal rauer als er sein müßte, aber daran wird fleißig gearbeitet.
Wer viel bewegen und einfach machen will, kann und soll es auch. Super, wenn man die richtige Einstellung hat.
Die einen sagen, das Produkt ist solide und gereift, die anderen finden es veraltet. 2 Seiten derselben Medaille. Große Kunden schätzen die Stabilität der Software, setzen sie aber nicht ein, weil Tivian so hipp und trendy ist.
Sagen wir es mal so: wer für seinen Job brennt, hat bei Tivian die Möglichkeit dazu und muß manchmal auch eingebremst werden, damit man sich nicht verbrennt. Es gibt viele Bereiche, in denen man was bewegen kann, bei entsprechender intrinsischer Motivation ist es leicht, die Work-Life-Balance zu verlieren.
Aktuell schwer zu sagen, da die ganzen Veränderungen noch nicht den Raum geboten haben, um über Weiterbildung nachzudenken.
Alte Kollegen gehen, weil sie neue Herausforderungen suchen und werden durch neue Kollegen ersetzt, die neue Ideen und frischen Wind reinbringen. Der Zusammenhalt ist größtenteils gut und wird auch vom Management gefördert, indem Team Events genehmigt werden. Wichtig und ein absolutes Muß!
Bei uns geht es nicht um das Alter, sondern um die Erfahrung, die jeder in seinem Team einbringen kann.
Wie immer personenabhängig. Insgesamt aber angenehm.
100% Remote oder 100% Office in Köln, jeder hat hier Freiheiten, seine eigene Balance zu finden. Morgens im Stau stehen muß man nur noch, wenn man es wirklich will ;)
Eine maximale Veränderung im Vergleich zu früher! Das Top Management fragt und hört zu, das war früher ganz klar anders und hat sich sehr zum positiven verändert.
Mehr Geld geht immer, ist aber unrealistisch. Die Bezahlung ist fair, bei den Sozialleistungen bieten andere Unternehmen garantiert mehr.
Mir sind an der Stelle keine Probleme bekannt geworden.
Es ist nach der Umstrukturierung fast wie bei einem Startup: durch die Veränderung in den Teams im Sommer laufen viele Prozesse noch nicht so rund, wie sie es sollten. Dementsprechend kann man an allen Ecken und Enden neue Prozesse definieren, optimieren und durch neue Tools nach vorne bringen. Wer dieses Umfeld mag und sich einbringt, hat Spass an den Aufgaben!
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 3 Monaten total verbessert. Mit den neuen Kollegen gibt es jetzt eine Aufbruchsstimmung, auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Die Teamweihnachtsfeier war super!
Das Unternehmen ist 2022 durch eine Umstrukturierung gegangen, das hat an allen genagt. Aber jetzt geht es wieder vorwärts mit neuen Kollegen
An der Weiterbildung muss noch gearbeitet werden.
Das Unternehmen ist in ein neues kleineres Büro umgezogen. Es ist nicht mehr so herrschaftlich mit Blick auf den Rhein wie vorher. Aber es ist trotzdem nicht schlecht im neuen Büro, man sieht die Kollegen, die da sind, wenigstens
Es wird inzwischen sehr viel kommuniziert, All Hands, Newsletter, Infos über Teams Channel…
Nichts
Alles
Wer sich "People matter, get their insights" auf die Fahne schreibt, sollte das vor allem im eigenen Unternehmen pflegen. Das Gegenteil ist der Fall.
Mehr Schein als Sein
In der gleichen Hierarchie ganz gut
Nach oben Buckeln, nach unten Treten
Findet nicht statt
Den Bewerbungsprozess. Der war wirklich super!
Das unmenschliche und eiskalte Vorgehen, siehe oben.
Mitarbeiter nur dann einstellen, wenn dazu auch in der Lage ist.
Wenn man so mit Neueinstellungen umgeht, kann man sich nur ausmalen, wie es intern abläuft.
Super, ich weiß nun, wie man ALG I beantragt. Vielen Dank!
Unmenschlich und unverschämt. Meine gebuchten Urlaube mit Blick auf den Resturlaub beim ehemaligen Arbeitgeber zum Ende der Arbeitszeit musste ich kurzfristig stornieren, stattdessen geht es jetzt mit starken finanziellen Einbußen zur Arbeitsagentur und wieder in den Bewerbungsprozess.
Unterirdisch - im Kündigungsschreiben wurde der Nachname falsch geschrieben. Im Kündigungstelefonat wurde mir am Ende ein schöner Tag gewünscht. Dafür muss man schon echt Comedian sein.
Den Kunden nicht aus den Augen verlieren, aber durchdachte Lösungen entwickeln.
Es kommt manchmal zu Crunch
Ausreichend Fluktuation macht Aufstieg für länger anwesende Mitarbeiter möglich.
Direkte Vorgesetzte super, je weiter oben auf der Leiiter desto undurchsichtiger wird's aber
Benefits worden zwar gekürzt, aber immer noch gute Bezahlung
Die Kollegen.
Work-Life-Balance.
Die Terrasse.
Realitätsferne Unternehmensführung.
Keine langfristige Vision. Keine langfristige Zielsetzung.
Unruhige und ständige Umstrukturierungen.
Unerfahrenes mittleres Management (seit Q4 2021).
Zufriedene Mitarbeiter sind das wichtigste Asset eines Unternehmens. Diese sollen gefördert und befähigt werden.
Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit sollen nicht nur ein Marketingkonzept sein sondern von Tivian selbst gelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemein gut. Aufgrund von strukturellen Veränderungen und fehlender Vision herrscht es im Moment (Q4 2021) viel Unsicherheit.
Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird auf die Familie Rücksicht genommen.
Kaum Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Im Durchschnitt sind die Gehälter ganz gut. Jedoch während der Covid-Pandemie wurde das Jobticket abgeschafft, obwohl dieses als Benefit bei Einstellungsgesprächen beworben wurde.
Die Kollegen sind Wertvollste in diesem Unternehmen.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet wird man als ältere Mitarbeiter mehr oder weniger geschätzt.
Gut, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Einige Vorgesetzte sind viel zu lange im Unternehmen und haben dadurch eine ziemlich eingeschränkte Sicht was moderne Arbeitsbedingungen angeht.
Top Office mit guter Ausstattung in einer der schönsten Aussichten in Köln.
Feedback ist das Kerngeschäft von Tivian. Das wird innerhalb des Unternehmens jedoch nicht wirklich gelebt. Dadurch, dass das Management nicht vor Ort ist sondern in USA, hat man das Gefühl in einer parallelen Welt zu arbeiten.
Tivian hat viele Powerfrauen und diese werden hoch-geschätzt.
Es geht. Das Unternehmen strukturiert sich gefühlt alle 3 Monaten neu und bestehende Planungen werden immer wieder verworfen.
So verdient kununu Geld.