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Randstad Deutschland GmbH & Co KG Logo

Randstad 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score2.878 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Arbeitsatmosphäre bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen als angespannt und konkurrenzbetont beschrieben. Kritik gibt es an der Führungsebene, die als inkompetent und einseitig wahrgenommen wird. Die interne Kommunikation wird als unzureichend und mangelhaft beschrieben, wobei es auch positive Stimmen gibt, die von schneller Rückmeldung und einem offenen Ohr seitens der Führungskräfte berichten. Das Unternehmen bietet viele Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung wird sowohl online als auch in Präsenz angeboten. Allerdings gibt es auch Kritik an den internen Weiterbildungen, die nicht anerkannt werden und begrenzte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten
  • Angebot von Weiterbildungen
  • Schnelle Rückmeldung und offenes Ohr seitens der Führungskräfte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Anspannte und konkurrenzbetonte Arbeitsatmosphäre
  • Inkompetente und einseitige Führungsebene
  • Unzureichende interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in156 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Sachbearbeiter:in Personal94 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Lagerist:in72 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Gehälter für 105 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Human forward

Wer wir sind

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2020), über 568.800 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 4.700 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit.

Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Produkte, Services, Leistungen

Portfolio

Als Marktführer in Deutschland und weltweit bietet Randstad Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice­ Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zu unserem Portfolio unter anderem Personalvermittlung und Personalberatung sowie Inhouse­ Services zum Personalmanagement von Großprojekten im Kundenunternehmen. Weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und Services erhalten Sie auf unserer Seite zum Randstad Portfolio.

Unser gesellschaftliches Engagement

Wir übernehmen Verantwortung im Markt, für Mitarbeiter und die Gesellschaft. Hierbei haben wir unterschiedlichste Projekte organisiert, um unser Ziel - Menschen eine sozialversicherungspflichtige Arbeit zu ermöglichen - zu erreichen. Weitere Informationen zu unserem gesellschaftlichen Engagement finden Sie auf unserer Themenseite zur Nachhaltigkeit bei Randstad.

Perspektiven für die Zukunft

Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen, welche Qualifikationen sie mitbringen oder ob es sich um eine Beschäftigung im internen Bereich oder als Zeitarbeitnehmer handelt.
Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Angefangen bei Ausbildungs- und Studienplätzen, über Angebote für Berufseinsteiger bis hin zu Jobs für Spezialisten und Führungskräfte.
Im Rahmen der Zeitarbeit bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Jobchancen in verschiedensten Berufsfeldern deutschlandweit. Finden auch Sie die passende Stelle in Ihrer Nähe und profitieren Sie von den Vorteilen der Zeitarbeit.
Wir bieten Ihnen nicht nur Jobs in der Zeitarbeit, sondern vermitteln auch eine große Auswahl an Jobs zur Direktanstellung bei unseren Kundenunternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter47.350 (2022, Zahlen für Deutschland)
Umsatz2,014 Mrd. EUR (2022, Zahlen für Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.515 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • KantineKantine
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Randstad Deutschland GmbH & Co KG über Benefits sagt

Unsere Leistungen als attraktiver Arbeitgeber
für unsere Mitarbeiter im Kundeneinsatz sind vielfältig:

  • Fairer Lohn – Zeitarbeitnehmer werden nach BAP/DGB Tarifvertrag bezahlt und erhalten umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr Gehalt wird bei Randstad immer pünktlich überwiesen.
  • Weiterbildungsangebote – hauseigene Randstad Akademie zur individuellen Weiterbildung
  • Arbeitssicherheit – Fokus auf Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
  • Gesundheitsvorsorge – Beispiele sind die professionelle Hilfe in Krisensituationen, kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen oder Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Betriebsrat – setzt sich seit vielen Jahren für Rechte und Interessen der Mitarbeiter ein

Was Sie als interner Mitarbeiter bei Randstad erwartet, erfahren Sie unter randstad.de/karriere-intern/.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Grundstein für unseren Erfolg sind qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter. Unser Ansporn besteht darin, die besten Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen. Deshalb bieten wir Ihnen Sicherheit durch den Tarifvertrag BAP/DGB und in der Regel unbefristete Arbeitsverträge. Umfangreiche Sozialleistungen und arbeitsmedizinische Untersuchungen gehören zu den Vorteilen für unsere Mitarbeiter.
Aus der langjährigen Erfahrung am Markt wissen wir: Qualifizierung zahlt sich aus. Wir fördern dies mit Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Die Randstad Akademie bündelt die Qualifizierungsangebote für Zeitarbeitnehmer, die Randstad Business School für interne Mitarbeiter.
Als Deutschlands führender Personaldienstleister verfügt Randstad über zahlreiche Möglichkeiten, für Bewerber einen passenden Job zu finden und Unternehmen passende Mitarbeiter zu vermitteln. Wir setzen dabei auf unsere Stärken: Kompetenz und Persönlichkeit, Empathie und Nähe. Wir setzen auf Technologie, die für den Menschen da ist, nicht umgekehrt. Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden Sie den Job, der Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten am besten entspricht – in dem Berufsfeld, das Ihnen liegt und Sie am meisten interessiert:

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten Ihnen Möglichkeiten in unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern. Informieren Sie sich in unserer Jobbörse über unsere aktuellen Stellenangebote.

Unsere Job-Angebote für interne Stellen, finden Sie in einem gesonderten Jobportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG.

  • Ansprechpartner sind zusätzlich in jedem Jobangebot angegeben.
    für direktes Feedback nutzen Sie unser Kontaktformular:
    https://www.randstad.de/ueber-randstad/kontakt/

  • Wir suchen motivierte und zuverlässige Bewerber für Stellen in unterschiedlichen Bereichen: von Industrie und Handwerk über IT und Gesundheitswesen bis hin zu Marketing oder Ingenieurwesen. In unserem Jobportal finden Sie unsere Stellen inklusive individueller Anforderungsprofile. Idealerweise legen Sie für Suche und Bewerbung einen Bewerber-Account an, der Ihnen bei der Auswahl der für Sie passenden Stellenausschreibung hilft.

    Die Anforderungen an Bewerber für den internen Bereich finden Sie in den Stellenausschreibungen unserer internen Stellenbörse.

  • Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Arbeitnehmer auf der Suche nach etwas Neuem. Die Jobsuche eröffnet viele Möglichkeiten und stellt eine Phase der Orientierung dar. Vergegenwärtigen Sie sich, wie Ihre Wunschbeschäftigung aussieht. Randstad hilft Ihnen dabei, die passende Stelle zu finden.

    Schauen Sie sich in unserem Jobportal nach einer passenden Stelle um- oder noch einfacher: Legen Sie einen persönlichen Bewerber-Account an, um das richtige Jobangebot zu finden.

    Für die optimale Vorbereitung Ihrer Bewerbung empfehlen wir unseren Bewerbungsratgeber. Dieser liefert Ihnen alle wichtigen Tipps, Muster-Dokumente und Informationen rund um den Bewerbungsablauf. Sie erfahren dort außerdem, worauf Sie im Bewerbungsgespräch achten müssen.

    Sie wollen als interner Mitarbeiter bei Randstad arbeiten? Besuchen Sie unsere interne Stellenbörse.

  • In unserer Jobbörse finden Sie viele Interessante Stellenausschreibungen in zahlreichen Berufsgruppen. Nutzen Sie die dort angegebenen Möglichkeiten einer Online-Bewerbung.
    Gleiches gilt für die Angebote unserer internen Stellenbörse.

Standort

Standorte Inland

Bundesweit rund 500 Niederlassungen - in 300 Städten (2020)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.randstad.de/standorte/
Hier sehen Sie den Standort unserer Zentrale in Eschborn, Nähe Frankfurt am Main:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Anfang an fühlte ich mich im Team von Lüneburg willkommen und unterstützt, was mir einen großartigen Einstieg ins Berufsleben ermöglichte. Die Atmosphäre in der Niederlassung war stets positiv, was dazu beitrug, dass ich mich jeden Tag auf der Arbeit wohl und wertgeschätzt fühlte. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice konnte ich meinen Werkstudentenjob super mit meinem Studium vereinbaren, wobei ich von der Homeoffice-Option selten Gebrauch gemacht habe, weil ich lieber ins Büro gefahren bin. Insgesamt war meine ...
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- sehr verständnisvoll
- sehr hilfsbereit
- alles schnell und unkompliziert erledigt
- menschlich, fair, respektvoll
- flexibel
Sehr positive Erfahrung, insbesondere dank Frau Simons und Frau Schurig-Vicari (Standort Dingolfing), die sich sehr für die Mitarbeiter einsetzen, an die glauben und die auch aktiv in Schutz nehmen, wenn es nötig ist. Jeder, der noch am überlegen ist, darf sich hier ruhig anmelden, denn da kriegt man wirklich Hilfe und auch die passende Arbeit, die man braucht.
Tolle Möglichkeiten mit Kollegen überall auf der Welt in Kontakt zu treten, man darf sehr selbstständig arbeiten und hat trotz 100% Homeoffice einen guten Austausch mit Kollegen. Es gibt tolle Möglichkeiten sich auch in anderen Abteilungen über Projekte zu engagieren.
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Randstad hat mir geholfen, mich in meinem Arbeitsleben neu zu orientieren. Er hat mich vom Vorstellungsgespräch bis zum Einstellungsprozess und weitere Übernahme bei Kunde begleitet. Ein sehr kompetenter Profi. Ich kann Randstad Landsberg am Lech nur empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte das große Pech, für einen befristet Zeitraum in Niederlassung Mainz zu arbeiten. Was ich erlebt habe, war Unprofessionalität, Missachtung der Arbeitnehmerrechte und Verzögerung bei der Beantwortung von Fragen. Es begann mit der Unterzeichnung des Vertrags, die mehrere Versuche erforderte, nur um Fehler zu korrigieren, und setzte sich bis zum Ende des Beschäftigungszeitraums fort. Nichts verlief reibungslos! Die Rechnungen brauchten Hunderte von E-Mails und Mahnungen, um bezahlt zu werden. Auch die Arbeitsbescheinigung wurde erst nach unzähligen Versuchen und E-Mails ...
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Schlecht finde ich das mir vorgeworfen wurde meine Fahrkarte nicht der Firma zurück geschickt zu haben ich habe 2 Briefe mit 2 unterschiedlichen Artikel bekommen diese sollten zurück zur Firma ich nahm beide gegenstände Warf sie in EINEN Briefumschlag und verschickte sie angekommen ist eins der beiden Objekte nur die Fahrkarte zahle ich knapp 700€ ab weil diese wohl nie angekommen sei ich wieder hole eines der Gegenstände ist angekommen
Wie das wenn beide Objekte sich in einem Briefumschlag befanden
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Seit 2 Monaten telefoniere ich mit der Firma und es gibt weder eine lohnabrechnung noch wurden die nötigen Daten an die Kranken Kasse übermittelt obwohl die Krankenkasse schon selbst angefragt hat , ich wurde auf eine falsche Steuer Klasse eingestuft (6 statt 1) weshalb ich deutlich weniger Geld erhalten habe, deutlich hohe Inkompetenz auf keinen Fall bewerben sehr schlechte Firma!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Transparente Kommunikation: Verbessern Sie die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern, um Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeiter besser über Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen zu informieren.
2. Anerkennung und Wertschätzung: Implementieren Sie Programme oder Maßnahmen, um die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter anzuerkennen und zu würdigen, um das Engagement und die Motivation zu steigern.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Investieren Sie in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, indem Sie eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung schaffen, ergonomische Arbeitsmittel bereitstellen und sich ...
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Aktuell ist ein bisschen das Problem, dass die Randstad von oben Dinge vorgibt ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen. Das ist halt super schade der neue Konzern böte so viel Möglichkeiten um bspw. EU weit zu arbeiten oder in eine andere Niederlassung zu wechseln allerdings ist es aktuell einfach schwierig dadurch, dass zu wenig oder einfach schlecht kommuniziert wird. Für viele Mitarbeiter, die sich damals für die Pentasys entschieden haben fühlen sich hier nicht mehr wohl, denn der einzelne Mitarbeiter ...
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Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter im unteren Segment kümmern, hier gibt es viel zu wenige und diese werden schlecht bezahlt.
Einen Inflationsausgleich sollte man nicht an Leistungsbedigungen knüpfen.
Fördert eure Mitarbeiter, kündigt langjährige Vorgesetzte nicht mehr von heute auf morgen, das vermittelt kein gutes Bild am potentielle neue Vorgesetzte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).


Denk eher das bei uns die Frauen bessere Chancen haben als manche Männer
5
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Jeder ist willkommen - egal welche Herkunft, Geschlecht, Glauben....
5
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Kollegen die mit Rauchen gehen oder feiern, werden bevorzugt
3
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Keine Hinweise, die Ungleichbehandlung vermuten lassen
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Da ist jeder gleich fest oder von Vermittlungs buro
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 567 Bewertungen).


Gehalt ist im Marktvergleich eher unterdurchschnittlich. Aktiensparplan ist in der Tat attraktiv (bis zu 100% Bonus-Aktien nach 12 Monaten Haltezeit). Der frühere, erfolgsabhängige Teambonus pro Quartal wurde abgelöst durch einen erfolgsabhängigen Inflationsausgleich (= weniger Lohnnebenkosten) - verkauft wurde das aber gönnerhaft als zusätzlicher Benefit. Als ob das die Belegschaft nicht kapiert hätte - bitte verkauft Eure Mitarbeiter nicht als dumm! Einer lächerlichen Gehaltserhöhung von durchschnittlich 3% gehen unzählige Gespräche, Formulare, Bewertungen voraus - und das bei in 2022/2023 vielfach höherer Inflationsrate.
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Wir fühlen uns wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Dieses Jahr wurde angekündigt, dass Konzernmitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 3% und eine Inflationsprämie von 1500€ erhalten. Kurz darauf erfuhren wir, dass weder eine Gehaltserhöhung noch eine Inflationsprämie für uns vorgesehen sind. Letztes Jahr war es dasselbe: Die Inflationsprämie wurde groß angekündigt, aber wir erhielten sie nicht, nachdem es zuerst anders angekündigt wurde.
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Leider bin ich der Meinung das zu wenig Gehalt gezahlt wird für die Arbeit die man leistet. Das Gehalt ist heutzutage ein Riesengroßes Thema gerade zu einer Zeit in der alles so viel teuerer zum Leben wird. Mehr Einkommen würde sicherlich jeden einzelnen Mitarbeit mehr motivieren
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ein zu niedriges Gehalt für den Arbeitsaufwand, den Stress und die Verantwortung, die man als interner Arbeitnehmer hat. Selbst im Falle einer Beförderung steigt das Gehalt kaum an. Die Qualität deiner Arbeit wird von niemandem bewertet. Null Einarbeitung.
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 442 Bewertungen).


Randstad bietet Weiterbildungen an, allerdings werden diese Weiterbildungen nirgendwo anerkannt, weil jedes Unternehmen seine eigenen Weiterbildungen anbietet.
Ich für mein Teil habe die komischen Online Schulungen abgelehnt.
Leider sind das nur interne Weiterbildungen und zusätzlich muss man das zu Hause privat in seiner Freizeit machen und damit habe ich sehr große Probleme, denn das werde ich auf keinen Fall machen.
1
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Von Bildungsurlaub wird abgeraten, für Weiterbildungen, die betriebsintern relevant sind wird man dazu angehalten (zumindest zum Teil) den eigenen Urlaub zu opfern. Es gibt so gut wie keine externe Weiterbildung.
In den Niederlassungen kann man sich zum Senior entwickeln, alle höheren Positionen werden gerade massiv abgebaut.
1
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Wenn man Glück hat und beim Kunden übernommen wird, kann das die Karriere fördern. Ansonsten wechselt man von Einsatz zu Einsatz. Das elearning Portal von Randstad enthält überwiegend alte Kurse, die alle einzeln freigeschaltet werden müssen.
1
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Es gibt viele Karrieremöglichkeiten, wenn man auch bereit ist, zu einer Tochterfirma zu wechseln. Weiterbildung wird online, aber auch inzwischen wieder in Präsenz durchgeführt und ist dem Unternehmen sehr wichtig.
4
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Aufstiege, Fort und Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden. Zumeist werden diese sogar vom Vorgesetzten abgelehnt mit der Begründung, dass man mehr Erfahrung sammeln muss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Randstad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Randstad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2878 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 670 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland als eher modern.
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