RWE AG - Benefits

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
In einer modernen Arbeitswelt mit immer komplexeren Anforderungen sind flexible Arbeitszeitsysteme auch für RWE unverzichtbar. Diese Systeme müssen den unterschiedlichen Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern gerecht werden. Hierbei sind Lage, Verteilung und Dauer der Arbeitszeit die Schlüsselfaktoren zur Entwicklung eines solchen Arbeitszeitsystems. RWE bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, flexible
Arbeitszeitmodelle zu nutzen und unterstützt so auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Homeoffice
Die durch Homeoffice gewonnene Flexibilität ist auch ein Stück weit Motivation. Die in vielen Bereichen des RWE-Konzerns angebotenen Homeoffice-Vereinbarungen ergänzen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle.

Betriebskindergarten
Mehr Spielraum für Eltern und Kinder. Im Rahmen der Zertifizierung zur Vereinbarkeit von
Beruf und Familie hat der RWE-Konzern in Zusammenarbeit mit der „Betrieblich unterstützten Kinderbetreuung“ ein umfangreiches Programm etabliert. Feste Bestandteile des Angebots an unsere Mitarbeiter sind die überregionale Vermittlung von Tagesmüttern und Kinderfrauen oder auch die Organisation von Notfallbetreuungen. Darüber hinaus unterstützen wir bei der Suche nach geeigneten Au-pairs sowie nach Betreuungsplätzen in
öffentlichen Einrichtungen. Im Vordergrund steht außerdem das Programm der Ferienbetreuung für Schulkinder im Alter von sechs bis etwas vierzehn Jahren. In diesem Rahmen bieten wir verschiedene Sportmöglichkeiten wie Fechten, Segeln, Klettern oder Reiten an. Alternativen sind ein Kinderzirkus oder Kurse zur Naturerkundung. Auf besondere Resonanz stößt der einwöchige „English Holiday Club“, der an verschiedenen Standorten angeboten wird.

Betr. Altersvorsorge
Im Jahr 2009 hat der RWE Pensionsfonds seine Bewährungsprobe glänzend bestanden. Gegründet für anfänglich 25.000 Pensionäre, versorgen wir heute bereits 36.000 Kollegen im Ruhestand.

Barrierefreiheit
Die Schwerbehindertenvertretung des RWE Konzerns fördert barrierefreie Zukunft. RWE nimmt Verantwortung ernst. Die Förderung von schwerbehinderten und dauerhaft gesundheitlich beeinträchtigten Menschen gehört zu unseren wichtigen Aufgaben. Regelmäßige Gespräche über Möglichkeiten zur Verbesserung der Situation sind hierbei von entscheidender Bedeutung. Die Sicherung und maßgeschneiderte Schaffung von
Arbeitsplätzen für schwerbehinderte und gesundheitlich beeinträchtigte Mitarbeiter ist unser gemeinsames Ziel – denn nur so lässt sich ihr ganzes Potenzial ausschöpfen. Um hier weiter voranzukommen, wurde das Programm „voRWEg gehen in der Behindertenpolitik“ fortgesetzt.

Gesundheitsmaßnahmen
Neben der Initiierung konzernweiter Gesundheitsförderungsmaßnahmen werden Weiterbildungen und Schulungen konzipiert. Controlling und Reporting auf Konzernebene unterstützen die Analyse und Bewertung von Bedarf, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit der durchgeführten Maßnahmen, und im Gesundheitsbericht geben wir regelmäßig Auskunft über die Ergebnisse.