Professionell und gut geeignet für High Potentials
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich für das Trainee Programm im Bereich Presales beworben und keine 24 nach meiner Bewerbung einen Anruf und Einladung zum Telefoninterview bekommen. Die Personen waren alle stets sehr freundlich und hilfsbereit. Zum Telefoninterview wurde bereits von anderen Bewertern einiges geschrieben (standardisierte Fragen, 20-30 Minuten Gespräch, Business-Englisch wird abgefragt etc.). Im Grunde genommen nichts Außergewöhnliches oder Besonderes während des Gespräches. Ursprünglich hatte ich mich für Walldorf beworben. Aufgrund meines Profils (Fremdsprachenkenntnisse) wurde ich am Telefon gefragt, ob ich auch in die Schweiz gehen würde, da dort ebenfalls rekrutiert wird. Ich sagte dazu ja.
Ein oder zwei Tage später wurde ich zum Assessment Center in Regensdorf eingeladen. Wir waren 10 Bewerber und wurden in 2 Gruppen aufgeteilt. In der Eröffnungsrunde wurde gleich klar, dass alle Anwesenden High Potentials sind. Alle hatten mehrere Jahre Auslandserfahrung und sprachen mindestens 3 Sprachen fließend. Der Auswahltag fand auf Englisch statt, da italienisch sprechende und französische Bewerber dabei waren.
Zu den einzelnen Aufgaben wurde ebenfalls einiges geschrieben, sodass ich darauf nicht weiter eingehe.
Wie es im Assessment Center wohl normal ist, steht man unter ständiger Beobachtung und somit unter Anspannung. Auch beim Mittagessen in der nebenbei gesagt sehr guten Kantine sitzen die Recruiter mit am Tisch und hören zu.
Am besten fand ich das Gespräch mit aktuellen Trainees, wo man in ungezwungener Runde allerlei Fragen stellen konnte. Mein Gesprächspartner war sehr(!) ehrlich und dafür bin ich dankbar. Für mich war nach dem Gespräch klar, dass die Stelle nichts für mich ist.
Generell war der Tag äußerst professionell durchgeplant und die Personaler reagierten sehr flexibel auf Probleme. Ich hatte einen besonders weiten Anreiseweg (über 1000 km) und dazu kam ein deutschlandweiter Bahnstreik, sodass ich einen kompletten Tag für die Anreise und einen gesamten Tag für die Abreise benötigte. Meine Reisekosten summierten sich letztendlich in einer 4-stelligen Höhe, die aber im Nachhinein anstandslos erstattet wurden.
Bereits während des Tages kristallisierte sich heraus wer wohl genommen wird und wer nicht. Wenige Tage nach dem Assessment Center kam ein Anruf vom Recruiter mit dem Ergebnis und Auswertung des Tages. Für mich gab es eine Absage, aber Hinweise und Tipps für zukünftige Bewerbungen. Außerdem wurde mir nahegelegt mich für den Consultingbereich zu bewerben. Ehrlich gesagt war ich froh über die Absage, weil mir so die Entscheidung abgenommen wurde. Wer würde schon ein Stellenangebot ablehnen (absolutes Karrieresprungbrett), aber ich wäre sicher nicht glücklich geworden.
Für mich war es das erste Assessment Center überhaupt und daher eine besonders prägende Erfahrung. Ich habe viele Erkenntnisse daraus gewonnen. Allgemein gesagt ist SAP mit Sicherheit ein top Arbeitgeber. Für die Trainee-Stellen braucht man sich nur bewerben, wenn man ein Bewerber mit wirklich herausragenden Fähigkeiten ist (High Potential), alle anderen haben wohl eher geringe bis gar keine Chancen überhaupt eingeladen zu werden. Stallgeruch kann natürlich nie schaden.
Wie es in Konzernen wohl auch an der Tagesordnung ist, sollte man als Bewerber über kräftige Ellenbogen verfügen.