3.973 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.336 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 270 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit in Europa bei einem großen SW Hersteller zu arbeiten. Neue Produkte zu entwickeln.
Ein Trend zum schlechten Arbeitsklima. Wo ist die echte Innovation und die Unique Selling Proposition
Real etisch handeln. Mitarbeitern besser zuhören und schätzen. Ehrlich sein auch bei der Kommunikation von schlechten Fakten
Gute Zusammenarbeit
Das Image wird tendenziell schnell schlechter. Auch Kunden bedingt happy (Siehe öffentliche Artikel über on Premise / Cloud)
Passt
Man muss in einer Abteilung sein die wächst mit den relevanten und wichtigen Themen. Wenn man es will, dann geht es ! Nicht auf andere warten !
Trotz hoher Gewinne, kommt seit Corona und Krieg weniger an
Greenwashing gibt es auch
Teils
Bedingt werden langdienende KolleGinnen geschätzt. Tendenziell eher Balast weil zu teuer trotz grosser vorhandener Erfahrung
Super Chef
Hängt von der Abteilung ab
Kommunikation von hohem Management teils unklar. Misstrauen
Ja, passt.
Routine ist auch dabei, ist normal. Im großen ganzen interessante Aufgaben. Manchmal Kampf gegen Windmühlen (Nicht anormal)
Guter Zusammenhalt im Team, Ehrlichkeit der Führungsebene
Gehsltsrunden deutlich unterhalb der inflation
Faire Gehaltsrunden
Das Getränkeangebot ist in Ordnung.
AN Prozesse komplett neu ausrichten, ehrlich kommunizieren, es muss nicht in jeder Woche ein Meeting geben, speziell, wenn danach nichts neues herauskommt (mit Powerpoint, 'betreutes Lesen braucht niemand')
Diese war nicht wirklich vorhanden.
Zum Thema Weiterbildung, da wird es richtig turbulent, in diesem Bereich möchte kaum eine Teamleitung angesprochen werden.
Leadership sollte neu ausgerichtet werden
Mitarbeiter sollten nach Möglichkeit sofort alles können. Programme, interne Abläufe ect. Es wird in diesem Zusammenhang wenig Rücksicht auf die AN im täglichen Arbeitsleben genommen.
Die Kommunikation intern, häufig hohle Phrasen, welche niemand mehr hören möchte. An der Realität komplett vorbei.
Gehalt unter dem Durchschnitt
1. Löse Zugeständnisse an Mitarbeiter auf, um die teilweise Existenzen geplant wurden
2. Kommuniziere nicht eindeutig, gehe in Infosessions nicht auf Feedback der Mitarbeiter ein und betrachte keine Individualsituationen von Teams
3. Erwarte von Mitarbeitern überdurchschnittliche Performance und bezahle (im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen in der Größe & Branche) unterdurchschnittlich
SAP entwickelt sich hin zu einem altmodischen Unternehmen mit viel Bürokratie, wenig Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Aktuelle Situation: Stellenabbau, Return to office, neues Leistungssystem
Zu viele und schlecht durchgeführte Reorganisationen
Zu viele Managementebenen.
Wieder mehr den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und ihm vertrauen und wertschätzen.
Wenn der Austausch zw. den Kollegen so wichtig ist (Return to Office) dann doch bitte auch wieder Teamevents ermöglichen.
Versprechen einhalten: Pledge to Flex
Durch die vielen negativen Ankündigungen und Änderungen dieses Jahr viele angespannte oder demotivierte Mitarbeiter. Wird sich durch zusätzliche Arbeitsbelastung aufgrund von Entlassungen weiter verschlechtern.
Überfüllte laute Kantinen.
SAP lebt noch von seinem früheren Image.
Return to office verschlechtert das flexible arbeiten und damit die Work Life Balance. Zusätzliche Aufgaben durch Weggang von Kollegen.
Nur noch online Trainings. Interne Wechsel hauptsächlich über Beziehungen und in niedrigere Stufen.
Früher gehörte SAP zu den Top Unternehmen bzgl. Sozialleistungen. Jetzt holen andere auf und SAP baut ab.
Gehaltserhöhungen sehr gering.
noch gut. Mit dem neuen Leistungssystem wird aber eine Ellenbogengesellschaft begünstigt.
Direkte Führungskraft sehr gut. Das höhere Management ist mehr daran interessiert die eigene Macht auszubauen.
Werden leider immer schlechter.
Schlechte Kommunikation von oben herab ohne Erklärungen.
"Tell it like it is" wird nicht mehr gelebt.
Zu viele unnötige Mails.
Eigentlich gut aber die aktuellen Entscheidungen (zurück ins Office) werden zu mehr Teilzeit bei Frauen führen.
Leider haben viele Mitarbeiter ständig Angst ihren Job zu verlieren. Außerdem gibt es zu viele Reorganisationen.
Ständig am Sinken!
Vieles soll durch wenige gemacht werden. Das konnte SAP mal besser!
Man bekommt nichts mehr bezahlt.
Leider keine Beteiligung am Erfolg trotz andauernder "Rekordjahre".
Kollegen halten zusammen!
Die direkten Manager sind meistens in Ordnung!
Sehr schlechte Kommunikation vom Vorstand nach unten.
Die Aufgaben werden ja nicht schlechter, aber die Führung...
Die gute Team-Atmosphäre
Top-Management, das kein Vertrauen in die Belegschaft hat und ohne Begründung einschneidende Maßnahmen diktiert, ohne bei der Lösung der dadurch entstehenden Probleme mithelfen zu wollen.
Statt unbegründeter und pauschaler Büropflicht sollte die Organisation der Arbeitsorte und -zeiten den Team-Managern überlassen werden. Diese wissen am besten, was in ihrem Team am besten funktioniert. Außerdem würde eine ordentliche Ausstattung mit Hardware (Computer, Monitore, Smartphone) die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Überfüllte und laute Büros und Kantinen
Wird gerade deutlich schlechter durch unbegründete Büropflicht
Firmenwagenmodell wurde über die letzten Jahre kontinuierlich unattraktiv gemacht - schlechte Modellauswahl, zu wenige Werkstätten, absolut unflexible Tankkartenregelung
Unbegründete Büropflicht bedeutet einen Anstieg der CO2-Emissionen
Unteres Management ist sehr gut, aber Top-Management hat Null Vertrauen in die Belegschaft und das mittlere und untere Management
Überfüllte und laute Büros und schlechte Ausstattung mit Arbeitsgeräten
Tendenz nach unten
Tendenz nach unten
im kleinen OK, im Großen nur durch Glück
Tendenz fallend
gut im kleinen Team, schlecht im Leadership
Wissen und Erfahrung wird pauschal immer weniger genutzt und akzeptiert
mies bei L1 und L2
Office OK, wenn nicht zuviel los ist - Klima fehlt!
Katastrophe, was das Leadership Team sich leistet
es gibt coole AI Themen
Leistungsdruck, Stellenabbau, Anwesenheitspflicht im Büro
Offenere und direktere Kommunikation, fairere Behandlung der Mitarbeiter, Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg der Firma
Derzeit herrscht sehr schlechte Stimmung und Angst wegen Leistungsdruck, Stellenabbau, Anwesenheitspflicht im Büro / weniger Homeoffice (obwohl vor wenigen Jahren mit "Pledge to Flex"-Programm und Betriebsvereinbarung zur Mobilarbeit versprochen wurde, dass man flexibel von überall (z.B. im Home Office) arbeiten darf
Wird durch Stellenabbau etc. gerade schlechter
Durch Stellenabbau und Umstrukturierung noch mehr Arbeitsverdichtung wie es eh schon gab
Sehr geringe Gehaltserhöhung in den letzten Jahren, die Manager müssen den Mangel verwalten und aufteilen
Noch ganz gut, verschlechtert sich durch Leistungsdruck und Stellenabbau
Stellenabbau zielt vor allem auf ältere Kollegen
Im großen und ganzen gut. Die meisten direkten Manager sind sehr gut und haben meist ein offenes Ohr und Verständnis für ihre Mitarbeiter. Verantwortung wird an die Manager abgewälzt (z.B. Umsetzung der Büropflicht).
Die Kommunikation vom Vorstand ist derzeit sehr schlecht zu aktuellen Themen wie Stellenabbau, Anwesenheitspflicht im Büro...
Meistens erfährt man die aktuellen Themen zuerst aus der Presse.
Es gibt keine stichhaltige Argumente für "Return to Office" nur fadenscheinige Anekdoten.
Durchaus vorhanden. Man hat aber wenig Zeit für interessante Aufgeben wegen vielen Pflichtaufgaben, "Verwaltungsaufgaben", schlechte Prozesse die Zeit kosten, Pflichtschulungen, Unruhe durch Reorgs, ....
Aufgaben pro Mitarbeiter sind auf ungesundes Maß gestiegen
Return to Office mit fadenscheiniger Begründung, Väterzeit gestrichen, was wird als nächstes abgebaut?
Die letzen Jahre waren schwach
Belastung macht sich auch hier bemerkbar
Altersteilzeit statt Vorruhestandsprogramm
Die Zeitung wird vor den Führungskräften informiert
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