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Bewertung

Bern und weitere

Mangelhafte Führung beim Basiskader

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei SBB AG Konzern in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, gut erreichbarer Arbeitsplatz. Infrastruktur sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überfordertes Kader und Mitarbeiter. Änderungen will man zu schnell vorantreiben, Hauptziele geraten in den Hintergrund

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheit objektiver behandeln. An denjenigen denken, der die Löhne wirklich bezahlt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre gestört durch hohen Arbeitsdruck.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit mit Arbeitskollgen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden mangelhaft gelöst. Überfordertes Kader.

Interessante Aufgaben

Aufträge sind klar. Arbeit kann zum Teil aus Zeitgründen nicht vollständig erledigt werden.

Gleichberechtigung

Leistungen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer werden zum Teil ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Platz limitiert durch Zusammenführen der Arbeitsplätze. Hoher Lärmpegel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur ansatzweise angewendet

Gehalt/Sozialleistungen

Gut.

Image

schlechtes Image durch hohe Preise und überfüllte Züge

Karriere/Weiterbildung

Ab 45 wird man nicht mehr gefördert.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag

Besten Dank für Ihre kritische Bewertung. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen zur Kenntnis, um Verbesserungen einzuleiten. Uns ist bewusst, dass die Platzsituation bei der IT nicht an allen Standorten zufriedenstellend ist. Um die Lage zu verbessern, werden laufend Lösungen erarbeitet.

Die Führungskräfte werden an unseren vier Führungsgrundsätzen gemessen. Einer davon ist die konstruktiv-kritische Auseinandersetzung. Wir sind überzeugt, dass eine solche, unter Wahrung von Fairness und Respekt, gute Lösungen und kontinuierliche Verbesserungen hervorbringt. Dabei kann es in Einzelfällen auch zu Konflikten kommen, die aber von beiden Seiten unbedingt angesprochen werden sollten. Falls ein Gespräch mit den direkten Vorgesetzten nicht (mehr) möglich ist, unterstützen auch unsere HR-Beratenden gerne.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck erhalten haben, dass über 45-Jährige bei der SBB nicht mehr gefördert würden. Denn wir legen grossen Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Aufgrund der raschen technischen Veränderungen, des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung schenken wir der Weiterbildung bei der IT besondere Aufmerksamkeit.

Herzliche Grüsse
Liliane Kuert
Kompetenzcenter Personalmarketing
Schweizerische Bundesbahnen

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