Hierarchie und Struktur sind wichtiger als technische Kompetenz und Kreativität
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine, die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtiger Führungsstil der höheren Führungskräfte. Hohe Bedeutung von Marketing und geringe Wertschätzung und Anerkennung technologischer Kompetenz und Kreativität. Keine zur Management- äquivalent wertige Fachkarriere.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, aufgrund mangelhafter Information durch Vorgesetzte. Häufige Führungswechsel.
Kommunikation
Informationen für die eigene Tätigkeit gehen im strukturellen Chaos gerne unter. Man ist darauf angewiesen sich alles selber zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Unehrlicher Umgang. Häufig wird der eigene Vorteil gesucht
Vorgesetztenverhalten
Unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die auch auf Nachfragen nicht erklärt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwischen der ausgeführten und der nach Tarif beschriebenen Arbeit, liegt mindestens eine Tarifklasse.
Image
Ich würde das Unternehmen nicht empfehlen und es wundert mich, wie es zu diesem guten Ruf kommt. Vermutlich ein Relikt aus alten Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Technische Kompetenz ist weniger wichtig als Management Fähigkeiten und Netzwerkbildung. Als fachliche Karriere bleibt eine Sackgasse, man wird in den Entscheidungsprozess nicht einbezogen, sondern bekommt danach eine fachlich zu lösendes Problem überreicht.