Man kann Global Player werden und trotzdem Familienunternehmen bleiben. Neben talentiertem Nachwuchs stellen wir liebend gerne Fachleute mit langjähriger Berufserfahrung ein. Diese bringen ihr Know-how und ihre Familien mit. Deshalb richten sich viele unserer Benefits an den Bedürfnissen der Familien aus: Weiterbildungsangebote, die jung und alt mit einbeziehen, Kinderbetreuung für alle Altersstufen oder Ferien- und Freizeitprogramme.
Wer den Spagat zwischen Beruf und Familie
meistert,
muss ganz schön fit sein.
Aktive Gesundheitsvorsorge ist für uns selbstverständlich. In den Bereichen Arbeitssicherheit, Unfallschutz, Prävention und Gesundheitsförderung haben wir zahlreiche Lösungskonzepte entwickelt und in die Praxis umgesetzt. Aktuell erarbeiten wir im Rahmen des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projektes „LEGESA Lebenslang gesund arbeiten“ unter anderem gesundheitsverträgliche Schichtsysteme. Zusätzlich bietet die SICK AG gesunde Ernährung im Betriebsrestaurant, effizientes Rückentraining, Nichtraucher-Programme, Impfaktionen und Gesundheitstage mit Ernährungsberatung.
Der Arbeitskreis Sport der SICK AG sorgt dafür, dass zur Gesundheitsvorsorge noch ein ordentliches Maß an Spaß hinzukommt. Er ist Ideengeber und Initiator von rund 20 Sportgruppen, die sich regelmäßig treffen und gemeinsam ihren aktiven Hobbys nachgehen. Das Angebot reicht von Ausdauertraining und Bergwandern über Fußball und Mountainbiking bis hin zu Tennis, Tanzen und Volleyball.
Erfinden kann man nicht lernen.
Alles andere schon.
Ein Unternehmen, das heute international erfolgreich sein will, muss seinen Mitarbeitern auch intern ein breites Spektrum an Wissen vermitteln. In der SICK Akademie laufen alle Fäden der konzerninternen Weiterbildung zusammen. Über 80 Trainer und Berater entwickeln, organisieren und realisieren pro Jahr durchschnittlich 400 Veranstaltungen, mit deren Hilfe Sie Ihre Qualifikationen stetig ausbauen können.
Neben Standardseminaren, die sich der Schulung und Förderung Ihrer Grundlagen-, Fach- und Sozialkompetenzen widmen, gibt es spezielle Zielgruppen-Seminare, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Darüber hinaus bietet die Akademie auch eine Fülle von bedarfsorientierten Seminaren an, die Ihnen und Ihrem Fachbereich bei der Weiterentwicklung von Kompetenzen helfen oder aktuelle technologische Trends und Entwicklungen aufbereiten.
Selbstverständlich ist die Akademie auch für unsere Auszubildenden da. Egal, ob die jungen Leute einen gewerblich-technischen oder kaufmännischen Beruf erlernen oder ein Studium an der Dualen Hochschule absolvieren, zu ihrer Ausbildung gehören immer auch betriebliche Seminare unter dem Dach der SICK Akademie.
Zusätzlich bietet die ecademy von SICK allen Mitarbeitern ein breites Angebot an interaktiven E-Learning-Programmen.
Angebote können je nach Standort variieren.
Unsere Unternehmenskultur ist durch unser Leitbild mit seinen Kernwerten „Independence“, „Innovation“ und „Leadership“ geprägt. „Leadership“ bedeutet dabei nicht nur Technologie- und Marktführerschaft, sondern auch die Entwicklung unserer Führungskultur. Unser Handeln basiert weltweit auf den gleichen Prinzipien und Werten. Die zunehmende internationale Vernetzung machen gute Führung und konstruktive Zusammenarbeit immer wichtiger und gleichzeitig immer herausfordernder. Dabei orientieren wir uns an unseren „Grundsätzen zu Führung und Zusammenarbeit“. Wir schätzen und respektieren kulturelle Unterschiede und sind aufgeschlossen gegenüber Meinungen und Blickwinkel anderer Kulturkreise. Diese sehen wir als Chance, uns und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Um den Herausforderungen eines komplexen, globalen Umfeldes gewachsen zu sein, unterstützen die Führungskräfte die Fähigkeit und Bereitschaft der Mitarbeiter zur internationalen Zusammenarbeit. Der respektvolle Umgang miteinander hilft uns, Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Nähere Informationen zu unserem Leitbild finden Sie auf unserer Website.