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Siemens 
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Bewertung

Sackgasse Siemens Graduate Program

4,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Siemens in Erlangen als Siemens Graduate Program beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Während meines (Ingenieur-)Studiums habe ich in beinahe 10 verschiedenen Siemensabteilungen als Ferienarbeiter, Praktikant, Werkstudent und Masterand diesen Arbeitgeber zu schätzen gelernt, so dass ich beschlossen habe, mich nach abgeschlossenem Studium auf das Siemens Graduate Program (SGP) zu bewerben.
Auf der Jagd nach jungen Talenten ist das Siemens Graduate Program, ein spezielles (Trainee-) Programm um ambitionierten Absolventen durch verschiedene Abteilungsrotationen und Learning on-the-job auf verantwortungsvolle Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten, seit vielen Jahren ein Aushängeschild im Unternehmen und diente so manchem als Sprungbrett für eine steile Karriere.
Der Bewerbungsprozess (Telefoninterview-Assessment Center-[Interview durch Fachabteilung]) lief standardmäßig ab. Mitte August beworben, Anfang September Telefoninterview, Mitte Oktober AC. Nachdem ich das AC bestanden habe (hierbei wurde mir unterstellt, dass die Entscheidung knapp ausgefallen sei, da ich zu gut vorbereitet gewesen schien(!!)), ist es bedauerlicherweise bis heute (März) zu KEINEM Interview durch die Fachabteilung gekommen. Leider zeichnete sich dieser Umstand auch erst im Dezember bzw. Januar ab, so dass ich gute zwei Monate der Jobsuche verloren habe (wieso sollte man sich noch bewerben, wenn die größte Hürde „AC“ auf dem Weg zum Traumjob genommen wurde).
Dass Siemens mit erstklassigen Absolventen, die seit vielen Jahren zum Gesamterfolg vieler verschiedener Abteilungen beigetragen haben, so umgeht, ist erschütternd und im Anbetracht so eines prestigeträchtigen Programms ein absolutes No-Go! Den „run for the talents“ hat dieses Unternehmen in meinen Augen bereits jetzt verloren und der stetige Ausruf nach „attract the best“ erscheint in dem Zusammenhang völlig aus der Welt gegriffen – trotz aller Umstrukturierungsmaßnahmen sollten solche Programme nicht davon betroffen sein!

Verbesserungsvorschläge: Turnusmäßige Einstellungen oder Kapazitätserhöhung der entsprechenden SGP-Einstiegspositionen.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Wie geben Ihre Stellungnahme an die Kollegen/innen des Siemens Graduate Programm weiter!

Herzliche Grüße an Sie!

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