618 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das recht hohe Gehalt
Seinen Umgang mit den Mitarbeitern im Hinblick auf Motivation und Loyalität
Gleichbehandlung in allen Hirarchieebenen. Oft gibt es die benefits nur für die Oberen oder die Lieblinge der Führungskräfte
Die Kantine und die bereitgestellten Materialien. Zudem vergünstigtes Bahnticket.
Alles andere.
Einige Führungskräfte sollten dringend ausgetauscht werden. Zudem sollte die Planung etwas mehr durchdacht werden.
In der Fertigung super, in der Ausbildungswerkstatt und in den Büros sehr angespannt. Man kommt sich beobachtet vor.
Möglich, wenn deine Abteilung Geld hat. Sonst kann man es vergessen.
Arbeitszeiten sind geregelt.
Bezahlt wird nach Tarifvertrag, trotzdem recht gering. Bei anderen Unternehmen gibt es für das gleiche deutlich mehr.
Überwiegend nett, aber sehr beschäftigt. Daher wenig Zeit für die Betreuung. Geschlechter werden unfair behandelt.
Ziemlich gering, außer man hat Glück mit den Kollegen. In der Fertigung ist die Stimmung entspannter.
In der Fertigung super, in der Werkstatt zu Beginn viel Stoff.
Man durchläuft alle Stationen der Ausbildungswerkstatt, trotzdem recht eintönig.
Viel Geläster und Gerüchte untereinander. In den Büros besonders schlimm. Alle sind freundlich, aber hinter deinem Rücken wird geredet. Weibliche Kollegen werden oft wie minderwertige behandelt.
Man hat im Grunde alle Möglichkeiten
Glaubt nicht, dass man in diesem Laden irgendwas sinnvolles bewegen kann. Machtspiele, Männernetzwerke und Politik dominieren alles.
Radikaler Austausch im mittleren Management erforderlich
Angenehme Atmosphäre, alles entspannt
Überarbeiten muss sich hier keiner
Hohe Kompetenz!
Management only. Man fragt sich, wer bei dem Laden noch was arbeitet. Entsprechend wird diskutiert ohne Ende.
Hoher Frauenanteil, auch in Leitungsfunktionen
Durchwegs interessante Tätigkeiten
Ehrlich gesagt nichts.
Die Perspektivlosigkeit, die fehlende Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, und die Zwei-Klassen-Gesellschaft zur Siemens AG
Tarifvertrag, Tätigkeitsbeschreibungen zu jeder Stelle, Abschaffen der 41-h-Woche, Familienförderung, Weiterbildungen erleichtern, Mitarbeiter allgemein fördern. Es gibt viel das dringend verbessert und modernisiert werden sollte.
Ohne Perspektive was die eigene Position und das Gehalt angeht, lässt es sich leider nur schwer arbeiten.
Wir Kollegen halten nichts von diesem Standort. Wir sind weder stolz noch froh, dass wir hier Siemens geworden sind. Zu Flender-Zeiten war es besser.
41-Stunden-Woche (10 min am Tag werden pauschal immer abgezogen von der Arbeitszeit) und fehlende Förderungen für Familien machen das Arbeitsleben mehr und mehr zur Belastung. Außerdem gibt es kein Home-Office, obwohl viele Tätigkeitsbereiche dies erlauben würden. Leider sehr unmodern!
Wenig Aussichten auf Karriereaufstieg. Wenn dann nur bei gleichbleibendem Gehalt.
Weiterbildungen sind möglich, allerdings nur wen man vorher einen Vertrag unterschreibt der einen für längere Zeit das Kündigen untersagt. Man wird also an das Unternehmen und den Niedriglohn gefesselt. Das alles mündet in einer ziemlichen Perspektivlosigkeit.
Niedriges Gehalt (kein Tarifvertrag / keine IG-Metall am Standort) und keine Sozialleistungen. Keine Kita-Vergütung wie bei der Siemens AG oder andere Sozialleistungen. Traurig!
Quasi nur auf dem Papier vorhanden. Energieverschwendung in vielen Bereichen und hohe Umweltbelastung durch z.B. Lack der nicht auf Wasser basiert.
In den Büros halten die Kollegen sehr gut zusammen. Leider muss am Ende jeder für sich kämpfen, da wir keine Gewerkschaft haben und der Betriebsrat nicht viel ausrichten kann.
Annehmbar
Arrogant und nur wenig transparent. Einzelgespräche führen zu nichts und die Geschäftsführung geht nur selten auf die Mitarbeiter ein. Ich habe mehrmals versucht mein Anliegen direkt bei der Geschäftsführung vortragen zu dürfen , wurde aber immer wieder abgewiesen.
Gute Argumente und sinnvolle Vorschläge werden garnicht erst diskutiert.
Alte Rechner, Arbeitsmittelbeschaffung dauert lange, Softwarebeschaffung dauert lange, kein Home-Office
Viel Schaumschlägerei und unnütz lange Prozesse mit entsprechend unnötig viel Kommunikation verlangsamen den gesamten Arbeitszyklus.
Ein höherrangiger Mitarbeiter hat eine Werksstudentin unter dem Schreibtisch unter den Rock fotografiert, das dann auf Instagram gestellt und wurde dafür nicht belangt. Eine Mitarbeiterin hatte den Vorfall der Geschäftsführung gemeldet. Die betroffene Werksstudentin ist fort und eine neu da. Da fehlen einem die Worte!
Mütter mussten bis vor Kurzem um verkürzte Arbeitszeiten betteln. Außerdem wird eine "Nasen-Politik gelebt". Es gibt keine klaren Tätigkeitsbeschreibungen und keine genauen Eingruppierungen. Man bekommt immer wieder Aufgaben zugewiesen (auch dauerhaft) die eigentlich nicht zum Aufgabengebiet gehören. Wenn man nun versucht damit mehr Gehalt zu verhandeln, heißt es nur, dass gehört zu ihren Aufgaben.
Copy & Paste seit knapp 25 Jahren. Es fehlt komplett die Innovation. Forschung und Entwicklung wie bei unserer direkten Konkurrenz gibt es nicht. Auf mittelfristige Sicht wird dieser Standort abgehängt.
Internationale Möglichkeiten, Know-How auf allen Ebenen des Unternehmens
Lange Kommunikationswege
Es sollte sich früher um entsprechende Stellen zur Übernahme gekümmert werden. Viele von uns wussten zum Ausbildungsende nicht, wohin die Reise geht.
Da oftmals etwas über Bedarf ausgebildet wird, stehen nicht allen Azubis die idealen Möglichkeiten zur Übernahme zur Verfügung. Anstrengen lohnt sich also!
35 h die Woche
Bezahlung nach Tarif
Die Ausbilder waren stets kompetent und verständnisvoll. Sie gehen auf individuelle Bedürfnisse der Azubis ein.
Die interessanten und vielschichtigen Aufgabengebiete
Unterschiedliche Branchen und Technologiefelder
Mehr Durchhaltewillen, dort wo der Siemens aussteigt ist es für den Mitbewerb der richtige Zeitpunkt in den Markt einzusteigen. die Kaufleute haben das sagen, obwohl diese Intellektuell einen mehrwert einer Exelltabelle haben.
weniger Hiearchie zerstörung der Lehmschicht, diese Schicht zerstört den Konzern!
Auf Doing ebene Funktionierts, sobald die Chefs ins Spiel kommen ist es vorbei!
a ja, da wer was auf einer Hochglanzbroschüre
Auf der Doing ebene findet eine direkten und ehrlicher Austausch statt. Sobald die Lehmschicht ins Spiel kommt ist es vorbei.
Ich dann lange nichts und dann vielleicht die Firma!
Entscheidungs- und Verantwortungsscheue Wehsen welche nicht das Rückgrat haben, einem in die Augen zu schauen.
Stromlinienförmige und Unterwerfer werden gefördert.
Süddeutsche informiert!
Quote vor Kompetenz, hauptsache die Person ist stromlinienförmig. Vorgesetze können nicht mit den Eigenheiten von Unternehmern umgehen. Wer diese Skills hat ist bei Siemens falsch.
Wenn man die Vorgesetzten mit Abwehren von Verantwortung beschäftigt, kann man tolle Sachen mit viel Freiheiten machen. Siemens ist in vielen Bereichen involviert, hier gibt es tolle Tätigkeitsfelder wo man sein Fachwissen in anderen Branchen einbringen kann.
Digitalisierung und Innovation werden gelebt.
Manche Prozesse sind aufgrund der Größe des Unternehmens recht komplex.
Noch mehr berichten, was Siemens alles macht.
Siemens nicht zerstückeln und der Marke Siemens wieder ein echtes Profil geben.
Auf Teamebene zum Teil beeindruckend
Nach dem überstandenen Complianceskandal hatte sich das Image wieder gebessert.
Im Zuge des Umbaus zur Holding und des anhaltenden Arbeitsplatzabbaus in Deutschland ist der Imagewert wieder am sinken.
Bzw. das Profil wird immer unschärfer / austauschbarer mit anderen Großkonzernen.
Auf Arbeitseben sehr unterschiedlich jedoch das Gros arbeitet oberhalb der Balancelinie. Mittleres Management in der Regel komplett im roten Bereich
Weiterbildungsmöglichkeiten auf recht hohem Niveau, Karriere in den neuen Beteiligungsgesellschaften wie in jedem anderen großen Unternehmen.
Gehalt ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich.
Darf nicht an "Altsiemensianern" gemessen werden, die zum Teil exorbitante Gehälter gemessen an ihren Tätigkeiten haben.
Sozialleistungen sind auf Standardniveau eines Großkonzerns. Ordentlich.
Der übliche Standard eines Großkonzerns. Wo es der Kasse des Unternehmens dient wird es gepusht (erneuerbare Energien, Energieeinsparungen), dort wo es Geld kostet (alle sozialen Aspekte) ist der Konzern auf dem Rückzug, bzw. auf Kosteneinsparung unterwegs.
Tolle Teams an vielen Stellen, die einen gemeinsamen Spirit entwickelt haben.
Da ist in Teilen noch der ehemalige Familiengedanke, der früher prägend war, noch zu finden
Sehr unterschiedlich, in einzelnen Divisionen hat sich viel verbessert
In den Werken in der Regel sehr modern und sichere Bedingungen.
Die Bürostandorte sind von alt und miefig bis topmodern unterschiedlich ausgestattet.
Viel Erneuerung in der Pipeline, aber auch viel Umorganisation durch Verselbstständigungen
Innerhalb der Organisationen deutlich besser als früher, in der Kommunikation bzgl. Ausrichtung zu unverbindlich mit wenig Substanz
Bei der verbleibenden Holding nicht wirklich bewertbar, bei den einzelnen zum Teil im Enstehungsprozess befindlichen Beteiligungsgesellschaften gibt es ausgesprochen spannende und herausfordernde Aufgaben.
Finanzstarker weltweit präsenter DAX-Konzern mit einem breiten Portfolio, das den Mitarbeitern eine Vielzahl an sehr interessanten Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland bietet.
Sehr gut bei Investoren; gut bei den Mitarbeitern.
Insgesamt gut. Temporäre Arbeitsspitzen sind ab und zu möglich.
Besonders gute Karriere-Chancen für Frauen, da das Unternehmen sehr daran interessiert ist, den prozentualen Anteil der Frauen im Management zu erhöhen.
Aufgrund der zunehmend flacheren Hierarchien, was grundsätzlich als positiv zu bewerten ist, nimmt die Anzahl der zu besetzenden Führungsaufgaben im Unternehmen ab.
Das Unternehmen ist sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert, da dies eine Win-Win-Situation für beide Seiten ist.
Angemessenes Gehalt, Erfolgsbeteiligung, Mitarbeiter-Vorzugsaktien, Betriebsrente, je nach Tätigkeit Firmenfahrzeug, u.v.m.
Arbeitgeben bietet z.B. Gesundheitswochen an, bei denen sich Mitarbeiter am Standort ärztlich checken lassen können, u.a. Sehtest, Hörtest, Hautscreening bis hin zu festangestellten Betriebsärtzen und Sozialberater-/innen, die zu allen Themen in Anspruch genommen werden können
sehr angenehme und umgängliche Kollegen
Modernes Arbeitsplatzumfeld, u.a. elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, zeitgemäße IT, flexible Arbeitszeiten
Besonders gute Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen
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