Schneller und effizienter Prozess ABER.....
Bewerber/inHat sich 2015 bei Swiss Life in Zürich als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Interview wurde strukturiert durchgeführt
-Professionelle Atmosphäre ohne Stressfragen
-Aufgaben und Einbettung in die Strukturen wurden gut aufgezeigt
- Zeitlicher Rahmen wurde eingehalten
-Schnelle Rückmeldung
Jetzt zum aber:
-Gegen Ende des Interviews wurde auf Fragen mit Desinteresse eingegangen.
-Warum sagt der potentielle Arbeitgeber ab mit der Begründung man habe sich für einen besseren Kandidaten entschieden, was absolut legitim ist, um ein Paar Tage später die gleiche Anzeige wieder zuschalten? Ehrlichkeit wäre an dieser Stelle angebrachter wie etwa dass man mich als Bewerber nicht als geeignet sieht weil die mitgebrachten Qualifikationen nicht ganz den Anforderungen entsprechen o. dass man nicht ins Team passt???
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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