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Vorstellungsgespräche

63 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Enorm zeitaufwendiger Bewerbungsprozess mit unnötigem Hin und Her

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swiss Life in Zürich als BI Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Setzt den Bewerbungsprozess und den Zeitaufwand für beide Seiten in eine überschaubare Relation mit der ausgeschriebenen Stelle. Ich hatte eine Bewerbung in der IT und nicht als CEO!

- Gerade als Bewerber sind vielleicht manche Fragen / Prozesse unklar.

- Einfach zeitnahe Rückmeldung einhalten wenn es heisst in einer Woche melden wir uns dann sollte es als HR / Fachabteilung auch so sein.

- Schreibt die Stellen nicht auf jedem Hans & Franz Job Portal aus.
Wenn ich von jeder Mail / Mitteilung / Recruiter / Portal CHF 5 bekommen hätte wäre locker ein Monatsgehalt drin. Ich alleine wurde von 5 Recruitern auf diese Stelle angesprochen. Mittlerweile schon von einem Recruiter aus Grossbritanien! Sucht Euch ein Recruiter aus dem entsprechenden Bereich aus, der für Euch das den Bewerber schon mal abklopfen kann und vergibt die Ausschreibung exlusiv und nicht wie mit der Giesskanne.
Macht Prozesse schlanker und einfacher, spart Zeit, Aufwand und Kosten

- Kein Bewerber möchte auf Monate an einen Bewerbungsprozess gebunden sein es sei denn die Stelle / Salair geben das her.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Person allgemein
  • Wechselgrund, bisherige Stellen, Projekte ,
  • Fachliche Fragen , was wäre wenn Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Linda FackelmayerTalent Acquisition Partner

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir schätzen Feedback, da uns dieses ermöglicht, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Wir laden Sie ein, mit Linda Fackelmayer, Talent Acquisition Specialist in Kontakt zu treten, damit wir Ihr Feedback noch besser verstehen können.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Freundliche Grüsse
Talent Acquisition Team Swiss Life

Absolut unprofessionel

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei swisslife immopulse in Zürich als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung auswechseln, da Bewerbung lange liegen geblieben war und dann auf Nachfragen ein Gespräch vereinbart wurde. Allerdings hatte mein Gegenüber nicht mehr präsent, für welche Stelle ich mich beworben habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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After 3 Interview rounds and a self-assessment I was ghosted.

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei SwissLife AG in Zürich als ESG Expert beworben.

Verbesserungsvorschläge

Don't ghost applicants. After investing approximately 30 hours to apply for the position, doing research on the position and its responsibilities, preparing for three interviews, then participating in three interviews, participating in an online assessment including personality and intelligence tests, traveling to your company twice etc...etc... I deserve better than being ghosted.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant

Many thanks for your feedback.

We are very sorry that you had a negative experience with us. In order to understand your feedback correctly and prevent possible misunderstandings, you can contact me directly by e-mail (gregor.schwille@swisslife.ch).

Kind regards and many thanks
Gregor Schwille

Transparentes und schnelles Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei SwissLife AG in Zürich als Aktuar beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Verfahren war transparent und ich wurde stets über die nächsten Schritte informiert
- Freundlicher Umgang und angenehme Gespräche
- Als Kandidat/in fühlte man sich deutlich mehr wertgeschätzt als bei Bewerbungsverfahren anderer Grossunternehmen
- Schneller Bewerbungsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langes und sehr unprofessionelles warten von der HR Abteilung und kein Feedback erhalten. Kompliment für unfähiges HR

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swiss Life AG in Zürich als Facility beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da Sie andere Kandidaten nicht interessieren und völlig respektlos sind!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn sie leider nicht positiv ausfällt.

Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns negative Erfahrungen gesammelt haben. Um Ihr Feedback richtig zu verstehen und Missverständnissen vorzubeugen, freuen wir uns, wenn Sie mit uns persönlich über Ihre Erfahrungen sprechen würden.

Gerne können Sie sich direkt bei mir per E-Mail (gregor.schwille@swisslife.ch) melden.
Auf Ihrem beruflichen und persönlichem Lebensweg wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüsse und besten Dank
Gregor Schwille

Unsympathisch und ausbeuterisch!

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life in Zürich als Vorsorgeberater im Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen attraktiver machen ohne ausbeuterische Natur. Testergebnisse wurden nicht mal angesprochen. Wieso macht man dann diese online Tests Stunden lang.

Bewerbungsfragen

  • zu klassisch und traditionell, Herkunft und Berufe der Eltern.
  • War ihm egal, er wollte nur wissen wie ich ihm neue Kunden bringen kann.
  • Später kritisierte er meinen Werdegang und wollte wissen wie ich Erfolg als Personalberater haben solle.
  • Erwähne eine stressige Situation von bisherigen Berufserfahrung und wie du damit umgegangen bist?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!

Wir bedauern sehr, dass Sie diese negativen Erfahrungen bei uns gemacht haben. Um Ihr Feedback besser zu verstehen und unsere Qualitätsstandards im Recruitingprozess noch besser sicherstellen zu können, würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen.

Gerne können Sie sich direkt bei Frau Sara Röthlisberger (sara.roethlisberger@swisslife.ch) melden.

Freundliche Grüsse
Gregor Schwille

Man gibt keine Chance als Quereinsteiger

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life in Zürich als Kundenberaterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie fast alle in der Schweiz: Nicht nur Bewerbung lesen und absagen, schaut euch den Menschen an beim Gespräch, bei Probearbeiten, nur so kann man sich ein korrektes Bild machen

Bewerbungsfragen

  • Ich bin eine sehr lernfähige Person und das man mir nicht die Chance gibt nur weil ich aus dem Gesundheitswesen komme
  • ich möchte etwas neues endecken, jedoch in der Schweiz nimmt kein Arbeitgeber Quereinsteiger ein die aus einer komplett anderen Branche kommen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Umgang mit Stress, Art der Priorisierung
  • Gründe für Wechsel, Vorstellung weiterer Werdegang, Angeeignete Skills

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Würde nie wieder Zeit für dieses Unternehmen verschwenden

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Life in Zürich als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber dem Bewerber zeigen;
HR-Person, mit welcher ich das Gespräch hatte, war einfach nur verdächtigt und komisch, da konnte ich kein Vertrauen zu dieser Person aufbauen;
Fragen korrekt und nicht mehrdeutlich stellen;
Nach dem Gespräch sich melden, denn ansonsten wirkt das ganze Unternehmen als höchst unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Enorm zeitaufwendiger Bewerbungsprozess

2,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life in Zürich als IT Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Setzt den Bewerbungsprozess und den Zeitaufwand für beide Seiten in Relation mit der ausgeschriebenen Stelle. Ich habe mich nicht als Gottheit beworben.

- Hört zu wenn der Bewerber eure Fragen beantwortet.

- Geht nicht davon aus, dass der Bewerber Swiss Life schon in und auswendig kennt.

- Die langen Wartezeiten bis eine Antwort kommt, müsst ihr unbedingt verbessern.

- (Gilt für viele Firmen) Schreibt die Stelle nicht auf jedem Gugus Job Portal aus, da ihr ansonsten von Bewerbern überflutet werdet und der Prozess sich unnötig in die Länge zieht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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