63 Bewertungen von Bewerbern
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Setzt den Bewerbungsprozess und den Zeitaufwand für beide Seiten in eine überschaubare Relation mit der ausgeschriebenen Stelle. Ich hatte eine Bewerbung in der IT und nicht als CEO!
- Gerade als Bewerber sind vielleicht manche Fragen / Prozesse unklar.
- Einfach zeitnahe Rückmeldung einhalten wenn es heisst in einer Woche melden wir uns dann sollte es als HR / Fachabteilung auch so sein.
- Schreibt die Stellen nicht auf jedem Hans & Franz Job Portal aus.
Wenn ich von jeder Mail / Mitteilung / Recruiter / Portal CHF 5 bekommen hätte wäre locker ein Monatsgehalt drin. Ich alleine wurde von 5 Recruitern auf diese Stelle angesprochen. Mittlerweile schon von einem Recruiter aus Grossbritanien! Sucht Euch ein Recruiter aus dem entsprechenden Bereich aus, der für Euch das den Bewerber schon mal abklopfen kann und vergibt die Ausschreibung exlusiv und nicht wie mit der Giesskanne.
Macht Prozesse schlanker und einfacher, spart Zeit, Aufwand und Kosten
- Kein Bewerber möchte auf Monate an einen Bewerbungsprozess gebunden sein es sei denn die Stelle / Salair geben das her.
Personalabteilung auswechseln, da Bewerbung lange liegen geblieben war und dann auf Nachfragen ein Gespräch vereinbart wurde. Allerdings hatte mein Gegenüber nicht mehr präsent, für welche Stelle ich mich beworben habe.
Don't ghost applicants. After investing approximately 30 hours to apply for the position, doing research on the position and its responsibilities, preparing for three interviews, then participating in three interviews, participating in an online assessment including personality and intelligence tests, traveling to your company twice etc...etc... I deserve better than being ghosted.
- Verfahren war transparent und ich wurde stets über die nächsten Schritte informiert
- Freundlicher Umgang und angenehme Gespräche
- Als Kandidat/in fühlte man sich deutlich mehr wertgeschätzt als bei Bewerbungsverfahren anderer Grossunternehmen
- Schneller Bewerbungsprozess
Keine, da Sie andere Kandidaten nicht interessieren und völlig respektlos sind!
Arbeitsbedingungen attraktiver machen ohne ausbeuterische Natur. Testergebnisse wurden nicht mal angesprochen. Wieso macht man dann diese online Tests Stunden lang.
Wie fast alle in der Schweiz: Nicht nur Bewerbung lesen und absagen, schaut euch den Menschen an beim Gespräch, bei Probearbeiten, nur so kann man sich ein korrektes Bild machen
Nichts
Respekt gegenüber dem Bewerber zeigen;
HR-Person, mit welcher ich das Gespräch hatte, war einfach nur verdächtigt und komisch, da konnte ich kein Vertrauen zu dieser Person aufbauen;
Fragen korrekt und nicht mehrdeutlich stellen;
Nach dem Gespräch sich melden, denn ansonsten wirkt das ganze Unternehmen als höchst unprofessionell.
- Setzt den Bewerbungsprozess und den Zeitaufwand für beide Seiten in Relation mit der ausgeschriebenen Stelle. Ich habe mich nicht als Gottheit beworben.
- Hört zu wenn der Bewerber eure Fragen beantwortet.
- Geht nicht davon aus, dass der Bewerber Swiss Life schon in und auswendig kennt.
- Die langen Wartezeiten bis eine Antwort kommt, müsst ihr unbedingt verbessern.
- (Gilt für viele Firmen) Schreibt die Stelle nicht auf jedem Gugus Job Portal aus, da ihr ansonsten von Bewerbern überflutet werdet und der Prozess sich unnötig in die Länge zieht.
So verdient kununu Geld.