Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kollegen helfen.
Lokal verankert, global präsent
Mit Standorten in über 20 Ländern ist T-Systems als Tochterfirma der Deutschen Telekom einer der weltweit führenden Dienstleister für Informations- und Kommunikationstechnologie. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden.
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Als Unternehmen in einer innovativen Branche sucht die T-Systems Schweiz AG ambitionierte Fach- und Führungskräfte mit hoher Bereitschaft für Veränderung und ausgeprägter Serviceorientierung. Informieren Sie sich über unsere freien Stellen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen !
Entwicklung: Ihre Entwicklung ist Ihnen wichtig? Uns auch!
Unsere Leistungen: Geld macht nicht glücklich, aber es beruhigt die Nerven. Erfahren Sie, was wir Ihnen zusätzlich zum attraktiven Gehalt bieten.
Work-Life erleben: Wir eröffnen Freiräume durch individuelle Arbeitszeitmodelle.
«Zero Distance» heisst das Zauberwort
Wir sind da, wo Kunden uns brauchen. T-Systems bietet integrierte Lösungen für Geschäftskunden: vom sicheren Betrieb der Bestandssysteme und klassischen ICT-Services über die Transformation in die Cloud einschliesslich bedarfsgerechter Infrastruktur, Plattformen und Software bis hin zu neuen Geschäftsmodellen und Innovationsprojekten rund um Zukunftsfelder wie Datenanalyse, Internet der Dinge (IoT), Maschine-zu-Maschine-Kommunikation (M2M) und Industrie 4.0.
Wir leben Work-Life-Integration in einem herausfordernden Arbeitsumfeld, wo flexibles und mobiles Arbeiten willkommen ist. Initiativen Mitarbeitern eröffnen wir individuelle Karriereperspektiven. Über Grenzen hinweg. Freiraum für kreative Ideen und berufliche Entfaltung im Einklang mit den Unternehmensinteressen – das bieten wir unseren Mitarbeitern in der Schweiz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs geht nicht darum, wann oder wo Sie arbeiten. Was zählt ist, dass Sie mit Ihrem Job etwas bewirken. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne unsere Gesellschaft voranbringen kann. Und dabei unterstützen wir Sie: Mit einem starken, internationalen Netzwerk, innovativen Technologien und einem New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht und auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Wir geben Ihnen Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und mit Ihrer Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten.
Informieren Sie sich auf unserer Job-Plattform über freie Stellen im Konzern: http://telekom.jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems Schweiz AG.
Sehr viele Möglichkeiten eigenen Job mitzugestalten, flexible Arbeitszeiten, offener und transparenter Umgang untereinander, guter Austausch.
Sehr viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten im eignen Job, Mitspracherecht, GL sehr Nahe bei den Mitarbeitern, guter Austausch
Gut aufgebaute Prozesse, die es ermöglichen zu verkaufen. Tiefe technologische Expertise.
Sehr gute Anstellungsbedingungen, guter Teamzusammenhalt, viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Flexible Arbeitszeiten und gute PK
Man weis nie, wie die Organisation Morgen aussieht. Das Management hat keine Linie. Mal so nal so.
Zu viele Veränderungen innerhalb der wenigen Monaten. Die Organisation braucht Zeit um sich auf die neuen Gegebenheiten anzupassen.
Management overload bis ins unermessliche. Ich behaupte einfach mal 70% sind manager und prozessbefriedieger statt Engineers.
Manchmal sind Prozesse nicht zu Ende gedacht (etwas chaotisch)
Die LBU Schweiz wird durch Entscheidungen auf internationaler Ebene oft eingeschränkt ist und dadurch nicht in der Lage ist, eigene Entscheidungen zu treffen.
Es scheint, dass die IT-Landschaft und Preispolitik die Nutzung von Produkten, die in anderen Landesgesellschaften entwickelt wurden, behindern. Dies kann ein Hindernis für die Schaffung von Synergien und gemeinsamen Vorteilen sein. Es ist wichtig, dass die verschiedenen Landesgesellschaften in der Lage sind, effektiv zusammenzuarbeiten, um Hindernisse zu überwinden und gemeinsame Ziele zu erreichen. Eine effektive Nutzung von ...
Das Image müsste dringend aufpoliert werden. Dies würde bedeuten, dass es frischen Wind braucht in den Köpfen (neue Ideen, neue Ansätze, ev. sogar neue Köpfe). Weniger Verwaltung und Management von "oben", Selbstmanagement der Mitarbeiter fördern
Entscheidet euch ob ITIL oder Safe.
Mehr Ressourcen auf produkt Engineering legen. Dafür SDM organisation auflösen.
Sales aufs CH Portfolio schulen.
CH Portfolio aufstellen und nach aussen zur Verfügung stellen.
Mehr Swissness, mehr Fokus auf unsere Kunden und das was wir gut können, statt krampfhaft die Vorgaben von oben zu erfüllen, die in einem kleinen LBU fast nicht umsetzbar sind oder nur mit Qualitätseinbussen.
Der onboarding Prozess könnte besser sein. Equipment, Prozesse, Zugänge, Networking etc.
Weniger neu Organisierungen. In 3 Jahren gab es 4 ReOrgs
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gleichberechtigun ist hier auf jedenfall gegeben und Leistungsorierntiert eingestuft.
Diversität ist aktuell in der GL als Thema angekommen.
Zu wenig Frauen in meinem Umfeld.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Wie fast überall, Frauen in Führungspositionen eher die Ausnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems Schweiz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Aufgrund dessen, dass sich die T-Systems in keiner IT community zeigt und auch kein Marketing betreibt nicht da oder schlecht. Ausserdem sind Bestandskunden nicht umbedingt zufrieden, verständlich weil Kundenkommunikation mit Engineers aus Gründen nicht erwünscht ist und somit Kunden oftmals falsch beraten werden. Die NS und Offshore transition wird das ganze bestimmt noch auf die spitze treiben.
Meine Erfahrung ist, dass mehrheitlich eher schlecht über das Unternehmen berichtet wird (vor allem intern). Das bedeutet nicht, dass T-Systems per se ein schlechter Arbeitgeber ist. Es kommt sehr drauf an in welchem Team bzw. in welchem Bereich man arbeitet. Gewisse Bereiche haben sich nun mal schlecht bis gar nicht entwickelt
Die meisten Mitarbeiter reden sehr positiv über die Firma. Auf Grund der laufenden Transformation und vielen Veränderungen gibt es Mitarbeiter nicht etwas schwieriger damit umgehen. Wir versuchen sie dann entsprechend abzuholen und mit auf die Trafo-Reise mitzunehmen.
Keine klare Strategie hat viele Kunden enttäuscht
Das Image des Unternehmens war bei einigen Großkunden früher schlechter als heute. Einige Kunden haben erkannt, dass durch die ständigen Preissenkungen auch Personal abgebaut und somit die Qualität beeinträchtigt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten um sich weiter zu entwickeln. Klarer und definierter Prozess wie die Mitarbeiter zu einer Weiterbildung kommen können. Die Steuerung welche Entwicklung sie angehen möchten liegt in den Händen von uns Mitarbeiter. Mit wenig Selbstinitiative ist vieles möglich.
Viele Möglichkeiten
Ich wurde von der TS und meinen früheren Vorgesetzten stets gefördert. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass man proaktiv sein und nicht nur auf Anfrage eine Weiterbildung anstreben muss.
Intern werden Talente identifiziert und entsprechend in einem Talentprogramm gefördert. Jetzt muss man diese Talente nur noch halten - dann wird das wieder was!
Schwieriges Thema
Wer länger bleibt kommt ins Mgmt.