25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Förderprogramme
Man weis nie, wie die Organisation Morgen aussieht. Das Management hat keine Linie. Mal so nal so.
Weniger neu Organisierungen. In 3 Jahren gab es 4 ReOrgs
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass dir die Förderprogramme der T-Systems gefallen. Wir legen grossen Wert auf interne und internationale Entwicklungsprogramme sowie die Förderung von externen Weiterbildungen.
Dabei finden wir es wichtig, dass nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch wir als Unternehmen uns verbessern, um uns an Kundenbedürfnisse und Marktverhältnisse anzupassen. Solche Anpassungen bringen Veränderungen und Chancen mit sich, sind aber essenziell, um mit dem stetigen Wandel Schritt zu halten.
Um unsere Mitarbeitenden in die Strategieumsetzung einzubinden und ihnen zu ermöglichen, diese mitzugestalten, bieten wir unterschiedliche Austauschformate: Jährliche Informationsveranstaltungen wie das Jahres-Kick-Off, quartalsweise Informationsformate vor Ort oder hybrid vom Management Board mit aktuellen Informationen zum Geschäftsgang, regelmässige Vlog-Beiträge vom Management Board zu aktuellen strategischen Themen sowie monatliche «Znünis» mit der Geschäftsführung vor Ort an den Standorten – um nicht nur Informationen aus erster Hand zu erhalten, sondern auch direkt Feedback, Fragen und Ideen einbringen zu können.
Daher ist es schade, dass du dich nicht abgeholt fühlst und die Veränderungen positiv wahrnimmst. Die Dynamik des Marktes sowie die Anforderungen unserer Kunden verlangen einen stetigen Wandel, dem wir u.a. mit der Transformation der Organisation begegnen.
Vielleicht hast du auch eigene Ideen zur Verbesserung? Gerne würde ich die Hintergründe deiner Bewertung verstehen und mehr erfahren.
Ich freue mich, wenn du dich bei mir oder deiner Führungskraft meldest.
Herzlichen Gruss
Ildikó Sági
Employer Branding Specialist
Den Umgang mit den Lernenden
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es grüsst dich
Bietet vielfältige Projekte an und unterstützt den Lehrling falls nötig
Die T-Systems Schweiz AG möchte die Lehrabgänger fördern und bietet ihnen nach der Lehre eine Anstellung auf einer Projektplattform an.
Die T-Systems Schweiz AG bietet sehr angenehme Arbeitszeiten.
Es gibt viele kompetente Ausbilder, jedoch sind auch weniger gute Ausbilder angestellt.
Leider wurde eine neue Regelung festgelegt, dass jeder Lehrling nur noch jährlich die Abteilung wechselt und somit in der gesamten Lehre insgesamt in 3 Abteilungen war anstelle von den geplanten 6.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für dein Feedback. Es freut mich, dass du unter anderem mit unserer Nachwuchsförderung, den vielseitigen Projekten und den Arbeitszeiten zufrieden bist.
Seit Januar läuft das Projekt „Weiterentwicklung Ausbildungsmodule“ - Praxisbildner und auch Lernende sind darin eingebunden. Die Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben (Aufgabengebieten) soll mit der Einführung von Jahresmodulen gefördert werden, auch soll das „Big Picture“ des Fachbereiches noch besser vermittelt werden zBsp. mit Stages in anderen Fachbereichen – dies als Vorbereitung auf das anspruchsvolle Arbeitsleben nach der Lehrzeit. Ausserhalb der Bereiche sind unsere Lernenden in diversen Projekten aktiv – es freut uns, dass dir das gefällt.
Die Feedbacks der Lernenden sind uns wichtig. Bitte gib weiterhin deine Verbesserungsvorschläge ein – bei mir persönlich oder auch bei einem Praxisbildner.
Danke für deine aktive Mitarbeit.
Fördert deine Stärken, schenkt Vertrauen und bietet Unterstützung an.
Bei der T-Systems Schweiz AG hat man flexible Arbeitszeiten mit definierter Blockzeit, welches die Selbständigkeit fördert und die Planung der Freizeit vereinfacht.
Alle Ausbilder sind fachlich super ausgebildet und können ihr Wissen gut weitergeben. Ebenfalls sind sie vertrauenswürdig und an der persönlichen Gesundheit interessiert.
Die Selbständigkeit und die verschiedenen Projekte, welche nebst den Tätigkeiten in der momentanen Abteilung ausgeführt werden können, tragen viel zum Spassfaktor in der Firma bei.
In der KV-Lehre wird jährlich die Abteilung gewechselt und durch individuelle Stages können weitere Bereiche kennengelernt werden.
Alle werden mit Respekt und Offenheit behandelt. Die Betreuer schenken einem von Beginn an viel Vertrauen und bei Problemen kann auf Unterstützung gezählt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für dein positives Feedback zur Ausbildung bei T-Systems. Es freut uns, dass du Spass an der Ausbildung und den unterschiedlichen Arbeiten hast und auch viel in den jeweiligen Fachbereichen lernst.
Als Berufsbildnerin ist es mir ein persönliches Anliegen, zusammen mit den Praxisbildnern unsere Nachwuchskräfte bestmöglich zu entwickeln und auf das Arbeitsleben nach der Lehre vorzubereiten.
Es grüsst dich
Persönliche Betreuung in einem dynamischen, globalen Konzern mit sehr viel Chancen etwas zu lernen
Viele andere Lehrlinge, viele Privilegien und gutes Klima
Befristete Übernahme ist im Normalfall Standard, danach kann man auch weiter im Unternehmen bleiben
Viel Privilegien (Gleitzeit), nur 40h Woche
Fairer Lohn, Bonus möglich
Professionelle Betreuung während der gesamten Lehre
Regelmässige Lehrlingsausflüge und positives Arbeitsklima
Viele verschiedene Abteilungen besucht
Lehrlinge werden gut integriert und einbezogen
- Super Betreuer
- Tolles Team
- Zeit für Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
Tolles Klima. Kommt aber auch auf die Abteilung drauf an.
Jedem Lehrling wird nach der Lehre ein Praktikum angeboten somit kann man schon erste Berufserfahrung sammeln.
Felxible Arbeitszeiten. 40 Stunden Woche.
Die Projekte machen sehr viel Spass
Die Aufgaben sind je nach Abteilung verschieden. So hat man aber auch eine gewisse Abwechslung da man die Abteilungen wechselt.
Man wird sehr respektvoll behandelt.
Der Umgang mit den Lernenden und die Herausforderungen.
Die Anweisungen vom Konzern.
-
Es gibt oft Spannungen aber es kommt immer auf den Tag darauf an.
Da wir ein grosser Konzern sind glaube ich das man bei uns sehr gute Karrierechancen hat.
Durch die Gleitzeiten ist es mir möglich auch viel Zeit in meine Freizeit zu investieren.
Ich bin zufrieden mit meinem Lohn. Er ist fair und für meine Arbeit angemessen.
Sie unterstützen mich in Beruflichen wie auch in privaten Fragen.
Es gibt gute wie auch weniger gute tage. Es kommt immer auf die Stimmung im Team an.
Man wird richtig gefordert und bekommt auch die Chance sich zu beweisen bei Firmen internen Projekten.
Durch den Halbjährigen Abteilungswechsel kann man vielen neue Leute genau so wie neue Arbeiten kennenlernen was für eine optimale Abwechslung sorgt.
Als Lehrling wird man bei uns immer sehr höfflich und Respektvoll Behandelt was auch gute Laune macht.
Hier wird viel für die Lernenden gesorgt, damit man die Lehre besteht. Die vielen Events bringen auch Abwechslung mit.
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten.
Gutes Betriebsklima, abwechslungsreiche Arbeiten, Gutes einbinden der Lernenden ins Dayli Business.
keine
Arbeitszeit
Die T-Systems ist ein Grossbetrieb, daher hat man als Lehrling praktisch keine Verantwortung.
So verdient kununu Geld.