Let's make work better.

Die Techniker Logo

Die 
Techniker
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score978 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungsangestellte:r77 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Sachbearbeiter:in67 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Controller:in65 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Techniker
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die Techniker
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Techniker ist eine bundesweite gesetzliche Krankenkasse mit rund 11 Millionen Versicherten.


Für ihre Leistungen und ihren Service wird die Techniker immer wieder ausgezeichnet. Focus-Money kürte sie 2024 zum 18. Mal in Folge zur besten Krankenkasse Deutschlands (Ausgabe 7/2024).

Die Techniker - ein Arbeitgeber, der sich durch viele Vorzüge auszeichnet!
Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money), sondern auch seit Jahren einer der besten Arbeitgeber Deutschlands (Great Place to Work).
Die Techniker bietet über 15.000 Mitarbeitern an über 200 Standorten im Bundesgebiet einen Arbeitsplatz mit Perspektive. Unsere Mitarbeiter sichern die Zukunft unseres Unternehmens - wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Wer neben spannenden Aufgaben einen respektvollen Umgang miteinander, Verlässlichkeit und Fairness schätzt, kommt an einer Bewerbung bei der Techniker nicht vorbei!

Produkte, Services, Leistungen

Die beste Krankenkasse Deutschlands wird man nur mit den besten Mitarbeitenden. Davon sind wir überzeugt.
Tagtäglich gestalten rund 15.000 Mitarbeitende an über 200 Standorten das Gesundheitswesen Deutschlands mit und stehen unseren Versicherten mit Rat und Tat zur Seite. Jederzeit und immer freundlich. Unsere kompetenten Teams geben alles dafür, immer vorn dabei zu sein und unseren Kunden die bestmögliche medizinische Versorgung zu ermöglichen.

Nach dem Motto "Fördern und Fordern" setzen wir auf individuelle Weiterbildung. Darüber hinaus achten wir auf ein gesundes Arbeitsumfeld und bieten unserer Belegschaft zahlreiche Sonderleistungen. Unser Lohn ist die Loyalität und die überaus große Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Perspektiven für die Zukunft

Die Chancen im Gesundheitsmarkt sind nahezu unvergleichlich. Kaum ein anderer Sektor bietet jungen Menschen größere Zukunftsperspektiven. Aufgrund der demografischen Entwicklung und einem zunehmenden Gesundheitsbewusstsein gehören Sie mit uns zu einer dynamischen Branche, die wächst und immer wichtiger wird. Mit uns sind Sie ganz vorn dabei. Verlassen Sie sich drauf!
Ihr Karriereweg startet gleich ganz oben: Die Techniker gilt deutschlandweit als eines der besten Ausbildungsunternehmen seiner Branche. Zurzeit befinden sich mehr als 700 junge Menschen in unserer theoretisch wie praktisch geprägten Ausbildung – die meisten von ihnen für die beliebten Berufe Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Fachinformatiker/-in für Systemintegration oder Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung.

Auf Instagram berichten Mitarbeitende der Techniker von ihrem Arbeitsalltag und besonderen Events. Nichts Neues mehr verpassen und "tk.karriere" auf Instagram adden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 15.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 849 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • KantineKantine
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Die Techniker über Benefits sagt

Das Wohl unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Denn nur unsere engagierten und zufriedenen Mitarbeiter haben die TK zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2023) gemacht. Wir bieten viel, damit es so bleibt.

  • regelmäßige Wochenarbeitszeit von 35,5h
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
  • Anteilig Home-Office
  • flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Flexibilität bei Teilzeitmodellen
  • TK-Jobrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die TK ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2024), sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Und das im wahrsten Sinne des Wortes: Great Place to Work" oder die "Charta der Vielfalt" dokumentieren unseren hervorragenden Ruf und belegen: Die TK ist nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands, sondern zählt auch zu den besten Arbeitgebern des Landes - in der Gesundheitsbranche und darüber hinaus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im ganzen Bundesgebiet: In unseren bundesweit über 200 Dienststellen der TK kommen engagierte und teamfähige Fachkräfte zum Einsatz, insbesondere Kaufleute im Gesundheitswesen und IT-Kolleginnen und Kollegen.

Standort Hamburg: In der Unternehmenszentrale beschäftigen wir Spezialisten aus allen Fachrichtungen: Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, Soziologen, Politologen oder Medienwissenschaftler mit Interesse am Gesundheitswesen können bei der TK eine neue berufliche Heimat finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Techniker.

  • HR-Marketing: Natalie Kittler
    Ausbildungsmarketing: Sabrina Otto
    Personalberatung: Theresa Richter

  • Der erste Eindruck zählt! Deshalb ist eine gute Bewerbung der Schlüssel zum Erfolg. Sie ist quasi Ihre persönliche Visitenkarte, mit der Sie uns überzeugen wollen. Je professioneller und vollständiger sie ist, desto größer ist die Aussicht auf die Stelle oder den Ausbildungsplatz.

    Nutzen Sie also die Chance! Vermitteln Sie uns ein anschauliches und möglichst präzises Bild von Ihrer Qualifikation und Ihrer Persönlichkeit. Machen Sie uns neugierig! Scheuen Sie sich nicht, Ihre individuellen Seiten und Interessen preiszugeben. Je besser wir Sie im ersten Schritt einschätzen können, desto eher wissen wir, ob wir zueinander passen.

    Tipps zum Bewerbungsgespräch finden Sie hier: http://www.tk.de/tk/stellensuche/bewerbungstipps/das-bewerbungsgespraech/517536

  • Die Online-Be­wer­bung

    Wir verfügen über ein modernes Online-Bewerbungssystem. Bewerbungen sind bei der TK daher ausschließlich über das Karriereportal möglich. Auf diese Weise können wir den Bewerbungsprozess für beide Seiten schneller und effizienter gestalten.

    Hier erfahren Sie, wie unser Bewerbungsassistent aufgebaut ist und welche Daten und Dateien Sie für Ihre Bewerbung benötigen.

  • persönliche Vorstellungsgespräche (Professionals), Telefoninterviews, Online-Auswahltest (Azubis), Assessment-Center (Azubis)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben ein Ideenmanagement - so können "Anwender" Arbeitsprozesse für alle optimieren, unsere Führungskultur ist einmalig und das Zwischenmenschliche passt in den Teams ebenso - Urlaubsplanung ist mit 280 Kollegen in einer Dienststelle nicht einfach, aber immer fair!
Bewertung lesen
Sehr sehr viel. Was ich auf jeden Fall erwähnen möchte, ist der Umgang miteinander, die gegenseitige Wertschätzung und auch der ganze Onboarding Prozess. Etwas richtig gemacht hat man, wenn man jeden Tag gern und mit einem Lächeln zur Arbeit geht.
Bewertung lesen
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich. Untereinander duzen sich (fast) alle. Die Arbeitsbedingungen und Benefits sind auch sehr toll. Man wird in der Ausbildung sehr gut unterstützt und danach ggf. auch unbefristet übernommen.
Bewertung lesen
Wenn ein Entwicklungswunsch entsteht, wird auf die Bedürfnisse eingegangen und geschaut, wohin man sich entwickeln könnte. Außerdem sind das Lebensarbeitszeitkonto und der Tarifvertrag unschlagbar!
Bewertung lesen
Sehr hoher Zusammenhalt unter den Kollegen, ein anspruchsvolles Aufgabengebiet und ein fairer Umgang miteinander im Beitragszentrum München
Habe den Einstieg bei der TK nie bereut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice wird nur zähneknirschend bereitgestellt. Man M U S S 2x die ins Büro kommen. Mehrstunden im Homeoffice wirken sich negativ auf das HO-Zeitkontingent aus, dies wird nicht berücksichtigt. Alles nicht mehr zeitgemäß. Und das als innovative Krankenkasse!
Ständig wird den Mitarbeitern irgendetwas unterstellt. Nie sind sie gut genug. Und das sind keine Einzelfälle.
Ältere Kollegen werden nur geduldet und man würde die am liebsten loswerden.
Alle 2 Jahre die Diskussion, dass das Gehalt nicht tariflich angepasst werden soll, da ...
Bewertung lesen
Man sollte die chronische Krankheit, nicht gegen den MA verwenden um zu versuchen diesen los zu werden.
Es wird aus Willkür des Vorgesetzten ohne vorheriges Gespräch das Homeoffice weggenommen, obwohl man nachweislich dank Einzelplatzauswertung nachweisen konnte, die beste Leistung im Team in seinem Bereich erbracht zu haben.
Wenn man dann die vorgegebene Zielzahl von 50 Poststücken pro Tag erreicht werden andere Ausreden gesucht warum man die Homeoffice Regelung nicht zurück bekommt.
Es sind viele Dinge vorgefallen die nicht erst genommen ...
Bewertung lesen
Führung über Druck und indirekte Drohungen, mangelnde Einarbeitung, Führungskräfte sind zu überzeugt von ihren Fähigkeiten und glauben, die TK ist das Gelbe vom Ei und die Mitarbeiter sind allein aufgrund des relativ hohen Gehalts zufrieden. Auf Einarbeitung wird offensichtlich kein Wert gelegt - im Gegenteil sogar! "Bloß nicht zu viel Zeit in neue Mitarbeiter investieren" ist das Motto. Wird die gewünschte Zeit überschritten, folgen gleich unschöne Zurechtweisungen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte endlich komplette Duz Kultur einführen, die von den obersten Hierarchien im kompletten Unternehmen vorgelebt wird. Das würde bereichsübergreifendes Arbeiten nochmal deutlich vereinfachen und einen lockeren kooperativen Umgang fördern.
In der IT bereits sehr gut umgesetzt.
Bewertung lesen
mehr Schulungen für die Teamleiter im Bereich Mobbing (auch Bossing)!!!! Auf psychische Gesundheit achten!!!!! Schön wäre es, wenn man von den Führungskräften ernst genommen wird. BEM Gespräche nicht ausnutzen, um Druck aufzubauen! Sowas ist für die Gesundheit nicht förderlich!
Bewertung lesen
Abschaffung der starren Home-Office Quote, leider viele Prozesse unnötig aufgebläht Bürokratisiert, Beschaffungen/Neuanschaffungen sollten zentral durchgeführt werden (Stichwort Rahmenverträge), Toolvielfalt mit gleichem Leistungsumfang reduzieren bzw. vereinheitlichen
Bewertung lesen
Besser auf den Menschen achten, gerade auch als Krankenkasse wäre dieser Blick auf die eigenen Mitarbeiter wünschenswert.
Sachbearbeiter aus der tatsächlichen Bearbeitung nicht vergessen, diese machen die Hauptaufgabe des Unternehmens.
Bewertung lesen
Weniger auf Zahlen achten und wieder mehr an den Menschen denken. Die Mitarbeitenden müssen wieder mehr wertgeschätzt werden. Ohne die Mitarbeitenden kann das Unternehmen nicht funktionieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Die Techniker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


wir haben ein überdurchschnittliches Gehalt, Weihnachtsgeld, Sonderurlaub (je nach Betriebszugehörigkeit), eine Betriebsrente (die von unserem Brutto angespart wird), die Möglichkeit JobRad zu nutzen und über das Ansparen von Zeit können wir entweder längere bezahlte Auszeiten nehmen oder eher in den Ruhestand gehen
5
Bewertung lesen
Für eine Ausbildung sehr gut, aber da alle anderen Kosten auch steigen, wird’s manchmal eng
4
Bewertung lesen
Überdurchschnittliches Gehalt, gute Altersvorsorge, Rabattierungen über Corporate Benefits
5
Bewertung lesen
Zufriedenstellend, außer bei tariflichen Anpassungen. Auch dort keine Wertschätzung.
4
Bewertung lesen
Großartiges Gehalt, Vermögenswirksame Leistung, betriebliche Altersvorsorge.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Techniker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Teamleiter die keine Ahnung haben, wie die tatsächliche Arbeit aussieht. Nur Druck & Zahlen, Zahlen, Zahlen… geht man eine Instanz weiter nach oben (Zentrumsleitung) wird es noch schlimmer! Man ist nur eine Zahl, die Gesundheit ist völlig egal! Und wenn ich dann lese, dass die psychischen Erkrankungen steigen & die TK was für ihre Mitarbeiter tut… da wird mir schlecht. Meine Erfahrung sah ganz anders aus!!!! Fertig gemacht von der Zentrumsleitung!!!! Die Kündigung wurde gern in Kauf genommen! Zu helfen ...
1
Bewertung lesen
Unterschiedlich. In manchen Abteilungen bemühen sich die direkten Vorgesetzten zumindest, den Druck, den sie selbst von oben erhalten, nicht ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiterzureichen. Menschlich gibt es gute durchaus gute Führungskräfte. Leider wird trotzdem zu viel auf Zahlen geschaut und von manchen die Menschlichkeit vergessen. Es gibt auch Vorgesetzte, die ihren Job verfehlt haben, wodurch die Mitarbeitenden es unnötig schwer haben.
3
Bewertung lesen
Jederzeit ansprechbar, flache Hierarchien sind jedoch fraglich
Entscheidungen sind daher teilweise nicht nachvollziehbar
3
Bewertung lesen
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es gibt großartige Vorgesetzte, aber leider oft auch das Gegenteil.
3
Bewertung lesen
Mobbing. Bis man von selbst geht. Arbeite Vollzeit, so wie die Teamleitung es möchte oder sieh zu
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).


In einer "normalen" Dienststelle gibt es meistens nur die drei Möglichkeiten: Sachbearbeiter/in, Teamkoordinator/in oder Teamleitung.
In der Unternehmenszentrale in Hamburg werden einem deutlich mehr Chancen ermöglicht. Ich finde sehr schade, dass diese Aufgaben so ortsgebunden sind. Ich z.B. interessiere mich sehr für die Arbeit im Personalwesen, habe außer in Hamburg aber leider nicht die Möglichkeit in diesem Bereich zu arbeiten.
2
Bewertung lesen
Auch ohne abgeschlossenes Studium stehen einem Weiterbildungsmaßnahmen wie interne Fortbildungen oder Managerprogramme zur Wahl, die die eigenen Karrierechancen deutlich in die Höhe treiben und einem die Möglichkeit bieten, selbst später höhere Posten zu bekleiden. Auch regelmäßige Potentialsichtungen fördern das.
5
Bewertung lesen
Private Weiterbildungen sind gern gesehen und wird grundsätzlich unterstützt von Führungskräften, jedoch nicht finanziell gefördert. Man bekommt aber Bildungsurlaub zugesprochen und Karriere danach wird auch gefördert. Ein Mentoring Programm für angehende Führungskräfte bzw. Interessierte gibt es u.a. auch.
4
Bewertung lesen
Wie oben auch schon erwähnt, allein in den Gesprächen mit dem jeweiligen Vorgesetzten wird schon extrem auf Zielerreichung, Feedback etc. geachtet. Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesamt TK Bereich sind auch auf jeden Fall gegeben und vielfältig.
5
Bewertung lesen
Grundsätzlich hat man die Chance weiter zukommen. Leider ist es schwer an Weiterbildungen zukommen und wenn man Karriere machen möchte muss man einen Standortwechel in Kauf nehmen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Die Techniker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Die Techniker besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Die Techniker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 978 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 316 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Die Techniker als eher modern.
Anmelden