Vorgesetztenverhalten: Mobbing, Überwachung/Kontrolle und eine Kultur der Demotivation. Denken, schon gar nicht Quer-Denken, scheint absolut unerwünscht zu sein.
Vorgesetztenverhalten: Eher Vorgesetzte als Führungskräfte:
bei Teamgrössen mit mehr als 15 Mitarbeitern auch sehr schwierig, aber nicht unmöglich.
Kommunikation von oben nach unten funktioniert in einigen Bereicht nicht.
Des öfteren werden Versprechungen nicht nachverfolgt und eingehalten, daher ist die Vetrauensbasis in die Managementbereiche stark gesunken. Kollegenzusammenhalt: Im Grossen und Ganzen ist der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft sehr positiv. Wahrscheinlich auch auf Grund der jungen Mitarbeiter. Leider gibt es auch hier in einigen Abteilungen mobbing wenn ein neuer Mitarbeiter nicht "aus der Region" ist. Interessante Aufgaben: Bisher ...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind eigentlich klasse: ansprechbar und sehr angenehm. Leider wird der Vorgesetzte nicht nach Kompetenz befördert/eingestellt, sondern nach Zugehörigkeit interner Kreise. Dies ist bei MTU stark ausgeprägt. Der Begriff Seilschaft trifft hier leider zu. Es wird ein Kaderdenken im Management verinnerlicht. Aussenstehende dürfen hier keine Karriere erwarten! Kollegenzusammenhalt: Sehr kollegialer Umgang. Interessante Aufgaben: Sehr schöne Aufgabengebiete mit großen Freiräumen. Kommunikation: Informationsaustausch zwischen Kollegen hat gut geklappt, aber sobald es in die Führung ging, dann war es bescheiden. Die Infos von den V...
Kommentar: Auch wenn ich dort nur ein drei monatiges Fachpraktikum absolviert habe, habe ich doch einen guten Einblick in die MTU Friedrichshafen gewinnen können der absolut positiv ausfällt.Ich bin von Begin an immer ernst genommen worden und Vorschläge bzw. Anregungen meinerseits wurden gerne aufgegriffen und angenommen.Gerade als Prakikant hatte ich somit die Möglichkeit mich frei zu entwickeln und einen hervorragenden Einblick in die Arbeitswelt der MTU zu erhalten.
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Tognum-Gruppe Jobstatus: Praktikum in 2008 | Hierarchie: - | 14.10.2008
Kommentar: Die MTU zahlt im Vergleich zur ZF schlechtere Gehälter und hat kein so gutes Betriebsklima. Ingenieure, die an den Bodensee ziehen, haben die Wahl zur MTU oder zur ZF zu gehen. Die MTU hat 2007 neue Ingenieure verloren, die einen auf zwei Jahre befristeten Vertrag bekamen. Vor Arbeitsantritt haben dann viele davon wieder den Vertrag gelöst und sind in unbefristete Arbeitsverhältnisse zu anderen Arbeitgebern gegangen. Schwäbische Sparsamkeit zahlt sich halt nicht immer aus im globalen Wettbewerb um die besten Köpfe. Früher wickelte die MTU nur Behördengeschäft, hauptsächlich Militär, ab. Dadurch haben sich Allüren beim Umgang miteinander eingeschl...
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Tognum-Gruppe in Werk 1 Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 06.07.2008
Schwäbische Bastelbude
Vorgesetztenverhalten: Mobbing, Überwachung/Kontrolle und eine Kultur der Demotivation. Denken, schon gar nicht Quer-Denken, scheint absolut unerwünscht zu sein.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2012