Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die TRUMPF Gruppe zählt weltweit zu den führenden Unternehmen in der Fertigungstechnik. Die Geschäftsbereiche Werkzeugmaschinen, Lasertechnik und Elektronik sind unter dem Dach einer Holding zusammengefasst. Im Bereich Laser und Lasersysteme ist das Unternehmen Technologie- und Weltmarktführer.
Produkte von TRUMPF schweißen riesige Schiffsrümpfe ebenso zusammen wie winzige Injektionsnadeln. Sie schneiden Stahl von Pipelines, stanzen Gehäuse für Computer oder biegen Bleche für die Automobilindustrie. Sie helfen beim Beschichten von Solarzellen und fügen kilometerlange Lüftungsanlagen für Hochhäuser zusammen.
Als Forschungs- und Entwicklungszentrum für Biegetechnologie entwickelt und produziert TRUMPF Maschinen Austria in Pasching Werkzeugmaschinen wie die TruBend Biegemaschinen, automatisierte Biegezellen TruBend Cell und lasergehärtete Abkantwerkzeuge.
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist ein zentraler Wert. Eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung sorgt für laufende Optimierung der Produktionsverfahren und immer leistungsfähigere Maschinen. Mit jeder neuen Maschinengeneration liegt die Latte eine Stufe höher. Das macht TRUMPF Maschinen zu dem, was sie sind: High-End-Maschinen für vollendete Präzision in der Blechbearbeitung.
In allen Geschäftsbereichen unterstützen wir unsere Kunden mit einem umfassenden Serviceangebot, das den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte umfasst.
TRUMPF ist sich bewusst, dass die gesamte Erfolgsgeschichte vor allem auf einem Faktor beruht: Der Kompetenz der eigenen Mitarbeiter/-innen. Arbeitsplatzsicherheit, faire Entlohnung und Wertschätzung haben höchste Priorität. Gegenseitiger Respekt, geistige Freiräume und Kritikfähigkeit werden als Werte gepflegt. Dies zeigt sich bereits in der Lehrlingsausbildung – und auch die ist verbürgt. Seit 2011 gilt TRUMPF Maschinen Austria als „staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“.
Ein Erfolgsfaktor von TRUMPF ist die langfristige und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Personalpolitik. Das Unternehmen unterstützt, dass Mitarbeiter/-innen eine breite Basis an Fertigkeiten aufbauen und diese langfristig im Unternehmen einsetzen können. Sie gestalten damit ihre Zukunft in einem Unternehmen, das großen Wert auf die Sicherung des Standortes und beste Entwicklungsmöglichkeiten legt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
FirmenwagenWir stellen an unsere Mitarbeiter/-innen denselben erstklassigen Leistungs- und Qualitätsanspruch, dem das gesamte Unternehmen folgt.
Arbeitsplatzssicherung hat für uns hohe Priorität – dafür gehen wir auch neue, nicht immer einfache Wege.
Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern/-innen hervorragende Sozialleistungen sowie ein gerechtes Entlohnungssystem. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen. Ein breites Weiterbildungssystem sichert eine beständige Weiterentwicklung.
Wir sorgen für geistige Freiräume, die für anspruchsvolle Leistungen, innovative Produkte und Prozesse ebenso notwendig sind wie die Bereitschaft, faire Kritik zu üben und anzunehmen.
Wir setzen auf qualifizierte und engagierte Kandidaten/-innen aus allen Fachgebieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRUMPF Maschinen Austria GmbH + Co. KG.
Kann sich jederzeit mal einen Tag Urlaub nehmen ohne Probleme, wenn man genug ZA oder Urlaub hat, versteht sich.
Kommunkation!
Die Flexibilität
Faire Bezahlung, altersgerechte Arbeitsplätze, Familien freundliche Arbeitszeiten, Sozialer Arbeitgeber.
Jeder ist nett und man kann gut mit kommunizieren.
Es wird auf das Privatleben Rücksicht genommen.
Betriebsrat unfähig und mansollte auch neue Kollegen dessen Ideenüberdenken und umsetzenundnicht denMund zu kleben
Lohn ist okay aber zurzeit ist es bisschen schwer mehr Gehalt zu bekommen da die HR sehr viel mitmischt und nicht viel Ahnung über den technischen Aspekt hat.
Beachtung langjähriger Mitarbeiter.
Unfaire Bezahlung.
Lohnvorderungen werden Monate, wenn nicht Jahre "ignoriert" bzw es passiert einfach nichts.
Techniker Entlohnung
Arbeitsstress durch zuviel homeoffice und dadurch weniger Hilfe von Kollegen
Teilweise gibt es bereits desk sharing.
Erfahrene Leute sollte man halten , wenn es keine Einigung zwischen beiden Parteien gibt dann sollte man neue Leute direkt einstellen um zumindest ein bisschen von der Erfahrung des verlassenden Mitarbeiters zu profitieren.
Mehr Kommunikation.
Fairer bezahlen!!!
Leute sind 10 Jahre in der Firma und bekommen teilweise weniger brutto als Leute, die neu anfangen.
Loyalität mehr belohnen.
Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen und besser behandeln.
Faire Entlohnung zB für Techniker
Mehrarbeit sehen und dadurch evtl Lohnerhöhung
Das Thema "Leistung Lohnt sich" könnte verbessert werden.
mehr auf die Mitarbeiter schauen und rauchpausen stempeln lassen
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF Maschinen Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
hat nachgelassen in letzter zeit
War sicher schon mal besser, zu wenig Werbung rund um die Umgebung der Firma
ist meines Erachtens sehr gut
Leider noch nicht so bekannt in Linz und Umgebung - daher teilweise Mitarbeitermangel
Meiner Ansicht nach gut, wenn man TRUMPF kennt- das ist eher das Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF Maschinen Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von Abteilungsleitern hin und wieder mal mangelhaft
wäre besser mehr zu reden
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein
sehr nebulöse Vorgaben der Mutter
Vorgesetzte mit sich selbst beschäftigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer groß geschrieben, Kurse werden bezahlt
Weiterbildungen werden gefördert.
Aufstiegschancenwenig
Weiterbildung wird unterstützt,sofern sie für die Firma von Vorteil ist.
Mit etwas Geduld kann man die Karriereleiter weit nach oben Klettern.
...Kurse gibt es genug - zur Karriere: Manager werden vorwiegend aus Deutschland geholt