280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mittlerweile nichts mehr, die guten leute sind alle gegangen
wurde für ein bestimmtes projekt ins unternehmen geholt. davor hatte ich zwei solcher art erfolgreich für andere unternehmen gemacht. danach hieß es, ich muss es mit einem externen anbieter tätigen. er wollte wiederum die anforderungen nicht durchführen: ich musste mir ins gesicht anhören- ich hätte keine ahnung und was würde der firma einfallen, solche leute wie mich einzustellen. das war der letzte tropfen nach 2 jahren im projekt. voll in den sand gesetzt haben die es. vor ein paar wochen mich aus spaß beworben für das gleiche projekt, weil die wieder suchen (lach*)( ich werde nie zurück kommen). wurde vom gleichen vorsgesetzten angeschrieben, ich hätte keine kompetenzen für das projekt, das war ja meins. unfassbar. also es hat sich nix geändert. vor dem gehen hab ich um ein gespräch mit HR gebeten um das ganze darzustellen, es hat nie stattgefunden, obwohl 2 monate zeit da waren.
es herrschte in meinem team vetternwirtschaft. Eine kollegin, die sich richtig reingekniet hat, hat nicht mal ein bonus am jahresende gekriegt. der freund von vorgesetzten hat eine höhere position erhalten mit mehr gehalt, obwohl jeder gesehen hat, dass er teilweise abwesend war in der arbeitszeit
durch übernahme von alibaba sehr geschädigt
es geht
konferenzen werden bezahlt
es wird gelästert was das zeug hält, hinter dem rücken
gegenüber neuen kollegen sehr skeptisch, obwohl sie kompetenzen aufweisen
mega intransparent, man verschweigt sehr viel den mitarbeitern, damit sie motiviert bleiben
routine routine routine
Das Image hat stark abgebaut
Absolute unseriöse Praktiken all over, warum eigentlich nicht gleich ein Casino aufmachen...
Kundennutzen
Super unterstützend in allen Lebenslagen. Meinungen werden gehört! Man kann sich aktiv einbringen. Man hat Einblicke in jede Branche!
Trotz höherem Gehalt auch interne Bewerbungen beachten und nicht nur auf externe günstige Mitarbeiter setzen. Auch langjährige Mitarbeiter fördern statt kosten einzusparen.
Sher Gut
Es ist möglich sich immer weiterzubilden. Jedoch dauert es bis sich darum gekümmert wird.
Stark unterdurchschnittlich.
Leider wird hinter dem Rücken gelästert
Mitarbeiter*innen werden gezwungen 2x die Woche ins Büro zukommen, nachdem gesagt wurde, dass 100% Remote auch möglich ist.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es ist bedauerlich, dass Du einige Aspekte Deiner Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Besonders beim Thema Gehalt legen wir großen Wert darauf, fair und transparent zu sein. Wir führen regelmäßig Marktvergleiche durch, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter nicht nur wettbewerbsfähig sind, sondern auch die Leistung und den Beitrag unserer Mitarbeiter:innen angemessen widerspiegeln. Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir in der Kommunikation unserer Gehaltspolitik möglicherweise noch klarer werden müssen.
Wir bedauern, dass Du hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist.
Hinsichtlich der Anwesenheit im Büro möchten wir anmerken, dass jederzeit kommuniziert wurde, dass Visable grundsätzlich keine Remote Company ist. Die Monate, in denen fully remote gearbeitet wurde, wurden explizit als Testballon kommuniziert. Unsere Regelung, insgesamt acht Tage im Monat ins Büro zu kommen, zeigt im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer eine deutlich höhere Flexibilität auf.
Vielen Dank noch einmal für Deine Ehrlichkeit. Wir hoffen, dass wir aus Deinem Feedback lernen und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Dein HR-Team
Das offene Ohr. Aus der HR Abteilung wurde grundsätzlich immer zugehört.
Die Lösungen, es gibt einfach keine, geschweige Konsequenzen. Es geht einfach weiter.
Warum wird es so sehr ignoriert was einzelne Fälle berichten, welche Leistung soll ein Team bringen, wenn es unter der Führung leidet. Man sollte angstfrei arbeiten können und die Handhabung der Probleme ist mit ein Rätsel.
Man trifft immer wieder hochmotivierte und engagierte KollegInnen man merkt jedoch schnell der Frust ist hoch. Durch fehlende und/oder falsche Kommunikation.
Untereinander kein gutes Image. Die internen Probleme sind bekannt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und co alles möglich aber nur so, wie es der eigene Vorgesetzte akzeptiert.
Gutes Gehalt aber auch ein Schmerzensgeld.
Visable tut viel dafür sich sozial zu engagieren.
Die Teams wollen sich, auch fachübergreifend, überwiegend unterstützen und machen das beste aus ihrer gemeinsamen Zeit. Visable bietet auch festes Budget und Zeitkontingent um Teambuilding zu betreiben.
Ältere Kollegen werden gehalten und akzeptiert. Auch wenn es Äußerungen und versuche gibt, dies vorzeitig in den Ruhestand zu schicken.
Unterirdisch. Burn-out nahe Personen zelebrieren sich, no pain no gain, mentale Instabilität beeinflusst die Zusammenarbeit enorm und löst nur weitere Probleme teamweit aus. Keine Kritikfähigkeit und offener Austausch möglich. Unsensible Äußerungen gegenüber Krankheiten und Frauen inklusive.
Leider wurden Warnungen zwar in HR Befragungen überführt, jedoch ist die Angst innerhalb der Teams zu groß alles offen zu äußern oder sind der Meinung es ändert sich eh nicht. Selbst nach verlassen des Unternehmens und Kontakt zu MitarbeiterInnen zeigt, die Personen bleiben bestehen und es werden sich neue KollegInnen gesucht, die man gezielt piesackt. Alles andere als ein gesunder Arbeitsplatz.
Neueste Rechner, schöne Büros und Umgebung. Hamburg wie Berlin. Da kann man nichts sagen.
Die Absprachen unter den verschiedenen Führungskräften ist mangelhaft, jeder setzt eigene Vorstellungen durch und platziert seine/ihre politischen Themen strategisch. Das führt unter den Mitarbeitenden zu Verwirrungen.
Ziele nicht erreicht zu haben, wird dann wiederum auf das Team und deren Unflexibilität und Unwillen zurück geführt.
Überwiegend Männer in der Führung. Frauen sehr selten, besonders in den oberen Positionen. Das gesamte Unternehmen bietet aber eine breite kulturelle Vielfalt.
Die Möglichkeiten und Entwicklungen sind groß und man kann auch viele Abteilungen kennenlernen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu hinterlassen.
Deine Erfahrungen in Bezug auf Führungskräfte und deren Auswirkungen auf die Motivation der Teams nehmen wir sehr ernst. Wir werden Deiner Kritik intern nachgehen und verschiedene Perspektiven beleuchten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns äußerst wichtig.
Wir schätzen, dass Du die HR-Abteilung positiv hervorgehoben hast und bemühen uns weiterhin zuzuhören und konstruktive Lösungen zu finden.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Handhabung von Problemen auf Führungsebene, werden wir ebenfalls intern ansprechen und analysieren. Wir bedauern sehr, dass Du in diesem Kontext negative Erfahrungen gemacht hast. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur ist eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit auf Führungsebene unser Anspruch.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und nehmen Deine Kritik als Chance, uns zu verbessern.
Dein HR-Team
Nicht viel...Büro in HH ist schön, zentral, ordentlich, modern. aber das wars eigentlich auch schon
Siehe Verbesserungsvorschläge...momentan so ziemlich alles. Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute, denke aber, dass es so bald nicht mehr existieren wird. Und wer wird darunter leiden? Letztendlich die einfachen Mitarbeiter, wie immer...
Und bitte kommt jetzt nicht mit der Standard Antwort auf diese Bewertung...von wegen ihr werdet euch das zu Herzen nehmen und nur mit den Bewertungen könnt ihr besser werden etc. Hier wurde die Firma schon so oft negativ bewertet und geändert hat sich bisher leider überhaupt nichts.
Momentan sehr viel:
- Kommunikation intern & extern
- Es sind immer die gleichen Verkäufer, die Mist verkaufen und dem Image der Firma schaden, die dann aber auf der jährlich stattfindenden Tagung dafür dann auxh noch ausgezeichnet werden
- Übernahme durch Alibaba ist ein großer Fehler, die Firma wird vermutlich über die nächsten Jahre nur noch abgewickelt (zumindest mein Eindruck)
- generell wurden kritische Kommentare bzgl. der Übernahme nicht gern gesehen
- ihr vergesst aktuell eure Mitarbeiter, die wirklich gute Arbeit leisten. Nicht umsonst sind einige schon wirklich viele, viele Jahre dabei...aber aktuell geht das Unternehmen kaputt
- Gehaltsanpassungen finden jährlich nur im niedrigen, einstelligen Bereich statt...hat die letzten Jahre die Inflation schon nicht mehr ausgeglichen und momentan sowieso nicht...ist ja anscheinend kein Geld da
- geht besser mit euren Kunden um und nehmt die (echten) Bewertungen bei Google oder Trusted Pilot doch endlich mal Ernst!!! Was ist denn daran so schwer meine Güte!! Ihr zerstört mit eurem Verhalten die Basis, auf der das Unternehmen steht, was sich an zahlreichen Kündigungen der Aufträge ja auch bemerkbar macht. Immer nur neu ranschaffen bringts halt auf Dauer nicht
- komplett den Fokus und die Orientierung verloren...das strauchelnde Schiff dümpelt nur noch vor sich hin. Das wird sich auch mit Alibaba nicht ändern, die sind am Erhalt der Firma vermutlich ohnehin nicht interessiert, sondern nur an dem Einstieg auf den europäischen Markt und den zahlreichen Kundendaten
- es wird immer verlangt, dass die Mitarbeiter die sog. "Extrameile" gehen, aber es wird nichts, rein gar nichts dafür getan, dass diese auch motiviert sind diese zu gehen...es gibt immer zwei Seiten, aber von Visable ist kaum ein Entgegenkommen zu erwarten. Allein das es so ein Krampf ist, den Mitarbeitern einen Full-HO-Vertrag zu geben, zeigt schon alles. Euch laufen die Leute weg, aber es scheint noch nicht angekommen zu sein, dass diese einfach nicht mehr zu ersetzen sind.
Mittlerweile einfach nur noch schlecht. Leute sind unzufrieden, viele gehen, der Umgang mit den Kunden ist katastrophal. Hauptsache die Ziele werden erreicht, was nun mit der chinesischen Übernahme immer schlimmer wird.
Lest die Google oder Trustpilot Bewertungen und dann sollte euch klar sein, wie das Image ist. Wirklich schlecht!
Stark schwankend von wenig zu tun bis übermäßiger Workload. Aktuell allerdings wirklich extrem hohe Auslastung bis hin zur Überlastung. Es werden einfach keine Leute gefunden. Die 2+3 Regelung ist okay, obwohl Pflichtanwesenheit einfach nicht mehr up to Date ist, lieber Anreize schaffen, damit die Leute ins Büro kommen WOLLEN
Weiterbildungen finden für das gemeine Fußvolk seit Jahren nicht statt.
Nächstes Thema...
Wird nix gemacht. Ja, viel erzählt, aber wirkliche Maßnahmen werden nicht abgeleitet (außer vlt. mal die Heizung runterzudrehen).
In meiner Abteilung okay, in vielen anderen Abteilungen dagegen überhaupt nicht. Kommt wirklich ganz stark darauf an, wo man arbeitet.
Scheint zu passen, denn viele sind schon sehr lange im Unternehmen und verabschieden sich in den nächsten Jahren in ihren wohlverdienten Ruhestand.
Kommt stark auf die Abteilung an und auf den Vorgesetzten. In meiner Abteilung passt es überwiegend
In HH soweit in Ordnung, die übrigen Büros kann ich nicht einschätzen.
Katastrophe! Es gibt zwar regelmäßige Company Updates, aber da wird eigentlich überwiegend Irrelevantes erzählt. Wirklich wichtiges bleibt auf der Strecke. Es ist doch überall das gleiche! Früher wurde es mal kommuniziert, wenn Leute die Firma verlassen haben...das wird aber seit geraumer Zeit gar nicht mehr gemacht. Ist auch logisch, bei der Masse an Abgängern...
Naja, schaut euch mal den Anteil der Frauen in der Führungsebene an, dann sollte das klar sein. Für den Einsatz eines Gleichstellungsbeauftragen sieht man O-Ton "Keine Notwendigkeit". Okay, ist klar.
Für mich i.O., aber eigentlich immer das Gleiche. Ist aber auch okay für mich.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten Dir versichern, dass es uns wichtig ist, konkrete Schritte zur Verbesserung unserer Situation zu unternehmen.
Deine Enttäuschung über die aktuelle Lage, ist deutlich zu spüren.
Wir verstehen, dass Veränderungen in unserem Unternehmen zu Unsicherheiten führen. Es ist essenziell für uns, eine offene Diskussionskultur zu pflegen, in der Bedenken und Vorschläge ernst genommen werden. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen gesehen und gehört fühlen, unabhängig von ihrer Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Es ist uns wichtig, auf das Thema Kommunikation näher einzugehen. Wie Du selbst erwähnt hast, sind regelmäßige Company Updates ein wichtiger Kanal für uns, um Transparenz hinsichtlich der aktuellen Lage zu schaffen. In diesen Regelterminen greift unser CEO zum Beispiel Feedback von Mitarbeiter:innen auf und beleuchtet unterschiedliche aktuelle Themen tiefergehend. Darüber hinaus nutzen wir über unser Outlook-Tool "Viva Engage" verschiedene Kanäle, um zum Beispiel Informationen aus den Bereichen HR, Product oder Tech zu posten. Einmal im Monat sammeln wir weiterhin durch unser Tool "Leapsome" allgemeines Feedback zum Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch Feedback zu konkreten Fragestellungen auf der Basis aktueller Geschehnisse. Auch wenn wir uns selbstverständlich beim Thema Kommunikation weiterhin verbessern wollen, können wir Deine Wahrnehmung, es werde nur Irrelevantes in den Company Updates kommuniziert und die Kommunikation sei unzureichend, nicht nachvollziehen.
Deine Perspektive, es gäbe kein Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir gerne widerlegen. Jährlich veranstalten wir einen Social Day, bei dem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich freiwillig sozial zu engagieren. Darüber hinaus umfasst unser Engagement für Nachhaltigkeit signifikante Schritte, wie die Kompensation von CO₂-Emissionen durch Geschäftsreisen aller Visable-Mitarbeiter. Diese Bemühungen sind Teil unserer Mitgliedschaft bei "Leaders for Climate Action" und zielen darauf ab, mittelfristig CO₂-neutral zu werden. Darüber hinaus arbeiten wir mit myclimate zusammen, um durch deren hochmoderne Softwarelösung unsere Klimatransparenz zu verbessern und unser Klimamanagement zu automatisieren, was uns hilft, unseren CO₂-Fußabdruck präzise zu erfassen und unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu fokussieren.
Wir danken Dir für Dein Feedback.
Dein HR-Team
Führungskräfte, monotone Arbeit, muss geflunkert werden damit das eigene Ziel annähernd geschafft wird
Bitte spart euch eure Antwort auf die Bewertungen, ihr wisst ganz genau das es katastrophal ist bei euch
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback, welches wir stets sehr schätzen. Allerdings erlaubt uns ein derart verkürztes Feedback mit einer entsprechend negativen Bewertung nicht, angemessen darauf zu reagieren. Die Behauptung, Ziele könnten ohne "Flunkern" nicht erreicht werden, ist eine Behauptung, der wir unbedingt nachgehen möchten. Daher bitten wir Dich, mit uns direkt Kontakt aufzunehmen, um diese Angelegenheit detaillierter zu besprechen. Du kannst uns unter recruiting@visable.com erreichen.
Dass Du uns nahelegst, nicht auf deine Bewertung zu antworten, erachten wir als wenig respektvoll. Wir sind der festen Überzeugung, dass konstruktive Lösungen und Verbesserungen nur durch einen gegenseitigen Austausch entstehen können. Offene Kommunikation ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir möchten Dich daher ermutigen, den Dialog mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und sind bestrebt, aus jeder Rückmeldung zu lernen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Dein HR-Team
Viel Benefits, gute Events und guter Verdienst
Das Image hat in letzter Zeit etwas gelitten.
mehr Investitionen in Produkt und Technik.
Die Kommunikation zwischen Produktmanagement und Vertrieb sollte besser werden
Stimmung, Kommunikation, Vertrauen, Engagement
Tatsächlich finde ich nichts "schlecht" es gibt Punkte, die nicht 100% optimal ablaufen, ich habe aber stets das Gefühl, dass man sich dessen bewusst ist und auch versucht daran zu arbeiten.
aktuell habe ich hier keine Ansätze
Tendenziell sieht man sich eher zu hip und "startup mäßig", als es letzlich der Fall ist, hier kann man hinsichtlich Größe und Struktur den gewünschten jungen Flair nicht aufrechthalten. Das muss man meiner Meinung auch nicht, da man auch so eine angemessene Außendarstellung hat.
Flexible Urlaubsplanung ggf auch etwas kurzfristiger, Unausweichliche Ereignisse (Facharzt, Kinderkrank...) lösen keine Diskussionen aus und werden auf kurzem Dienstweg geklärt
Sehr flexibel interne Maßnahmen, aber auch für externe Maßnahmen sehr offen und unterstützungsbereit
Mehr erfolgreiche Arbeit = mehr Gehalt
Sozial werden hier lokale Spendengaben bemüht, Umwelt ist ein Aspekt, der grundsätzlich immer zu kurz kommt hinsichtlich Stromverbrauch etc. da kann man bestimmt noch mehr machen, bin aber auch hier nicht wirklich involviert.
Offene und direkte Art der Kommunikation auf lockerer, fast freundschaftlicher Ebene
100%
Kommunikation auf Augenhöhe, kein Geplänkel sondern klare Ansprachen, nicht nur positiv sondern auch negativ, sehr erfrischend. Angemessene Erwartungshaltung, die auch immer unter Beobachtung der aktuellen Verhältnisse steht
Technik ist solide, nicht top-notch. Alles wird zur Verfügung gestellt und bei Problemen wird zeitnahe unterstützt. Bei voller Auslastung im Großraumbüro auch trotz NC Headsets hohe Lärmbelastung (durch HO etc. aber eher selten der Fall)
Transparente Kommunikation von allen Stellen der Führungsetagen. Fühle mich stets auf dem Laufenden und informiert zu Interna oder Grundsatzentscheidungen.
Kann ich persönlich nicht beurteilen, kenne aber keinen Fall, der das Gegenteil vermuten lässt.
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