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Wien 
Energie
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score506 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Wien Energie, ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit breitem Angebot für Mitarbeiter:innen, bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings wird die Führungsebene kritisiert, insbesondere hinsichtlich mangelnder Wertschätzung und fehlendem Lob. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von Bereich und Position, wobei in einigen Abteilungen Mobbing und Benachteiligung berichtet werden. Die Karrierechancen sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig und es besteht Bedarf an einer besseren Unterscheidung zwischen Experten- und Führungskarrieren. Trotz Herausforderungen in der internen Kommunikation, legt Wien Energie großen Wert auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Es gibt jedoch Kritik am Ausbau erneuerbarer Energien.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement im Bereich Klimaschutz und Nachhaltigkeit
  • Stabile Arbeitsplatzsicherheit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung durch die Führungsebene
  • Uneinheitliche Arbeitsatmosphäre und Mobbing in bestimmten Abteilungen
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in33 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r15 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Gehälter für 60 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wien Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wien Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wer, wenn nicht wir.

Wer wir sind

Wien Energie ist der größte regionale Energieanbieter Österreichs und ein Tochterunternehmen der Wiener Stadtwerke. Wir versorgen zwei Millionen Kund*innen und 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen zuverlässig und umweltfreundlich mit Strom, Wärme, Kälte, Elektromobilität und Telekommunikation.

Perspektiven für die Zukunft

Um den Klimaschutz voranzutreiben, investieren wir in den nächsten Jahren massiv in den Ausbau erneuerbarer Energien wie Sonnen-, Wind- und Wasserkraft sowie Elektromobilität. Mit Innovation und Forschung gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Versorgungssicherheit in der Stadt sind wir bestmöglich für die Zukunft gewappnet.

WIENER LINIEN | WIEN ENERGIE | WIENER NETZE | WIENER LOKALBAHNEN | WIPARK | WIEN IT BESTATTUNG WIEN | FRIEDHÖFE WIEN |UPSTREAM MOBILITY | FACILITYCOMFORT | GWSG

WIENER STADTWERKE GRUPPE

Kennzahlen

Mitarbeiter2.179 Mitarbeiter*innen
Umsatz3.042,0 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 457 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie den Job, den Sie leben und lieben.

Wir bieten Green Jobs für jedes Energie-Level: Egal ob Sie eine Position im Bereich der Erneuerbaren Energien, im Betrieb unserer Anlagen, oder im Vertrieb anstreben.

Die Möglichkeiten, im Team Wien Energie zu arbeiten, sind so vielfältig wie unsere Angebote selbst. Wichtig sind uns Freude und Leidenschaft. Denn nur wer seinen Job lebt und liebt, macht ihn auch gut.

Bewerben Sie sich und setzen Sie gemeinsam mit uns Ihre ganze Energie für den Klimaschutz ein!

https://www.wienenergie.at/karriere/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Berufsfeldern können Sie bei uns durchstarten:

  • Asset Entwicklung, Management, Betrieb
  • Customer Services & eBusiness
  • E-Mobilität
  • Erneuerbare Energieerzeugung
  • Energiewirtschaft & Trading
  • Energieeffizienz-Dienstleistungen
  • Innovation & Business Development
  • Interne Services (Finanzen, HR, Kommunikation, Recht)
  • IT-Management, Sales & Marketing, Telekommunikation

Gesuchte Qualifikationen

Eigenverantwortung, Mut neue Wege zu gehen, Flexibilität und Teamfähigkeit stehen für uns an oberster Stelle. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und selbstständiger Arbeitsweise. Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft schätzen wir sehr, sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wien Energie.

  • Sarah Stefely, MSc

    Employer Branding & HR Trend Scout

    sarahjane.stefely@wienenergie.at

    • Bringen Sie so viel wie möglich über Wien Energie als Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung; informieren Sie sich über unsere Unternehmenskultur, Aktivitäten und Werte.
    • Seien Sie auf dem neuesten Stand, was Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, in der Branche und im Markt betrifft.
    • Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich beworben haben, vertraut. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach Kernaufgaben und -verantwortungen.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie die Angaben in Ihrem Lebenslauf genau kennen. Sie sollten nicht überrascht reagieren, wenn wir Ihnen Fragen zu einzelnen Stationen stellen.
    • Seien Sie darauf vorbereitet, uns aufzuzeigen, warum Sie für uns arbeiten möchten, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen.
    • Beantworten Sie die gestellten Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen.
    • Geben Sie präzise und kurz gefasste Antworten. Falls Sie etwas Zeit benötigen, um Ihre Antwort zu überdenken, können Sie sich diese Zeit gerne nehmen.
    • Untermauern Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihren bisher gesammelten Erfahrungen.
    • Wir möchten Sie ermutigen, sich aktiv in Ihr Vorstellungsgespräch einzubringen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen.
  • Bewerbungen können ausschließlich online angenommen werden. Stöbern Sie durch unsere verfügbaren Jobs, melden Sie sich in unserem Job-Portal an und bewerben Sie sich online bei uns. Kein passender Job dabei? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!

  • Nach der Onlinebewerbung freuen wir uns darauf, passende Bewerber*innenpersönlich kennenzulernen. In einem Erstgesprächwerden die gegenseitigen Erwartungen zur Position abgesteckt. Bei einigen Positionen erfolgt dies in Form eines Assessment Centers, wo Sie bereits ein paar Aufgaben aus der zukünftigen Position erleben können. Wir melden uns danach innerhalb der vereinbarten Zeit bei Ihnen.

    In der zweiten Gesprächsrunde können Sie Fragen zum offenen Job und dem Umfeld stellen. Auch wir nützen das Gespräch, um noch genauer über die Position und Rahmenbedingungen mit Ihnen zu sprechen. Danach geben wir Ihnen so schnell wie möglich Feedback zu Ihrer Bewerbung.

    Unsere Vorstellungen und Ziele passen zusammen: Herzlich willkommen! Wir übermitteln Ihnen sämtliche Informationen und Unterlagen. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams werden und bereiten bereits Ihr „Onboarding“ vor.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Angebote und Benefits (Weiterbildung, Events, Gesundheitsmanagement), moderner als man von einem stadt-nahem Unternehmen annehmen wuerde, Moeglichkeiten sich abteilungsuebergreifend weiterzuentwickeln, genuegend Budget fuer das eigene Thema, Beschaeftigung mit neuen und innovativen Themen und Geschaeftsfeldern sowie mit dem Klimaschutz, Beitrag zum Leben in der Stadt Wien,..
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Den Team-Spirit, das Aufgabengebiet, den starken Willen zu Weiterentwicklung, sei es Richtung New Work/Agilität oder Nachhaltigkeit
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Das auf die Mitarbeiter geschaut wird und ein sicherer Arbeitsplatz geboten wird.
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Schon der Bewerbungsprozess war top. Man kann immer fragen und bekommt Hilfe
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Sozialleistungen, Kolleg*innenverhalten, Möglichkeiten zu Weiterbildungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Prüfungen super absolviert, alles richtig gemacht immer pünktlich- aber nur eine Frage gestellt und das war eine religiöse. Die man mit Ja Oder nein beantworten konnte, aber anstattdessen wurde ich dach systematisch gemobbt und ständig auf irgendwelche einzel-Gespräche gerufen - mitten im Training vor allen menschen!
Diskriminierung unter dem Tisch so zusagen
LG++ herzlich willkommen, aber religion draußen bleiben anscheinend ist das deren Philosophie.
Ich habe so viel geweint nach dieser unfairness. War stets nett, immer aber immer fleißig.... ...
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- hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
- Erreichung von Zahlen/Zielen hat Vorrang vor Wohlergehen der Mitarbeiter. Kündigungen werden in Kauf genommen.
- Führungspositionen schlecht besetzt: kaum Fachwissen und absolut gar keine sozialen Kompetenzen.
- schlechte Einschulung. Kein schriftliches Handover. Man muss sich im gesamten Haus durchfragen. Neue Mitarbeiter demnach planlos und überfordert, weil logischerweise noch kein Netzwerk.
- Du-Kultur täuscht über extrem spürbare Hierarchien hinweg.
- Frauen in Führungspositionen findet man nur im Top Management, das wahrt somit das Gesicht nach außen. Intern ...
die völlig fehlende Handschlagqualität, unsinniger Vorhergehorsam der Führungskräfte, Unfähigkeit Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden, ausbreitende Panik von der GF abwärts kaskadierend
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Desksharing; man hat keinen fixen Arbeitsplatz sondern arbeitet jeden Tag an einem anderen Tisch, den man zuvor reservieren muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Generell kein schlechter Arbeitgeber, auch wenn mittlerweile in der privaten Energiebranche besser gezahlt wird. Fast unmöglich gefeuert zu werden, aber wenn man die Grundbedingungen (SPÖ/ Gewerkschaft oder Frau) nicht erfüllt auch nicht möglich aufzusteigen.
Verbesserungsvorschlag: Führungskräfte nach Leistung und Erfahrung auszuwählen und nicht nach Parteizugehörigkeit oder Geschlecht. Ansonsten demotiviert es die MA, da Leistung eig. egal ist.
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Komplette Führungsebene mit Leuten ersetzen, die tatsächlich Manager sind. Nicht die größten Mobber und intriganten in den Betriebsrat wählen. Mitarbeiter entfernen, die keine performance abliefern und endlich dokumentieren, damit die faulen Äpfel auch entfernt werden können. Keine 20 verschiedenen IT Systeme und gescheite Onboarding Prozesse in den Abteilungen.
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Arbeiten Sie daran die Führungsriege komplett zu ersetzen durch Spezialisten und Mitarbeiterinnen (kein Gendering) die ihre Position und sich selbst zu wichtig nehmen und mögliche Konkurrenz rausekeln und alles daran setzen kompetentere Mitarbeiter so schnell wie möglich durch fadenscheinige Begründen los zu werden zu kündigen
Macht keine Leute zu Führungskräften, die es nicht drauf haben. Überlegt mal warum TownTown auch DumDum oder Mordor genannt wird. In Kraftwerk Simmering sind die Büroutensilien aus Anno Schnee. Wäre mal sinnvoll nicht das ganze Geld in TownTown zu verprassen. Warum muss man das Bildungszentrum alle 2 Jahre umbauen?
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Die Ungerechtigkeiten der unterschiedlichen KVs nicht aussitzen versuchen. Die Schlechterstellung führt zwangsweise zu einer immer höheren Personalfluktuation. Mitarbeiter sind oft nicht mehr lange genug im Unternehmen um größere Projekte abzuschließen und Themen aufzubauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wien Energie ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


WE setzt sich stark für eine inklusive Kultur ein. Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Es wird aber mit Hochdruck daran gearbeitet WE zu einem inklusiveren AG zu machen.
4
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auch hier von-bis - es hat sich sicher schon viel bewegt, dennoch müssen wir in Punkte Diversity (vor allem diversity of minds) noch aufholen
4
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Sensibilisierung kann noch verbessert werden, generell passiert aber sehr viel in die Richtung
3
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Man hat alle Möglichkeiten aufzusteigen
5
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Frauen und Männer werden gleichgestellt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Mies. Ja, das Intranet hat grundsätzlich einen tollen Auftritt, doch in den Abteilungen ist die Kommunikation von Oben (Gruppenleiter, Abteilungsleiter) wirklich ein Witz. Du vereinbarst sachen und in der nächsten Woche weiß man schon nix mehr drüber. Die GL sind auch nur marionetten ihrer Abteilungsleiter. Eigene Entscheidungen treffen? Fehlanzeige.
1
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Ja, ja sie brüsten sich mit ihrem tollen intranet, aber ansonsten in den teams und Abteilungen wird alles t0t geschwiegen und es gibt lediglich Flurfunk, der auch davon abhängig ist wie lange du da bist, denn neue MA werden von Natur aus ausgegrenzt und nicht informiert.
1
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Die Vielzahl an komplexen Themen würde eine offene und transparente Kommunikation erfordern um sicherzustellen, dass alle in die richtige Richtung marschieren. Leider sind die verschiedenen Bereiche, Abteilungen und sogar Gruppen aber viel mehr einzelne Festungen.
1
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Es wird kaum Information weitergegeben, man ist alles andere als hilfsbereit und selbst dann, wenn sich der Mitarbeiter dransetzt sich die Schulungsunterlagen selbst rauszusuchen und daran zu arbeiten alle Informationen zu erhalten, ist es zuwenig
1
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Vielzahl an Infokanälen (zu viel), dennoch hat man das Gefühl extern schneller/ mehr mitzubekommen, als über die interne Kommunikation
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Karriere gibt es, wenn man nach der Schnauze vom Chef tanzt. Weiterbildung gibt es auch, aber nur die billigsten Trainer. Qualität ist da sekundär
2
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Viele Kurse angeboten, man muss sie halt dann zurückzahlen, wenn man das Unternehmen verlässt
3
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Weiterbildung jederzeit möglich und breites Spektrum. Karriere abhängig vom Netzwerk.
5
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junge Leute werden gehalten, man möchte Personen eine Perspektive geben.
5
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Giebt sehr viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wien Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wien Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Wien Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 506 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wien Energie als eher modern.
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