476 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
336 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, es ist alles gut
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Eine angenehme Atmosphäre
37,5h Woche ist toll
60% Homeoffice, sehr familienfreundlich
Viele Schulungen und viele Möglichkeiten sich im Haus weiterzuentwickeln
Sehr gut. Intranet hat viele Infos
Gutes Gehalt, sichere Stelle
Steile Hirarchie, dreckig, öffentlich schlecht erreichbar
Flache Hirarchie, mehr direkte Kommunikation und Vertrauen zwischen den Ebenen, Leute, die nix arbeiten, rauswerfen und Leute aufnehmen, die was arbeiten und mich entlasten
sicher arbeitsplatz in krisen zeiten
stellenabau, kv umstellung mit verlusten
wertschötzung der altern mitarbeiter nich nur gehlatskosten einsparen
Variable Arbeitszeiten sind da vorhanden
Variable Arbeitszeiten sind da vorhanden
Variable Arbeitszeiten sind da vorhanden
sicherer arbeisplatz in krisenzeiten
die wertschätzung zu ältern kollegen ist gering
die wertschätzung der kollegen
Das man einen relativ sicheren Job hat aber auch, wenn man will, sehr viel bewegen kann.
Das es sich um ein alteingesessenes Unternehmen handelt, welches immer noch den Staub der vorigen Jahrzehnte hat.
Offenere Kommunikation intern und einfachere Wege bzw. mehr eigenständige Entscheidungen treffen. Außerdem Konsequenzen aus nicht erreichen von Zielen!
Guter Image, wichtig für Wien, Wirtschaft und Arbeitsplatz
Keine nach meinem Meinung
Mehr bonus nach Leistung
15. Gehalt (jährlicher Bonus von 75-150%), 60% home office, 2 gleitzeittage pro woche
40% Büropflicht, schlechtes Image, hp nicht so toll
Übersichtliche hp wo Kunden vertrags- und Preiseinsicht haben. Mehr Flexibilität bei Fernwärmekunden mit zahlungsproblemen
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt
Steile Hirarchie, Überforderung der Führungsebenen
Flachere Hirarchie, mehr Gespräche mit und Vertrauen zum Mitarbeiter, gleichzeitig aber "härteres" Durchgreifen - unfähige Mitarbeiter müssen gekündigt werden.
So verdient kununu Geld.