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WOLFF 
& 
MÜLLER 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

378 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interessante Erfahrungen gesammelt, eine Station der beruflichen Karriere aber mehr nicht

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wolff & Müller Holding in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereiche ,Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind sehr gut über das ganze Unternehmen strukturiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte sind viel zu weit vom Tagesgeschäft der Ausführung entfernt, hier würde mehr Nähe zum Produkt bessere Qualität und Entscheidungen bewirken.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten in der Lage sein die Mitarbeiter wertvoll für das Unternehmen zu entwickeln und zu halten, die hohe Fluktuation liegt an dem Unvermögen der Führungskräfte. Es fehlen Führungskräfte die Vorbildfunktion haben und Entscheidungen treffen können, die letztlich zum Wohl des Unternehmes und der Mitarbeiter sind. Moderne zeitgemäße Führungsansätze sollten auch endlich im Einkauf Anwendung finden. Unabhängige Überprüfung der selbst entwickelten Einkaufs-Strategien auf Sinnhaftigkeit ist überfällig

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf die Einhaltung selbst ausgedachter Einkaufs-Strategien gelegt, die gerne innerhalb des Unternehmens super positiv verkauft werden,in der Realität weder fachlichen Ursprung oder einen Mehrwert für das Unternehmen haben und letztlich nur bei der Erledigung der Arbeitsaufgaben eine zusätzliche Belastung für den Mitarbeiter darstellen Die Meinung und Sichtweise des Mitarbeiters wird meistens nicht Wertgeschätzt.

Image

Eigentlich ein guter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, mit Home Office und Überstunden leistbar, es herrschte schon ein gewisser Druck alles zu schaffen, viel Teamarbeit, Gleittage waren möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ist nur bedingt im Einkauf möglich, theoretisch wird bei der Einstellung eine Entwicklung aufgezeigt, in der Praxis wird es dem Mitarbeiter aber möglichst schwer gemacht, daher geben die meisten einfach auf. Eingebrachte Erfahrung, Leistungen, Ergebnisse bleiben ohne Belohnung, Kollegen werden hingehalten, bis Sie das Unternehmen verlassen wollen. Kündigt dann ein Mitarbeiter wird noch versucht mit Gehaltserhöhung ihn zum bleiben zu bewegen, was in der Regel nicht funktioniert

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf den Standort an, Gehalt ist Verhandlungssachen, wird sehr pünktlich gezahlt, allerdings ist kaum Entwicklung möglich, es wird nicht nach Leistungen und Ergebnis bewertet sondern der Kollege der tolle Einkaufs-Strategien entwickelt und verkaufen kann, wird von den Führungskräften als besonders wertvoll wahrgenommen und entsprechend gefördert. Dem Unternehmen bringt das zwar keinen Mehrwert aber das ist egal und muss nur richtig verkauft werden. Damit haben die Führungskräfte eine Zweiklassen Struktur geschaffen, die einen bringen täglich Leistung am Limit in der Ausführung und die anderen befassen sich mit strategischer Arbeit, sobald man das als Mitarbeiter erkannt hat, entsteht der Wunsch das Unternehmen zu wechseln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat einen hohen Stellenwert

Kollegenzusammenhalt

Der war bei uns am Standort recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Mitarbeiter im Einkauf

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte im Einkauf befassen sich nur mit strategischer Arbeit und haben keinen Bezug zu der eigentlichen Tätigkeit der Einkäufer, entsprechend gibt es auch keine Unterstützung. Die Führungskräfte im Einkauf tragen nicht dazu bei, den Mitarbeiterwert für das Unternehmen zu steigern, eher geht es darum den Mitarbeiter möglichst klein zu halten. Es gibt im Einkauf eine hohe Fluktuation, wenig ältere Mitarbeiter, dafür viele Kollegen die nur auf der Durchreise sind

Arbeitsbedingungen

Super moderne Büros, auf dem neuesten Stand der Technik

Kommunikation

Der Bereich Einkauf ist ein eigener Kosmus innerhalb des Unternehmens, die Führungskräfte haben in der Regel wenig mit dem Tagesgeschäft der Mitarbeiter zu tun, benutzen den Mitarbeiter als Quelle, tragen selbst aber wenig bei, entsprechend einseitig ist die Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich zwar, durch die unterschiedlichen Projekte sind es doch recht interessante Aufgaben, da man sich eh selbst überlassen ist kann man frei arbeiten, teilt sich die Aufgaben ein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Sautter, Personalreferentin
Nadine SautterPersonalreferentin

Vielen Dank für die sehr konstruktive und ausführliche Bewertung.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese auch intern nochmal abstimmen.

Konstruktive Kritik.

3,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ und partnerschaftlich.

Verbesserungsvorschläge

In Qualität statt Quantität investieren.
Die richtigen Mitarbeiter befördern.

Arbeitsatmosphäre

Ist von Führungskraft und Standort abhängig.

Image

Eine gute Adresse.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten funktioniert hervorragend.

Karriere/Weiterbildung

Die Angebotsvielfalt ist groß.
Sehr gute Mitarbeiter werden seit Jahren hingehalten. Die Hürden für eine Beförderung sind zum Teil realitätsfremd.

Gehalt/Sozialleistungen

Normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

O. K.

Kollegenzusammenhalt

In vereinzelten Teams funktioniert der Zusammenhalt sehr gut. Ob es gerne gesehen wird, ist eine andere Frage.

Umgang mit älteren Kollegen

O. K.

Vorgesetztenverhalten

Ja-Sager-Mentalität.
Es gibt sehr wenige Führungskräfte mit Charisma, Visionen und Durchsetzungsstärke.
Kontroverse Diskussion sind kaum möglich.

Arbeitsbedingungen

Auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Top-down. Die Führungskräfte nutzen Mitarbeiter als Informanten.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert darauf gelegt.

Interessante Aufgaben

Schöne Bauprojekte. Das Arbeitspensum ist leider nicht ausgeglichen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Sautter, Personalreferentin
Nadine SautterPersonalreferentin

Vielen Dank für die gute Bewertung und konstruktiven Kritikpunkte! Wir nehmen diese sehr ernst und werden das intern nochmal abstimmen!

Karriere ist im Einkauf nicht möglich, in allen anderen Bereichen des Unternehmens aber schon

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Strukturen in der Ausführung ermöglicht eine effiziente Abarbeitung der Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Darauf achten das Image nach außen auch nach innen passt, sonst gehen die Mitarbeiter schnell wieder , Qualität der Führungskräfte wird nicht geprüft, wer sich gut verkauft der wird's

Verbesserungsvorschläge

Auf die Auswahl der Führungskräfte achten, die aktuelle Führung insbesondere im Einkauf wird von den Mitarbeitern als inkompetent wahrgenommen. Das ist auch Ursache der hohen Fluktuation, leider geht dadurch auch viel Wissen verloren, die neuen Kollegen werden oftmals nicht richtig eingearbeitet, darunter leidet die Qualität der Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Ist von Standort zu Standort sehr unterschiedlich,es gibt Standorte die sehr wertschätzen und es gibt Standorte wo die Mitarbeiter schnell wieder gehen

Image

Nach außen besser als es wirklich ist, wobei es hier auf den Standort und den Bereich ankommt, die HIB Bereiche werden viel besser geführt dort passt auch das Image innen wie außen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeit ist möglich und Home-Office klappt sehr gut

Karriere/Weiterbildung

In der Holding, besonders im Einkauf schlecht weil man hier von der offiziellen Unternehmensline abweicht und einen eigenen Mikrokosmos über einen externe Anbieter geschaffen hat, der Mitarbeiter kann sich so nur in seiner Freizeit weiterbilden, somit ist hier kaum Entwicklung für den Mitarbeiter möglich, für die anderen Unternehmensbereich gibt es eine eigene WM Akademie, das Angebot für diese Bereiche ist sehr gut und von hoher Qualität nur kaum für die Mitarbeiter der Holding Bereich Einkauf sinnvoll nutzbar

Gehalt/Sozialleistungen

das ist sehr unterschiedlich, hier wird nicht nach Leistungen bewertet sondern nach wohlwollen der Führungskräfte, hier gilt es zu verhandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fortschrittlich, dort wird viel Wert drauf gelegt

Kollegenzusammenhalt

Der ist über die Standorte Recht gut und ehrlich

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel sind die Kollegen jünger, hat viel mit der hohen Fluktuation zu tun, die wenigen älteren Kollegen werden respektvoll behandelt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Standorte dort herrscht Steinzeit und es gibt Standorte die sind vorbildlich, leider sind diese Standorte in der Unterzahl und eher im Osten von Deutschland zu finden, fehlende Reflektion, ausgeprägte Eigenwilligkeit abseits der offiziellen Unternehmensleitlinien prägen die Führungskultur im Einkauf, entsprechend groß ist die Fluktuation der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut, Technik ist top

Kommunikation

Kommunikation ist einseitig vom Mitarbeiter zur Führungskraft, die Führungskraft eher von oben herab, es werden nur die Informationen weiter geben die gerade nutzen

Gleichberechtigung

Diversity wird groß geschrieben und das passt auch

Interessante Aufgaben

Coole Projekte an tollen Orten

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Saustarkes Team

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wolff & Müller Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG in Waldenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz Größe regional und immer noch ein echtes Familienunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mut zum Invest in Ressourcen

Arbeitsatmosphäre

Frischer Wind - super Atmosphäre

Image

Seit neuer Führung echt

Karriere/Weiterbildung

alles möglich - Leistung zählt

Kollegenzusammenhalt

Starke Einheit

Interessante Aufgaben

TSB deckt alle Aufgaben ab: vom Hochwasserrückhaltebecken bis zum Autobahnbau


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Optimal für den Berufseinstieg, allerdings hat man später wenig Entwicklungsmöglichkeiten

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wolff & Müller Holding in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältiges Schulungsangebot
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
- Gute Verkehrsanbindung inkl. Parkmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlecht ist hier das falsche Wort, daher würde ich lieber auf die Verbesserungsvorschläge verweisen

Verbesserungsvorschläge

- Förderung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikation
- Einführung fairer, nachvollziehbarer Gehälter
- Umdenken der aktuellen Führungskultur hin zu moderneren Ansätzen
- Abschaffung von Mikromanagement
- Mehr Motivation schaffen Mitarbeiter zu halten. Es gibt leider wenig langjährige Mitarbeiter:innen, daher wenig internes W&M Know-how und eine vergleichsweise hohe Fluktuation
- Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Führungskräften
- Einführung einer offenen Feedbackkultur, beispielsweise in Form von 360° Mitarbeiterbewertungen und konsequenter Nachverfolgung
- Etablierung einer offenen Fehlerkultur
- Erweitertes Schulungsangebot für Führungskräfte, speziell bezüglich Konfliktmanagement
- Vorschläge und Kritik aus Mitarbeitergesprächen ernst nehmen und gemeinsam an Lösungen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Pauschale Aussagen sind hier schwer zu treffen, da die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Standort bzw. der Abteilung abhängig ist. Führungskräfte tragen allerdings nicht dazu bei ein Betriebsklima zu schaffen, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist. Zudem gibt es wenig Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und deren geleisteter Arbeit mit hoher Fluktuation als logische Folge.

Image

Nach außen besser als es von (Ex-) Mitarbeiter:innen geschildert wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine eigene Akademie mit vielfältigen Schulungsangeboten. Weiterbildungen für den Arbeitsplatz werden im kleinen Rahmen aktiv unterstützt, für den beruflichen Aufstieg gibt es allerdings wenig Entwicklungsmöglichkeiten (auch aufgrund von sehr flachen Hierarchien und kleinen Teams).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und Zusatzleistungen sind durchschnittlich, allerdings fehlt die Transparenz bei den Gehältern, da nicht alle Unternehmen innerhalb der Holding nach Tarif bezahlt werden. Verhandlungsgeschick ist demnach von Vorteil ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Baubranche vergleichsweise fortschrittlich, W&M leistet bereits einen großen Beitrag zum klimafreundlichen Bauen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein eher junges Team, aber respektvoll allen Altersgruppen gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Veraltetes Führungsverständnis, geschlossene Fehlerkultur, wenig konstruktives Feedback, fehlende Reflektion und Veränderungsfähigkeit, ausgeprägtes Mikromanagement, ausbaufähiges Konfliktmanagement, fehlende Voraussicht, kein Einbezug des Teams in Entscheidungen

Fazit: Mangelnde Führungskompetenz zeigt sich in vielen Facetten. Häufig auch in Kleinigkeiten, denen Führungskräfte wenig bis keine Beachtung schenken. Wenn sich ein Team allerdings innerhalb kürzester Zeit komplett erneuert, liegt der Fehler selten an den einzelnen Personen, die das Unternehmen bereits verlassen haben, sondern an der Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Es gibt moderne Arbeitsplätze inkl. zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen, für Meetings sind auch genügend voll ausgestattete Besprechungsräume verfügbar. Es gibt auch eine sehr gute Kantine, die ist allerdings vergleichsweise teuer.

Kommunikation

Sehr einseitige Kommunikation (Führungskräfte fordern regelmäßig Informationen ein, geben aber selbst wenig Informationen weiter).

Gleichberechtigung

Da der Frauenanteil in der Baubranche allgemein sehr niedrig ist, gibt es logischerweise auch wenig weibliche Führungskräfte. Es wird auch viel Wert auf Diversity gelegt, allerdings sind einige der "alten Hasen" nach wie vor nicht genug für das Thema Vielfalt sensibilisiert und sollten sich daher bei einigen Aussagen lieber etwas zügeln.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich hatte sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Man hat auch entsprechend Spielraum was die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes betrifft, beispielsweise durch innovative Zusatzprojekte

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Sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Eigenverantwortung. Vertrauen des Gesellschafters.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kann man nur empfehlen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wolff&Müller HIB in Stuttgart gearbeitet.

Image

Das Image bei Kunden ist sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr großes Angebot

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr groß geschrieben

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich sehr verbessert


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Sautter, Personalreferentin
Nadine SautterPersonalreferentin

Vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback!

Ein Trauerspiel

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wolff & Müller Hoch- und Industriebau GmbH & Co.KG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsgünstige Lage, genug Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung ist beängstigend, viele sind nur noch frustriert, hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte die reif sind für so einen Job

Image

Der Ruf der Firma ist in Stuttgart schlecht

Work-Life-Balance

Kein Stress, im Homeoffice kann man machen was man will

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Mit den langjährigen gut, mit den neuen schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden gegä gelt bis sie kündigen

Vorgesetztenverhalten

Werden zwar viel geschult, dennoch fehlt es an jeglichen Sozialkompetenzen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut, Miteinander schlecht


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Sautter, Personalreferentin
Nadine SautterPersonalreferentin

Vielen Dank für die ehrliche Bewertung, die wir natürlich sehr ernst nehmen und intern besprechen werden.
Wir arbeiten stetig mit Nachdruck daran, die Fluktuation im Unternehmen so gering wie möglich zu halten und werden uns auch in Zukunft gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeitenden dafür einsetzen.
Dabei steht natürlich auch die Entwicklung der Führungskräfte im Fokus, die Sie mitunter kritisiert haben.

Kein klassisches Immobilienunternehmen.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WOLFF & MÜLLER Immobilien-Service GmbH in Denkendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich zu anderen Immobilienunternehmen nicht effektiv genug, schlechte EDV Ausstattung, nicht sonderlich Mieterfreundlich. Ein hohes Arbeitsaufkommen welches vermeidbar wäre. Hohe Fluktuation der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Immobilienspezifische Software SAP mit allen notwendigen Tools, Wodis oder eine effektive inhouse Lösung. Die Arbeitsabläufe sind zu zeitintensiv, dass geht besser.
Digitalisierung. Sich als Immobilienunternehmen verstehen. Vielleicht auch mit der Branche den Austausch suchen.

Arbeitsbedingungen

SAP ohne Immo Tools. Kein Archivprogramm. Schlechte Ablagestruktur (Laufwerke)
Lautes Großraumbüro ohne Handy Empfang.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Sautter, Personalreferentin
Nadine SautterPersonalreferentin

Vielen Dank für das konstruktive Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind immer an der Meinung unserer Mitarbeiter interessiert.
Die WMI hat mit Blick auf die Prozessoptimierung, die Sie ja auch erwähnt haben, für sich ein paar Arbeitspakete aufgrund aktueller Gegebenheiten identifiziert und aus der Zukunftsstrategie abgeleitet, um sich stetig weiterzuentwickeln.
Hierbei sind wir auf den Einsatz, die Ideen und Umsetzung durch unsere fachkundigen Mitarbeiter angewiesen.

Mehr Schein als Sein

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG in Holzwickede gearbeitet.

Work-Life-Balance

Dauerbesprechungen jeden Donnerstag bis 18:00 Uhr

Kollegenzusammenhalt

Vetternwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

"Das haben wir immer so gemacht" - nicht offen für moderne Ideen

Vorgesetztenverhalten

Unfaire Projekt- und Rollenverteilungen

Gleichberechtigung

Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Sautter, Personalreferentin
Nadine SautterPersonalreferentin

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung und das Feedback.
Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen.
Die Bauleiterrunden, die alle zwei Wochen stattfinden (im Winter nur monatlich) sind wichtige Austauschtermine. Das große Einzugsgebiet wird in den meisten Fällen bereits in den Vorstellungsprächen besprochen, da wir natürlich nie versprechen können, wo die Aufträge und Projekte sein werden. Wir wissen natürlich, dass es dadurch auch zu höheren Wegezeiten kommen (die aber auch tariflich geregelt sind und für die ein Ausgleich geschaffen wird).
In Summe gibt es in der Niederlassung 9 Kolonnen, die teilweise seit vielen Jahren zusammenarbeiten auch mit der entsprechenden Führungskraft. Unser Anspruch ist es natürlich, dass dadurch eine möglichst gute Kommunikation entsteht auch mit dem Betriebsrat und keine Ungleichbehandlung.
Die Niederlassung Dortmund arbeitet stetig an "Neuerungen" im Bereich BIM arbeiten, unter anderem auch mit einem eigenen BIM Koordinator.
Wir nehmen Ihre Kritik natürlich sehr ernst und werden uns dazu auch nochmal intern mit der Niederlassung abstimmen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 593 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WOLFF & MÜLLER Holding durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden WOLFF & MÜLLER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 593 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 593 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WOLFF & MÜLLER Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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