192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es ist einfach unglaublich, wie oft hier bereits Teams, Abteilungen, Produkte und Prozesse umgebaut wurden. Ein ewiger Change-Prozess, der die Leute ermüdet und keine langfristige Struktur zulässt. Das Unternehmen beschäftigt sich nur mit sich selbst und wer jetzt welches Team unter welchem Namen führt. Ihr müsst jedoch endlich schaffen, einen logischen, durchdachten Strukturbaum zu erstellen und Silodenken aufzubrechen.
In meinem Team ist die Atmosphäre ausgezeichnet und wir gehen wertschätzend miteinander um. Geht man jedoch einen Schritt weiter, dann herrscht aktuell sehr viel Unmut, Misstrauen gegenüber den Entscheidungen der Führungsetage und es fehlt die Überzeugung, dass das Unternehmen noch einmal wirklich erfolgreich werden kann.
Leider sind wir kaum noch relevant für eine wachsende Anzahl von Kunden. Man hat verstanden, dass es hier nur um Geld geht und nicht darum, dass einem Kunden wirklich geholfen wird. Viele wandern auf andere Plattformen ab, Tools veraltet und nicht dem aktuellen Standard entsprechend.
Tatsächlich eine Stärke! Großzügige Homeoffice-Optionen und solange meine Arbeit stimmt, bekomme ich auch einen großen Vertrauensvorsprung.
Eine Sales- und Marketingmaschinerie, die nur auf kurzfristigen Profit aus ist und das eigene Motto eines "Recruiting Partner No. 1" mit Kunden komplett aus dem Fenster geworfen hat. Hauptsache Dinge sehen schick aus und klingen nett. Echter Mehrwert oder Komfortfeature ohne direkt sichtbare Monetarisierungsoptionen existieren nicht. Und obwohl es immer weiter bergab geht, können wir die Arroganz nicht aufgeben und glauben es immer noch besser zu wissen als die Kunden.
Weiterbildungsbudget wurde letztes Jahr bereits gestrichen, dieses Jahr sind es die Gehaltserhöhungen. Hier ist ständiges Learning-by-Doing angesagt und eine echte Talententwicklung besteht nicht.
Viele sind bemüht, aber da Teams oft nur generelle Ziele erhalten und Prozesse selbst definieren, bleiben echte Zusammenarbeit und gut durchdachte Prozesse über Abteilungen hinaus oft auf der Strecke.
Direkt Vorgesetzte (und es gab viele) waren immer top. Allerdings ist das mittlere Management oft auch nur Vermittler und hat wenig Einfluss auf die großen Entscheidungen oder Änderungen.
Es werden ständig große Meetings und Informationsstreams veranstaltet, was erst einmal sehr löblich ist und für Transparenz sorgen soll. In der Realität stecken dahinter jedoch oft nur Floskeln, geschönte Zahlen und politische Antworten und ich gehe nach 60 Minuten aus einem dieser Termine ohne schlauer zu sein als vorher. Informationen werden außerdem über eine nicht enden wollende Zahl von Teams-Kanälen ohne System gepusht, so das der Einzelne ständig gezwungen ist selbst zu filtern, welche Infos für den eigenen Alltag relevant sind.
Gehalt durchschnittlich, tolle Benefits im Büro wie Gym, Musikzimmer und Heißgetränkeauswahl.
Leider außer die Home Office Regelung und einigen nette Kollegen, nicht viel.
Ich kann onlyfy als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Lieber am Markt weiter umschauen, es gibt genug andere Firmen, die besser bezahlen, wo ein viel besseres Klima herrscht und man bessere Führungskräfte hat. Ich bin sehr happy, den Job gewechselt zu haben.
Führungskräfte, bei denen firmenweit bekannt ist, dass sie keine guten Führungskräfte sind, zum gehen bewegen und am Arbeitsklima und den Strukturen arbeiten. Mit New Work hat das, meiner Meinung nach, wenig zu tun.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Druck von oben geprägt. Es ist nicht gewünscht, die eigene Meinung zu sagen, sondern mitzugehen mit der Meinung der Vorgesetzten. Es gibt eine starke Top-Down Hierarchie, in der anstatt eigenem Input eher das Abarbeiten der vorgegeben Aufgaben und Ideen der Vorgesetzten gewünscht ist. So wurde auch von vielen Kollegen und ehemaligen Kollegen geäußert, dass sie noch nie in einer Firma mit einem so stark ausgeprägtem hierarchischem Denken gearbeitet haben und das obwohl onlyfy Teil der New Work SE ist..
Das Image ist aufgrund des sinkenden Relevanz von XING nicht besonders gut, also so wurde es mir zumindest in meinem Freundes- und Bekanntenkreis geschildert. Ich kann diesen Arbeitgeber tatsächlich auch absolut nicht empfehlen.
Die Work-Life-Balance ist in der Abteilung gut. Eine der wenigen Pluspunkte.
2023 wurde das Budget für Weiterbildung gestrichen und es wurde generell an vielen Stellen gekürzt, sodass es sogar After Works mit "bring your own drinks" gibt.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind aus meiner Sicht sehr gering.
Die Kollegen untereinander halten größtenteils gut zusammen. Trotzdem kämpft am Ende jeder für sich und ist vor allem um die eigenen Interessen bemüht.
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Ich habe persönlich in meinem ganzen Leben noch nie solche Vorgesetzten wie hier erlebt. Obwohl Menschen aus meiner Sicht absolut nicht als Führungskraft geeignet sind, aufgrund von fehlenden sozialen Kompetenzen und Führungskompetenzen, bekommen sie eine Führungsrolle. Teilweise reden sie hintenrum schlecht über ihr Team oder lästern sogar über einzelne Personen aus dem Team, was ein No-Go sein sollte. Mikromanagement ist sehr beliebt bei vielen Führungskräften. Machen Versprechungen, die sie nicht einhalten und anstatt dafür einzustehen, behaupten sie dann, diese Versprechungen nie gemacht zu haben. Wenn man als Teammitglied eine Meinung hat, die ihnen nicht passt, macht man sich sehr unbeliebt und bekommt das auch zu spüren. Intern ist dies bekannt, aber es wird nichts unternommen, solange die Zahlen stimmen, selbst wenn sich die Teammitglieder unwohl fühlen. Es gibt in vielen Teams veraltete Top-Down Hierarchien, auch wenn es nach außen anders dargestellt und kommuniziert wird.
Als Führungskraft sicherlich angenehm, wenn man sich fast alles erlauben kann, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, aber für Teammitglieder ist das weniger schön.
Die Home-Office Regelung ist nicht schlecht, wird aber in den Teams auch unterschiedlich gelebt. Manche Führungskräfte wünschen sich die 100% Präsenzkultur zurück und sehen Home Office nicht sehr gerne. Die technische Ausstattung ist ganz gut.
Wichtige Entscheidungen wurden dann kommuniziert, wenn sie bereits getroffen wurden. Die Kommunikation ist auch stark von dem ausgeprägtem hierarchischem Denken geprägt. In einigen Teams trauen sich die Leute nicht, dass zu sagen, was sie wirklich denken, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Es gibt eindeutig mehr Männer als Frauen in Führungsrollen. Als Teilzeit Mitarbeiterin hat man es erfahrungsgemäß besonders schwer aufzusteigen.
Die Aufgaben sind je nach Team sehr unterschiedlich, manchmal spannend, manchmal weniger spannend.
Die Kultur war mal gut, Teamzusammenhalt ist weiterhin top, es wird zudem viel geboten (Benefits), Anreize für Zielübererfüllung sind sehr attraktiv.
Management hat keine langfristig erfolgreiche Strategie. Viele Fehlentscheidungen. Zu starke Hierarchien. Man benötigt für alles eine Freigabe. Ich bin der festen Überzeugung, dass je höher man in der Hierarchie geht, desto weniger Verständnis für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Auf moderne Herausforderungen wird mit sehr veralteten Vertriebsmaßnahmen reagiert. VP Level ist noch gut im Bilde und steht mehr oder weniger zwischen den Stühlen. Darüber hinaus gilt nur noch "mehr Calls" als wertvolle Maßnahme.
Wir stehen für New Work. Letztlich sind wir aber eine klassische Sales-Bude die quartalsweise mit klassischen Bonusmodellen ausgesteuert wird. Da steckt sehr wenig bis gar kein New Work drin. Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt werden hier nicht verstanden.
In guten Zeiten wird man gefeiert, in herausfordernden Zeiten mangelt es an Ideen. Einzig "mach mehr Calls" scheint eine wertvolle moderne Vertriebsmaßnahme zu sein.
Nachweisliche Management Fehlentscheidungen am laufenden Band führen zu mehreren Entlassungswellen. Die Kunden nehmen uns nicht mehr ernst.
Hängt von den individuellen Ergebnissen ab
Es wartet niemand auf einen. Man muss sich selbst bemühen und sichtbar sein. Es gibt kein wirkliches TalentManagement bei New Work SE/onlyfy.
Andere Saas Anbieter zahlen mehr. Interner Aufstieg (inkl. passendes Gehalt) ist schwer durch vorgegebene Gehaltsrahmen. Es gibt Salary Transparency, was sehr gut ist. Im letzten Jahr gab es einige Verbesserungen bzgl. Gehaltsmodell.
Absolut top. Es sind schon viele Freundschaften entstanden. Wir arbeiten und feiern zusammen. Auch wenn man im Sales meist seine eigene Themen hat, unterstützen wir uns gegenseitig.
Wie überall kommt es hier auf die Person an. Je höher, desto weniger Know How über den täglichen Workload ist vorhanden. Hier fehlt absolut das Vertrauen in die Mitarbeiter.
2 Tage Präsenz, 3 Tage mobile Office. New Work ist nur als Label am Büro erkennbar.
Kommunikation ist immer ausbaufähig. Es wird viel Top down kommuniziert mit unnötigen Hierarchiestufen (erst die Leads, dann der Rest). Im Unternehmen gibt es eine sehr gute Corporate Communications Abteilung.
Durch mehrere kurzfristig wechselnde Strategie und Ausrichtung ist es für Sales unmöglich eine glaubhafte Story zu erzählen.
Grundlegend eine gute Stimmung. Außer die Zahlen stimmen mal wieder, dann knallt der Peitschenschlag aus dem Managment runter. Ab dann steigt in der Atmosphäre der Druck schneller, als der erste Kaffee zum Dickdarm.
Nach außen außen bröckelt das Image immer mehr. Es wird zwar immer von wir sind XING gesprochen, der NEW WORK "Konzern" und wie toll alles ist... aber in der realen Welt wird LinkedIn deutlich stärker gesehen...
Kommt auf dein Teamlead und deine Performance an...
Es werden gute Sales Coachings angeboten. Sehr gutes Onboarding.
Teamübergreifend sehr gut.
Die Teamleads sind ausführende Organe und können oder wollen auch nichts ändern. Diejenigen die auf diesen eher altmodischen Stil und die Art und Weise keine Lust mehr haben kündigen oder werden gegangen! Die neue Ebene darüber (Direktor) hat wenig bis gar keine Empathie. Guckt lieber aufs Dashboard und hofft seinen Bonus einzusacken.
Ideen wie sie schlechte Stimmung in den Griff kriegen wollen, gibt es eher wenig. Teamevents finden zwar statt, lösen aber nicht grundlegende Probleme. Mitarbeiter:innen mit Sprüchen über Mindset, KPI‘s, Prozesse pflegen und die Extrameile gehen, scheinen zumindest für Onlyfy ein moderner Ansatz zu sein.
Du wirst mit standard hardware (Apple, Lenovo etc. ) ausgerüstet. Im Office sind höhenverstellbare Tische und für alle besteht desksharing. Telefonkabinen sind als Rückzugsort vorhanden.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Am Ende des Tages rappelst du immer die gleiche Leier runter. Wenn du bock hast auf Callcenter telefonieren und Telesales liebst, bist du hier richtig. Das Produkt an sich muss allerdings besser performanen, um im HR Markt anerkannt zu werden.
Es wird der Raum für eigene Ideen gelassen und jede*r verfolgt das Ziel Recruitingpartner #1 zu werden. I like
als Arbeitgeber TOP, als Marke müssen wir noch etwas tun, sind aber auf dem richtigen Weg
TOP
wer will, der kann
oberer Durchschnitt
Durch unterschiedliche Teams und Standorte gibt es noch ein wenig "Luft" nach oben
Alter spielt keine Rolle
auf Augenhöhe und respektvoll
TOP Ausstattung, Hardware, Software und Office
einiges geht unter aber im Grunde ist die Kommunikation gut
es gibt viele weibliche und männliche Führungskräfte
immer viel zu tun ;)
Ich war in keinem besseren Unternehmen in meinem bisherigen Berufsleben. Und das kann ich auch über die Kollegen/innen behauopten wenn ich alles in einem bewerten müsste.
Es gibt noch viel zu tun, die bisherigen Strukturen erlauben nicht viel Raum für eine Verschnaufpause.
Step by Step, wir kommen schon noch dahin wo wir hinwollen, aber eins nach dem anderen, ich würde etwas mehr Geduld empfehlen.
Das Office ist nice und die Location richtig gut um Essen gehen zu können.
Naja, Xing muss da aufholen, was Sie aber mit den richtigen Schritten immer stärker einleiten und das bemerkt auch der Markt. Die Produkt wurden stark verbessert und neue sind dazugekommen.
Top
Alles sehr transparent, egal ob Männlein, Weiblein oder divers.
Ich kann mich echt nicht beschweren, am Ende liegt es auch an einem selbst.
Auch voll in Ordnung
In den Teams sehr stark, bei den Leadern immer besser durch neue Leader Kollegen
Top
Top
Passt, Apple Produkte machbar, wenn man ein Fan davon ist, aber auch ein Dell Laptop ist möglich. Ach so und ein Smartphone oder IPad wird dir geschenkt, bei Arbeitsantritt.
Transparent, ehrlich und auf Augenhöhe
Top
Mega, ich darf bei vielen neuen strukturellen Themen meine Ideen mit einbringen und kreieren. Das wird auch nicht überhört, im Gegenteil auch unsere Meinung zählt.
Großes Office, bietet aber auch die Möglichkeit zum Rückzug, wenn man mal ungestört zum Beispiel telefonieren möchte
Familie und Beruf lassen sich hier sehr gut vereinbaren, da auch immer die Option besteht aus dem Home Office zu arbeiten.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Einige Teams sind noch sehr neu und müssen sich noch finden.
Auf Augenhöhe und ein gesunder Mix aus Erfahrenden und Jüngeren neuen Führungskräften.
Funktioniert gut, aber ist noch ausbaufähig
Starke und Interessante Produkte im Stark umkämpften Markt
Das sie von New Work reden und dabei schlechter sind als traditionell-konservative Arbeitgeber.
Bitte ,,New Work" aneignen.
Ständig wird einem Druck gemacht.
Tun so, als hätten Sie New Work erfunden. Alles nur Blender und keiner der authentisch ist.
Einmal wurde ich angemeckert, weil ich die Blumen begossen habe.
Darüber will ich garnicht erst anfangen
Es wird einem nur Druck zum Verkauf gemacht und man kann sich nicht dagegen wehren. Von Empathie und gewaltfreier Kommunikation ist da keine Spur.
Es wird einem nur abverlangten Verträge abzuschließen. Der Rest ist egal.
Auf Marktniveau
Nee
Den Kollegenzusammenhalt
Die sehr schlechte Auswahl der von extern gekommenen Führungskräfte
Intensive Ausbildung der Führungskräfte in neuzeitlichen Führungsmethoden. Nicht nur Führungskräfte von außerhalb holen, sondern eigene entwickeln
Führung findet nur noch mit Zahlen und KPIs statt. Das ist Old Work.
Lässt stark nach.
War mal gut
Durch Sparmaßnahmen gerade auf null gesetzt. Unfassbar gleichzeitig teure antiquierte Inventivereisen
Auf Marktniveau
Vorhanden
Druck von oben schweißt zusammen
Ok
Die Guten gehen leider. Neue Direktoren und Teamleads haben deutliche Defizite bei Wertschätzung und Lebenserfahrung
Megabüro. Vorbildlich
Bemüht und nicht immer kompetent
Viel zu wenig wirksame PE für weibliche Nachwuchskräfte
Kooperation mit MOIA analog HVV, Förderung von Wohnraum für Mitarbeitende, Mitarbeiterbeteiligungen
Viel Flexibilität, Mitgestaltung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Can do Attitude und der feste Wille, gemeinsam mehr zu erreichen
Klasse. Die neue Brand wirkt frisch und hat viel Strahlkraft.
In der Regel gut ausbalanciert und auch auf die Vereinbarkeit mit Familie wird geachtet. Elternzeit auch auf Führungsebene kein Problem. Möglichkeit 3 Monate aus dem EU Ausland zu arbeiten. Teilzeit, Holiday+ und Sabbatical Möglichkeit für alle Jobs und Hierarchien. Regelmäßige Team- und Company Events.
Alle haben das gleiche Ziel vor Augen und ziehen an einem Strang. Wenig persönliche Befindlichkeiten oder Politics.
Regelmäßige AllHands in denen wichtige Informationen geteilt werden, freitags Company Meeting, Projektupdates und BrownBag Lunches, zentrale Info-Hubs, uvm. Es wird regelmäßig und transparent kommuniziert.
Insbesondere in der intensiven Phase während der onlyfy one Konzeption toll gemanaget
Egal wer du bist oder woher du kommst - alle haben die gleichen Chancen und werden an dem gleichen Leistungsniveau gemessen. Förderung von Female Empowerment und gezielter Ausbau der Frauenquote in Führung - noch nicht ganz am Ziel angekommen aber der Weg ist bereitet und der Wille ist da.
Es ist viel in Bewegung und grad durch die Veränderung zu onlyfy ist nochmal neuer Schwung aufgekommen. Mitarbeitende sind an Projekten beteiligt, haben viel Eigenverantwortung und auch die Möglichkeiten sich vertikal oder horizontal zu entwickeln sind gegeben.
So verdient kununu Geld.