Bewerbungsprozess teils o.k. / teils schlecht
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation des Telefoninterviews, die Korrespondenz bis dahin war sehr gut und reibungslos. Im Vorfeld des Interviews sollte ein Persönlichkeitstest - Predictive Index - gemacht werden, mit dessen Ergebnis man dann im Gespräch selbst konfrontiert wurde. Das daraus resultierende Gespräch offenbarte jedoch eine starke Diskrepanz zwischen modernen Führungsmethoden und dem Ergebnis, wie der Predictive Index das Persönlichkeitsprofil eines Bewerbers für die Position einschätzt.
Sehr irritieren wurde von mir empfunden, das keiner meiner Gesprächspartner auf meinem Xing Profil vor dem Interview waren. Entweder verfügt Xing über eine Backdoor oder vertrauen nicht der eigenen Plattform. Beides hinterlässe einen unguten Geschmack und lässt Wertschätzung vermissen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Bei dem Predictive Index (PI) handelt sich um ein Persönlichkeitsverfahren, dass Rückschlüsse über das natürlich präferierte Verhalten auf Basis der Selbsteinschätzung der Person zulässt. Das Ergebnis betrachten wir als wertneutral, das heißt, es gibt weder gute noch schlechte Profile. Wir nutzen den PI als Gesprächsbasis mit dem Ziel, schneller ins vertiefende Gespräch mit der Person zukommen. Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Nutzen Sie gerne die Chance, hierzu noch einmal persönlich mit uns ins Gespräch zu kommen.
Da wir den Unterlagen der Bewerber vertrauen und diese meist ausführlicher sind, als das XING Profil, sehen Sie es als positives Feedback zu Ihren vermutlich sehr guten und ausführlichen Unterlagen, dass wir nicht noch einmal Ihr XING Profil zu Rate gezogen haben.
Viele Grüße
Ihr HR-Team