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Bewertungen

396 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

396 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolles Team und gute Arbeitserfahrung für die Zukunft

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen befindet sich in einer ungewissen Lage, teilweise angespanntes Klima

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können flexibel geplant werden, keine Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Aktuell eher schwer im Unternehmen zu bleiben

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht verhandelbar aber im oberen Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr kollegial und auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Man lwrnt immer neues dazu und arbeitet selbstständig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Schlechte Strategie, die Leute leiden unter den ständigen Richtungswechseln

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams war die Stimmung eigentlich gut, aber alle haben jeden Moment damit gerechnet, dass es Entlassungen geben würde. Das zieht die Stimmung natürlich runter. Zudem fehlte eine klare Strategie, man wusste nicht mehr, wofür man arbeitete

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meist gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Vorgesetzten an

Kommunikation

Wenig Transparenz

Gleichberechtigung

Inzwischen bis auf Konzernchefin wieder rein männliche Führungsetage


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Rosteck

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir können sehr gut nachvollziehen, dass die Repositionierung von XING große Auswirkungen auf Dich und sicherlich uns alle hatte. Uns sollte dennoch bewusst sein, dass diese zur Wahrung des Erfolgs unseres Unternehmens wichtig war.

Es freut uns zu hören, dass der Kolleg·innenzusammenhalt in den Teams trotz der Herausforderungen stark war. Wir sitzen alle in dem selben Boot und sollten uns daher so gut es geht gegenseitig unterstützen. Darüber hinaus möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und sich auf eine klare und transparente Strategie verlassen können.

Was die Gleichberechtigung betrifft, setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung in unserer Führungsebene ein und arbeiten daran, unsere Ziele in dieser Hinsicht zu erreichen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team

Tolle Kollegen, viel Engagement in unruhigen Zeiten

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat Anfang des Jahres durch Entlassungen und höhere „Schlagzahl“ und viel Top Down Entscheidungen gelitten, inzwischen wurde sich wieder aktiv bemüht, die Stimmung zu verbessern. Vorher war die Stimmung überdurchschnittlich gut, jetzt würde ich sie als durchschnittlich bezeichnen.

Image

Hat etwas gelitten, mit dem Strategie Wechsel in Richtung Job Plattform wird nun wieder viel richtig gemacht, was ich hoffentlich mittelfristig positiv aufs Image auswirkt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, hohes Vertrauen in die Selbstständigkeit der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Im Prinzip gibt es ein Weiterbildungsbudget, was zwischenzeitlich allerdings eingefroren wurde.

Kollegenzusammenhalt

Alle versuchen, sich immer gegenseitig zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Zwischenzeitlich fragwürdiges Verhalten im oberen Management inkl. teils an Respekt fehlendem Umgang, was sich aber wieder gebessert hat. Auf Teamlead/Direktorenebene meist ziemlich gut.

Arbeitsbedingungen

Fantastisches Office in Hamburg, gute Kantine, sehr gute technische Ausstattung

Kommunikation

Wöchentliche all-Hands mit Informationen vom Topmanagement, auch eine Stufe drunter wird transparent kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, es passiert ständig etwas Neues.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Herrlich unkompliziert

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vertrauensvolle Atmosphäre mit Freiräumen und einem wertschätzenden Umgang

Image

Renommierter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist absolut traumhaft. Hier werden keine Fragen gestellt, wieso man an bestimmten Wochentagen zeitiger beginnt und früher aufhört. Die Wörter "Familie" und "Kinder" ist überall bekannt und dies respektiert man auch

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich definitiv nach Oben arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich könnte immer mehr Gehalt drin sein, jedoch wird das Gehaltsgefüge transparent dargelegt

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem Mitarbeiter. Ohne Wenn und Aber, unterstützt man sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fair und verständnisvoll

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele werden seitens der Vorgesetzten gesteckt und an diesen orientiert man sich

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, tolle Infrastruktur und tolle Kantine

Kommunikation

Nach der Umstrukturierung beruhigt sich die Situation wieder und dies merkt man auch bei der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ob Familienvater, -mutter, unterschiedliche Karrierestufen oder Praktikant, hier wird Gleichberechtigung gelebt.

Interessante Aufgaben

Viele spannenden Herausforderungen und Aufgaben, die den Arbeitstag wirklich interessant machen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Viel Potential, aber angespannte Lage

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Top Arbeitsumgebung
- Viele sehr schlaue, talentierte und gleichzeitig total liebe und hilfsbereite Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leute einzustellen, nur um sie nach ein paar Tagen in umfassenden Layoffs wieder zu entlassen, ist ein gravierendes Management-Versagen, und zeugt nicht gerade von Wertschätzung oder guter Kommunikation. Hoffentlich wird daraus gelernt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur hat dieses Jahr u.a. durch die Layoffs sehr gelitten. Hier gibt es einiges an Vertrauen wieder aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich sind die Voraussetzungen gegeben, dass es super sein könnte. Layoffs, Unsicherheit ob der Zukunft von XING, sowie verwirrende und unklare Kommunikation des oberen Managements schaffen aber eine Atmosphäre von Verunsicherung und Demotivation.

Image

Wenn man sagt, dass man bei XING arbeitet, sorgt das meist für Stirnrunzeln oder ein "Oh, okay...". Das ist bekannt und wird aktiv angegangen. Zu wünschen ist, dass der Imagewandel gelingt.

Work-Life-Balance

In meiner persönlichen Erfahrung gut, scheint aber stark vom Team und Fachbereich abzuhängen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Karrierepfade und viele Möglichkeiten, Einblicke in verschiedene Themen zu bekommen und die richtige Nische für sich zu finden. Budgets existieren, wurden aber zuletzt stark gekürzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalts und Benefits sind auf gutem, marktüblichen Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Handvoll Initiativen, die aber keine große Rolle im Alltag spielen.

Kollegenzusammenhalt

Auf Ebene der anderen Angestellten und des unteren Managements großartig. Man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch mal was in der Freizeit. Große Solidarität während der kürzlich geschehenen Layoffs.

Umgang mit älteren Kollegen

Branchentypisch ist der Altersschnitt eher jung, aber mir sind keine Probleme bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Mein People Manager war in jeder Hinsicht super, scheint aber je nach Team zu schwanken.

Arbeitsbedingungen

Fantastisches Büro in toller Lage, modernste Hardware, Kantine, sehr flexibel was Home Office angeht, etc. Hier fehlt es an nichts.

Kommunikation

Innerhalb der Teams top. Lässt stark nach, je höher man in der Hierarchie schaut.

Gleichberechtigung

Hier gibt's natürlich immer was zu verbessern. Generell geht man mit dem Thema aber offener und aktiver um, als man das aus anderen Firmen kennt.

Interessante Aufgaben

XING ist eine komplexe Plattform, wo es viele spannende Dinge zu tun gibt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Rosteck

Liebe/r Kolleg·in,,

vielen Dank für Deine offenen Worte und das ehrliche Feedback zu Deiner Zeit bei XING. Es tut mir wirklich leid zu hören, dass die Unsicherheit und Verwirrung durch die jüngsten Layoffs belastend für Dich waren. Deine Meinung ist uns wichtig, und ich möchte gerne auf Deine Punkte eingehen. Außerdem möchten wir uns für die späte Rückmeldung entschuldigen.

Layoffs sind immer eine herausfordernde Realität, besonders in einem großen Unternehmen wie unserem. Manchmal sind strategische Entscheidungen notwendig, um sich an Marktveränderungen anzupassen. Ich verstehe, dass solche Entscheidungen Auswirkungen auf das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre haben können.

Es tut mir leid, dass die Kommunikation bezüglich dieser Entscheidungen nicht so klar und transparent war, wie sie hätte sein sollen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll, und wir arbeiten daran, die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern, um solche Unklarheiten zu vermeiden.

Wir sind uns bewusst, dass die Layoffs das Image des Unternehmens beeinflusst haben. Wir setzen aktiv Maßnahmen um, um die Benefits unseres Unternehmens nach außen zu kommunizieren und deine Hinweise werden uns dabei helfen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen.

Es freut mich zu hören, dass Du die Arbeitsumgebung, die talentierten Kolleginnen und Kollegen sowie den großartigen Teamzusammenhalt positiv in Erinnerung behältst. Wir schätzen Deine positive Einstellung und bedanken uns für Deinen Beitrag zu XING.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir stets bestrebt sind, aus solchen Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Danke, dass Du Teil unseres Teams warst, und ich wünsche dir für Deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße,
Julia und das Employer Branding Team

Great colleagues, incompetent leadership

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great colleagues who try to keep the system running, some really good people managers, amazing office in Hamburg

Verbesserungsvorschläge

Not only pretend to care for people and equality, but actually DO care for them.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphere used to be great, but leadership has brought it to an all-time low.
Employees feel demotivated, unappreciated, and disconnected from the company. They experience stress due to newly introduced measures of how to make them accountable and faster, and also due to poor communication, unclear expectations, and lack of support from management.

Image

The image of XING has gone down a lot in the last years which is also a reason for the recent mass layoffs. A great group of colleagues is working towards making it better again!

Work-Life-Balance

Working hours are flexible and working remotely is widely possible. However, there is a lot of (time-)pressure for some tasks that impact my work-life-balance negatively.

Karriere/Weiterbildung

There is an annual budget for every colleague, however, those are mainly on hold or reduced at the moment.

Gehalt/Sozialleistungen

Average salary, but a very crazy salary process that doesn't really reward every individual. You have to hope that your people manager likes you so you will receive your share.
Benefits are really great though!

Kollegenzusammenhalt

There is a strong sense of teamwork and collaboration among colleagues.

Umgang mit älteren Kollegen

There are not a lot of older colleagues, but my experience was good so far.

Vorgesetztenverhalten

As everywhere else, there are good and bad managers at XING. Some of them really care about their directs while keeping product delivery in mind and fulfilling the goals, others are unclear about expectations and don't value the needs and concerns of their employees.

Kommunikation

Leadership is only superficially responsive to feedback and concerns from the employees. They pretend to care, but their responses are textbook and even ironic even though they respond to real questions and needs of employees. This resulted in confusion and frustration among the employees.

Gleichberechtigung

In the recent mass layoffs at XING, "social factors" were legally binding. However, it resulted in laying off married couples, female part-timers, colleagues with several young children,... When talking about hiring a new CTO, unconscious bias like "we are looking for a new guy, don't worry, he will be great". Don't forget that language creates reality.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Rosteck

Dear colleague,

Thank you for sharing your insights on your time at XING. Your feedback is genuinely appreciated, and I want to address the concerns you've raised with the same sincerity.
I'm pleased to hear that you value the dedication of your colleagues and acknowledge the positive aspects of our Hamburg office. However, I'm sorry to learn about the challenges you've faced with leadership and the impact on the overall work atmosphere.

Your comments about demotivation, stress, and feelings of disconnection among employees are concerning. Creating a positive work environment is a priority for us, and we are actively working on improving leadership communication and support. Your feedback is crucial in shaping these improvements, and we take it to heart.
Regarding your suggestions for improvement, we are committed to fostering a culture that genuinely cares for the well-being and equality of our employees. It's crucial for us to move beyond mere intentions and actively demonstrate our commitment.
I can share with you that our leadership regularly seeks feedback through various channels, and we encourage open communication in 1:1s as well as through company-wide shoutouts. We understand that leadership employee relationships are unique to each individual, and we want to encourage an open dialogue at all times.
Your observations about the recent layoffs, salary processes, and concerns about unconscious bias are noted. Layoffs are strategic decisions made to ensure the long-term stability of the company, and we are actively working to improve transparency in our communication.

We are actively working at our image to shape a new direction for the company, with the launch of XING 3.0 as a job platform. This initiative is part of our commitment to transforming and enhancing the XING experience.
Thank you for your dedication and contributions to the XING team. Your feedback is integral to our ongoing efforts to make positive changes. Please feel free to reach out if you have more insights or suggestions.

Warm regards,
Julia from the Employer Branding Team

Zufriedenheit

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen was wir aktuell natürlich erleben

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf die Gehaltserhöhung erhöht Mitarbeiter/in Motivation, besonders bei der Energiekrise


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ohne Ankündigung gekündigt

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man einfach fallen gelassen wird

Kommunikation

Man wurde als Werkstudent nicht zu Projekten abgeholt

Interessante Aufgaben

Habe in meiner Zeit kaum was gelernt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

danke für dein Feedback – gleich zu Beginn tut es mir sehr leid, dass deine Erfahrung zum Abschluss deines beruflichen Weges bei uns nicht positiv verlaufen ist.

Wir als Arbeitgeber haben auch Vorgaben zur Einhaltung von Kündigungsfristen und sind verpflichtet diese einzuhalten. Ich kann mir vorstellen, dass du dir an dieser Stelle und auch im Verlauf deiner Tätigkeit mehr/klare Kommunikation im Vorfeld gewünscht hättest – das ist auch selbstverständlich. Ich habe mit meinen Kollegen·innen gesprochen – gerne kannst du dich jederzeit bei deinen Recruiter, der HR oder bei uns (eb@new-work.se) melden, um mehr Feedback zu teilen und auch mehr Einsicht für deine Situation zu haben.

Es freut mich zu sehen, dass du trotz deiner Erfahrungen den Zusammenhalt unter Kollegen·innen sowie die Work-Life Balance als sehr positiv bewertet hast.

Ich wünsche dir viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg und alles Gute,
Alina

Best colleagues, but complicated and exhausting processes

4,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich IT bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible working hours, nice colleagues, a lot of freedom in the "how to do my job"

Verbesserungsvorschläge

The reason for company wide decision should be more clear and directly communicated. No wrong reasons should be invented to calm the crowd.

Arbeitsatmosphäre

On cluster level it is a very good atmosphere, but the higher in the hierarchy, the more process and not human driven it gets.

Work-Life-Balance

Compared to everything that I saw until now best I ever had.

Kollegenzusammenhalt

Best Colleagues ever!!!!

Kommunikation

Communication on cluster level is good but on company level it lacks clarity, but most likely related to that the board is driven by different things then the employees


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hello and thank you for your feedback! It's good to see that your time with us was great and that you enjoyed the flexibility and work-life balance. And you're absolutely right – our colleagues are the best ever.
In a big company like ours, consisting of many brands, products and business units, it's always a challenge to find the one-fits-all format to give a clear information & decision flow. As you know we try to make room for as many exchange as possible, for example with our weekly company meetings, the questions for the board and the open door mentality on all levels. And if something is not clear you can give your feedback to our board directly or anonymously if you prefer it. But of course we'll forward your feedback to our Communication Department as input for future formats.
Best wishes for your future career path!
Alina

great colleagues, crazy processes...

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unnecessary processes instead of pragmatic decisions.
very slow in transformation, lack of vision, too complicated...

Arbeitsatmosphäre

most colleagues are great, friendly and supportive.

Work-Life-Balance

it's heavenly compared to many other companies. unfortunately it lacks on rules (e.g. sabbaticals were taken in a new role in a different team, right after taking on the role...or from the leadership... while the team still struggles with too much tasks and work)

Kollegenzusammenhalt

most colleagues are great, friendly and supportive.

Vorgesetztenverhalten

the idea of eye level doesn't automatically translate into good leadership skills. even though the performance is monitored, what happens with the outcome is unclear.

Kommunikation

sometimes there's a lack of vision and ideas or it gets lost in the line of communications from leadership down to the team members


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 633 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird XING - part of New Work durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 53% der Bewertenden würden XING - part of New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 633 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 633 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich XING - part of New Work als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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