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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre // Gutes Verhältnis zwischen Kolleg*innen // Geprägt durch Hilfsbereitschaft & offene Feedbackkultur & Well-being & flache Hierarchien
Awin als größtes MarTech Affiliate- und Partnermaketing-Netzwerk in Deutschland hat auch aufgrund des Einsatzes für Innovationen, Nachhaltigkeit und durch das ausgezeichnete Produktangebot ein sehr gutes Image. Viele nationale und internationale Branchenauszeichnungen und Preise unterstreichen, dass Awin auch bei Kunden und Agenturen hoch im Kurs steht und die Qualitäten im Markt wahrgenommen werden.
Awin ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die dauerhaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt eingeführt haben.
Dies begann mit der Corona-Pandemie, in der der Vorstand allen Angestellten einen halben Tag pro Woche frei geschenkt hat, um sich besser um Familie und Kinder kümmern zu können. Dies wurde anschließend auf 1 Tag ausgeweitet und inzwischen dauerhaft eingeführt. Hierbei handelt es sich auch um einen wirklichen freien Tag. Auch Vorgesetzte nutzen diesen Tag und erwarten auch nicht, dass man den Tag arbeitet. Außerdem kann man bei Awin sehr frei den Arbeitsstandort wählen. Man kann frei entscheiden, wie viel Homeoffice man machen möchte oder ob man auch mal aus dem Ausland arbeiten möchte. Ich vermute, dass Awin eines der besten Unternehmen in Deutschland ist, wenn man nur nach Work-Life-Balance geht.
Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige Kurse (z.B. Sprachkurse) finanziell unterstützt.
AWIN zahlt ein branchenübliches Gehalt, weder groß darüber noch darunter. Es gilt jedoch anzumerken, dass ein volles Gehalt bei 4-Tage-Woche gezahlt wird, was letztlich einer 20% Gehaltserhöhung gleichkommt. Im Vertrieb in Deutschland gibt es jedoch keine personenbezogene Provisionen, sondern auf Teamlevel, was jedoch sehr zum einem positiven Verhältnis im Team beiträgt. Es werden Mitarbeiter*innenrabatte über die üblichen Portale angeboten.
Ansonsten bezuschusst Awin je nach Betriebszugehörigkeit Sportaktivitäten o.Ä.
Sein selbst unterstützt zahlreiche Projekte für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Dies ist ebenfalls einer der Kernunternehmenswerte. Es gibt außerdem regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsangebote für Awin-Angestellte, um zu sensibilisieren, Energie-Kosten zu sparen und Nachhaltigkeit zu fördern.
Mit allen Kolleg*innen, mit denen ich bisher zu tun hatte, besteht ein sehr gutes Verhältnis. Dieses geht teilweise auch über ein reines Arbeitsverhältnis hinaus, woraus sich Freundschaften gebildet haben. Aber auch im Arbeitskontext gibt es regelmäßige Events und After-Work-Veranstaltungen, vei denen man neben dem Arbeitsalltag mit Kolleg*innen kennenlernen kann.
Ich habe bisher noch keinen Neid oder Missgunst unter Kolleg*innen erlebt. In meinem eigenen Team kann ich versichern, dass wir alle füreinander einstehen und gegenseitig einspringen, wenn jemand Hilfe braucht.
Bedingt durch die Branche arbeiten viele jüngere Personen bei Awin. Ältere Personen haben häufig vor Jahren im Unternehmen begonnen und sind aufgestiegen. Da die Branche sehr modern ist und Digitalisierung und ein Verstandnis für alles, was damit einhergeht Grundvoraussetzung ist, vermute ich, dass es für Arbeitnehmer im Alter von 50+ schwer sein könnte, sich in der Branche zurechtzufinden, sofern kein vorheriger Kontaktpunkt bestand. Grundsätzlich würde sein natürlich Alter nicht als Kritikpunkt sehen, solange Kompetenz und Erfahrung stimmen.
Ich kann hier natürlich nicht alle Vorgesetzten einschätzen, aber die, die mit denen ich bisher zu tun hatte, haben sich stets unterstützend, schützend und einwandfrei verhalten. Es herrscht ein Vertrauensverhältnis, dass es jederzeit ermöglicht ehrliches Feedback zu erhalten und zu geben. Dieses wird wahrgenommen, gehört und es wird sich darum gekümmert, dass ein Problem auch nachhaltig gelöst wird.
Man kann jederzeit aus den verschiedenen Büros von Awin weltweit arbeiten. Alle Angestellten haben die Möglichkeit selbst zu entscheiden, wie viel Homeoffice sie machen möchten. Man kann jeden Tag frei entscheiden, ob man von zu Hause arbeiten möchte. Durch Unterstützungspakete stellt Awin sicher, dass alle Angestellten zu Hause ordentlich ausgestattet sind (Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur, Ergonomischer Stuhl und Tisch, Zuschuss zu Internet). Auch die Büros sind modern und ergonomisch ausgestattet. Es stehen jederzeit frei Kaffee, Tees, Wasser, Säfte, Limonaden, Früchte, Snacks bereit.
Ich habe in der Kommunikation zwischen Kolleg*innen, direkten Vorgesetzten und Mid-Management bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Manchmal hapert es an einer effektiven Kommunikation zwischen inhaltlich stark unterschiedlichen Teams. Hier muss man tendenziell selbst proaktiv sein.
Awin hat sehr klare, offene, progressive Werte definiert und legt sehr viel Wert (auch in der Auswahl von Mitarbeiter*innen) darauf, dass man diese Werte ebenfalls vertritt und die Awin-Kultur schätzt und trägt. Einer der Kernpunkte hierbei ist Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht.
Dies ist subjektiv und schwer allgemeingültig zu bewerten. In meinem Alltag habe ich durch viel Kontakt mit unterschiedlichen Kunden sehr viel Abwechslung. Sicherlich gibt es auch Bereiche, in denen die Abwechslung geringer ist.
Die Kollegen, Kunden und die Branche.
Gehalt und work life balance
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Marktführer im Affiliate Bereich
Die 4-Tage-Woche wird nicht wirklich gelebt. Das Arbeitsaufkommen macht dies unrealistisch.
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
Das ist fast nicht zu toppen. Die Kollegen sind wirklich toll.
Es gibt kaum Ältere und man legt keinen Wert auf Kollegen mit langer Erfahrung.
Größtenteils gut, aber es gibt eine Menge an Intransparenz und Verheimlichung hinter den Kulissen. Der Regional Managing Director ist großartig.
Auf dem Papier gut, aber die Realität sieht anders aus
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Gehalt nach oben schrauben
Locker und offen
100%
Duz Kultur, sehr angenehm
100%
Teilweise selbst bestimmt
International team, top-notch benefits like the 4 day week, flexibility between office and remote work, gym subsidy, mentoring program, and more
Die aktuell laufende MarTech Transformation kommt mit einigen strukturellen Änderungen, die zwar sehr nötig, aber nicht immer leicht sind - das drückt in einigen Teams aktuell auf die Stimmung. Das wird aber sicher wieder besser.
International sehr gut, gerade im HQ in Berlin leider noch etwas verkrustet mit einer "früher war alles besser" Haltung von einigen älteren Kollegen, aber hier tut sich langsam was und Awin modernisiert sich hier endlich.
Häufig eher in Selbstverantwortung - aber dann gibt es genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und eine Karriere aufzubauen.
Das Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, andere Benefits gleichen das aber aus.
Traumhaftes neues Büro in Berlin, viele Events (Frühstück, Sport, gemeinsamer Garten auf der Dachterrasse...)
Paritätische Besetzung im Vorstand, aktive Förderung von weiblichen Führungskräften
Es ist ein sehr gutes internationales Unternehmen im Bereich Affiliate Marketing. Das Board und das People & Culture Team kümmern sich wirklich um die Mitarbeiter und navigieren die aktuelle globale Rezession sehr gut. Keine Massenentlassung, kaum schlechte Stimmung, bis auf ein paar Leute. Kürzlich hat man sich von einigen langjährigen Mitarbeitern getrennt, die nicht mehr gut performt haben bzw. eine negative Einstellung hatten. Ich denke, das war der richtige Schritt und zeigt Führungsstärke und Zukunftsorientierung.
Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
hat verschiedene Arbeitgeberpreise gewonnen, und das ist völlig verdient
In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
Die Gehälter sind für Deutschland nicht überdurchschnittlich. Dafür hat man die Vier-Tage-Woche und andere Leistungen
Volle Flexibilität zwischen Büroarbeit und Telearbeit, Vier-Tage-Woche... was will man mehr
Das Thema Diversity & Inclusion steht groß geschrieben, manchmal gibt es sogar "zu viel" Kommunikation zu diesem Thema, weil die Belegschaft schon sehr divers ist... versch. Nationalitäten, sexuelle Ausrichtungen, Hintergründe usw.
Offen, flexibel, kommunikativ, Kultur, Struktur...
Nettes Miteinander unter Kollegen
Durch die 4 Tagewoche und die Möglichkeit 100% zu Hause zu arbeiten, kann man seine Arbeit sehr flexibel gestalten
Es herrscht ein sehr guter Umgangston untereinander und man hilft sich gegenseitig
Kein unterschied zu den jüngeren Kollegen
Auch hier ein guter Umgangston und Hilfestellung
Das Büro lässt keine Wünsche offen. Eine Wohlfühloase beim Arbeiten
Könnte manchmal besser sein
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Viel Projektarbeite möglich
It's a very successful and people-centric company, with progressive management and culture. For example, we've had the 4-day-week since 2021, remote and hybrid work are allowed with a lot of flexibility, we get a good amount of paid time off, and we have very nice offices. The Board communicates very regularly and openly to staff. There's an employee feedback survey every two weeks and top managers read and respond to our comments. I haven't experienced this at any of my previous employers and think this is a "happy oasis".
During Covid, things were even better because the company was making record profits, now despite so many tech companies doing layoffs or closing down offices, Awin is still treating us more than fairly and as far as I'm aware, only a small number of positions have been made redundant.
There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
Overall a very nice, friendly atmosphere, although there are some naysayers, like at every company
Very well known in the affiliate marketing space, less otherwise, but Awin has won various awards (Glassdoor etc.) so I think the reputation is good
It depends on your job, but the Flexi-Week or 4-day-week is fantastic. of course there are times when we have to work a bit extra long or do some work on the 5th day (peak time), but overall work-life-balance is an important value at Awin. We also get to choose when to go to the office and when to work from home, which is not the norm at many other companies
For a company of this size, I think there are enough career opportunities, but it also depends on your manager and ambition
Salaries are not the highest, but in my opinion, this is largely compensated by the benefits and culture
My team is great, I think in general it's the same in other teams
The majority of staff are quite young, because of our industry (online marketing), and there are relatively few people in their 50-60es
I've had 3 different managers over my time here, and overall they're all good. Some are a bit junior because Awin tends to develop and promote people, which is a good thing but sometimes can lead to someone not being fully ready for a leadership role. But overall it's good, and the HR team is helpful if there's any issues
Very open and frequent communication from the board to all staff, sometimes even too much communication over too many channels
D&I is very important, there's a D&I taskforce/committee involving several employees from different departments and countries and they organize different activities and initiatives. staff is also quite diverse compared to other companies in Berlin I've worked at
I like my job here a lot
4 day work week, benefits, colleagues
All what Awin used to stand for seems to fade in to a facade where you better not look behind the curtains.
Awin used to be a great company to work for but lately with the new HR leader and board it is all changing. They keep saying there is an employee first culture but in reality it is hardly the truth anymore.
Awin presents itself as a diverse, people first company but as it was true in the past, it is rapidly changing now with the new HR leadership
The 4 day workweek is a great benefit but above a certain senority level it is expected that you work on your 5th day too.
There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
Colleagues are great and collaborative.
There is a growing difference between employees and managers. While some of them are great, the company is becoming more and more hierarchical and those managers are staying who have a good relationship with the board.
Dear Ex-Awinner,
Thank you for taking the time to leave us a review. We are sorry to read that you look back on a (recently) less positive time. We care deeply about the culture we've painstakingly built at Awin and will not be letting it deteriorate easily. You’re welcome to contact us for further feedback.
We wish you success and all the best for your future career.
Kind regards,
Mascha
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