1.942 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
970 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 841 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer neue Herausforderungen
Dass man als Mitarbeiter das Gefühl hat etwas ändern zu können
Das bisherige Image auf Grund der früheren Führung
Aufstiegschancen besser kommunizieren
Einzelkämpfertum, kaum Feedback, jeder macht seins, was zu vielen Konflikten untereinander und auch im Umgang mit PatientInnen führt
Unregelmäßig bis keine, häufig grundlos abgesagte oder verschobene Supervisionen und interne Fortbildungen - kein Ort um zu lernen!
Keine klare Führung, keine Ansprechpartner, Probleme und Anliegen der MA werden nicht ernst genommen
Veraltetes Mobiliar, kaputte Hard-/Software, mit der sich der MA selbst herumschlagen muss; aufwändige interne Wege zur Beschaffung und Instandsetzung
Intransparent bis unehrlich, Schönrederei
Massenabfertigung der PatientInnen ohne Konzept und Ziel
Dienste werden im Wunschplan berücksichtigt, Bezahlung nach Tarif, betriebl. Altersvorsorge
5,5 Tage Woche, dadurch weniger Freizeit
Betriebsarzt sehr schlecht zu erreichen
Personalabteilung unterbesetzt
Die 5 Tage Woche wieder einführen. Ist für Mitarbeiter mit längerem Anfahrtsweg rentabler.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und Sie in so vielen Bereichen zufrieden bei uns sind. Gerne leiten wir Ihre Verbesserungsvorschläge intern an die entsprechenden Ansprechpartner weiter. Sollten Sie noch weiteres Feedback für uns haben, senden Sie uns sehr gern eine E-Mail an handaufsherz@asklepios.com. Das ist natürlich auch anonym möglich. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Ihr Asklepios-Team
Flexibilität, die man im Pflegeberuf nicht so schnell wiederfindet
Innerhalb des Pflegepools eine sehr angenehme Atmosphäre
Eigenverantwortliche Dienstplangestaltung, freie Urlaubseinteilung...
Kommunikation mit Disponent:innen problemlos und unkompliziert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und Sie in so vielen Bereichen zufrieden bei uns sind. Wenn Sie uns ergänzend zu Ihrer Bewertung noch etwas mitteilen möchten, senden Sie uns sehr gern eine E-Mail an handaufsherz@asklepios.com – das ist auch anonym möglich. Wir freuen uns auf den Austausch.
Viele Grüße
Ihr Asklepios-Team
Den Teamzusammenhalt und das die Klinik recht klein ist. Damit ist die Zusammenarbeit sehr familiär, jeder kennt jeden, man ist keine Nummer und sogar mit dem Geschäftsführer per du
Mehr Personal einstellen
Auch wenn es manchmal stressig ist, macht die Arbeit mit dem Reha-Team sehr viel Spaß
Freie Tage werden eingehalten
Einspringen und Dienste tauschen werden oft realisiert
Rücksichtnahme insb. auf körperliche Gebrechen
Tolle Vorgesetzte, die ehrlich ist und voll und ganz hinter ihrem Team steht
Zwischen Mitarbeitern, egal ob Alter, Geschlecht oder Herkunft wird kein Unterschied gemacht, sehr flache Hierarchien
Weiterbildungen für Spezialisierungen werden geboten
Gute Anbindung, Wohnortnah.
Fairness, Respekt und Wertschätzung durch die Führungseben;
sich an Haltungsgrundsätze halten, vorleben.
Transparenz; für seine Mitarbeiter greifbar sein;
Bessere Gehälter; Inflationsausgleich, Prämien auszahlen und nicht nur ausnehmen;
Die Pflegeteams sind das einzige was hält und die Hoffnung, dass die GF bald wieder wechselt. Wer auf Diktatur steht ist hier genau richtig! Hier wird macht ausgeübt und scheinbar vom Konzern geduldet!!!
Angeblich sind flache Hierarchien gewollt, mit der Annahme, dass es ausreicht zu duzen.
Langjährige und erfahren Kollegen sind nicht gewollt (Klar, diese sind in der höchsten Gehaltsstufe und hinterfragen Dinge); gut laufende Strukturen werden aufgebrochen und ausgetauscht, sodass dann nichts mehr läuft;
Die (noch) motivierten Mitarbeiter werden mit Glückskeksen und Komplimente Karten, die man sich gegenseitig Scheiben soll, bei Laune gehalten. Lob? Was ist das? Unter dieser GF lange nicht gehört.
Nach außen wird versucht ein gutes Bild dazustellen über die sozialen Medien, es sind aber immer die gleichen Mitarbeiter zu sehen.
Es wurde auch der Versuch gestartet die Pflege im Haus zu präsentieren über eine Fotowand.. dort hängen vielleicht 15 Personen?
Puh.. derzeit nicht gegeben. Einspringen und Flexibilität sind Pflicht, bei viel zu wenig Entlohnung/Freizeit.
Umweltbewusstsein wird wahrscheinlich wie in anderen Kliniken sein;
Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach nicht vorhanden, funktionieren und dabei am besten keine eigene Meinung haben.
Kinderfreundlich ist diese Klinik ebenfalls nicht!!
Eigentlich hat man bei Asklepios gute Weiterbildungsangebote und Chancen, bei uns dennoch seit ca 1,5 jahren nicht mehr.
Umsonst sicherlich gerne.
Im Team Mega! Wirklich, dass einzige was hält und warum ich für diese Klinik werben würde.
Werden alle gleich behandelt, ob alt oder jung, auf die älteren Kollegen wird nicht speziell eingegangen.
Nicht Transparent, Chefarzt und PDL wirken als Marionetten, haben nicht viel zu melden; Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, stattdessen wird mit Abmahnungen gedroht, wer z.B. nicht zur Pflichtfortbildung erscheint..
Es wird immer mehr eingespart; es gibt keine Ärzte; Unzufriedenheit bei den Patienten; Ständig ist man mit der IT Beschäftigt oder es dauert alles ewig am PC;
Von oben herab, alles per Mails, was aber auch besser ist, da man mittlerweile Dinge nachweisen muss.
"Die Tür steht immer offen", ich frag mich wann.
In den Teams läuft es super, man kämpft sich durch.
Der Ton im GF Sekretariat ist unfreundlich und herablassend, teilweise fremdschämend. Personal sowie Besuchern gegenüber.
PDL als Marionette, hat keine eigene Meinung, kann sich nicht direkt zu dingen äußern/durchsetzten, muss alles ersteinmal nachfragen.
Unterbezahlt.
keine Coronaprämie.
Kein Inflationsausgleich.
Der ausgehandelte Tarifvertrag wurde hoch angepriesen und doch verdienen die Mitarbeiter weitaus weniger als in anderen Kliniken.
Die Lohnabrechnungen müssen genausten geprüft werden, da sie monatlich fehlerhaft sind, ständig werden Beträge rückwirkend ausgezahlt oder abgezogen, da blickt kein Mensch mehr durch!
Potenzial ist da, gibt es einige; Eigenes denken und Interessen sind nicht erwünscht und können aufgrund des Personalmangels sowieso nicht umgesetzt werden, achso und kosten dürfen sie natürlich auch nichts.
Nix
Alles schon erwähnt
Sucht Euch ne neue, ordentliche Pdl die was von ihrem Job versteht, alle gleich behandelt, Respektvoll mit jedem umgeht, die Mitarbeiter wertschätzt und ihre Pflegekräfte nicht gegeneinander ausspielt.
Hektik, Stress, Hetzerei, einspringen, Personal ohne Fachkenntnisse und schlechte Deutschkenntnisse. Pdl verkauft alles was an neuem Personal kommt als suuuuuuper Fachkräfte.... Lächerlich.....
Die meisten Mitarbeiter sind absolut unzufrieden, hauptsächlich das Personal in der Pflege.... Was aber auch wieder der Pdl zu verdanken ist.
Naja, das was die wollen bekommst, ansonsten.....
Lächerlich......... Es gibt besseres.
Naja, manche werden besser bezahlt.....
Lächerlich. Die ausländischen Kolleginnen hab keine Ahnung von zb Mülltrennung, Umgang mit Desinfektionsmittel, abgelaufenen Medis usw
Gruppenbildung, ausländische Kollegeninnen unter sich, ältere Kolleginnen unter sich. Man haut die Kolleginnen gerne in die Pfanne. Null zusammenhalt.
Auch hier gehören Null Sterne.... Keine Wertschätzung. Liegt leider auch an der Pdl.
Mit Geschäftsführer hat man keinen Kontakt, wird von Pdl alles abgefangen an Beschwerden oder Ideen. Pdl ist unterirdisch, steht nicht zu ihrem Personal, fällt ihrem Personal in den Rücken, null Wertschätzung - absolut fehl an der Stelle.
Teilweise unterirdisch. Die einen Kollegeninnen arbeiten halten Ordnung und alles sauber und die anderen haben keinen Plan. Null Ahnung.
Nur hinter dem Rücken und kein Mitspracherecht..... Liegt aber sehr oft an der Pdl. Spielt Personal gerne aus.
Als deutsche Fachkraft erfährt man keine Gleichberechtigung. Es werden massive Unterschiede gemacht. Eigentlich gehört hier gar kein Stern..... Aber auch das ist der Pdl zu verdanken
Liegt im Rhein-Main Gebiet. Kaffee und Wasser gratis. Parkplatz vergünstigt. Die netten Kollegen :)
Hallo Hamburg: An der Einhaltung eurer Haltungsgrundsätze sollte gearbeitet werden: wertschätzender Umgang, jeder hilft dem anderen, Fairness, Transparenz, vernünftige Kommunikation nicht nur mit machen (Gleichbehandlung). So würde es glaubwürdig.
In der Belegschaft herrscht vorrangig die Meinung, für inkompetent und zeithabend gehalten zu werden. Es gibt kein Vertrauen, statt dessen viel Misstrauen.
Die GF herrscht direktiv von oben nach unten, Dank und Bitte nur in seltenen Fällen.
Flache Hierarchie gab es mal, will jetzt aber keiner mehr. Möglichst viel Abstand ist gut.
Langjährige und erfahrene Kollegen scheinen nicht mehr gern gesehen zu sein, werden ziehengelassen.
Glückskeksverteilung erhält ihren €-Wert durch die Gehaltsklasse derer, die sie verteilen (GF und ihr Gefolge). Dafür müssen dann noch alle dankbar sein.
0-Fehlertoleranz, außer in der Zirkunsmanege, da geht es lustig zu. Es gibt Lieblingspersonal. Einen Betriebsrat gibt es auch nicht mehr - der hat hingeschmissen.
Es war mal besser, sinkt ebenfalls. Die vormals positiven Punkte fallen mit und mit weg.
Was war das nochmal?
Sinkend - Mitte November muss man nun 85% des Urlaubs für das Folgejahr verbindlich geplant haben - vor jetziger GF waren es 75%.
In der Arbeitszeit wird immer mehr reingepackt - mehr Patienten mit weniger Personal - ganz egal. Gesundheit des Personals scheint denen unwichtig zu sein. Personal wird durch alle Berufsgruppen verheizt. .. und das ist nicht normal.
nein
Das Logo ist grün. Die Plastikflaschen werden separat gesammelt.
Mit den meisten gut, aber man muss aufpassen. Bei manchen zieht der Billigkram.
Es entsteht der Eindruck, dass die alten unerwünscht sind.
GF Ziele nicht realistisch: mehr mehr mehr, das mit weniger Personal. Und wehe es funktioniert nicht genau so! Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Kommunikation per E-Mail. Sonst: eine redet - alles schweigt. Bloss nichts sagen oder hinterfragen. Gibt nur Stress. Kommunikation auf Augenhöhe - Fehlanzeige. Es geht steil von oben nach unten. In Diskussionsrunden duckt man sich am besten weg. Andere Argumente werden nicht gern gesehen, sind unerwünscht. Konstruktiver Austausch funktioniert nicht mehr.
mwd, Nationalität ja.
Waren es mal, vorher. Man hätte was draus machen können.
Geschäftsführung wirkt offen für Gespräche
sehr schönes Haus was Potential hat
Dienstreisen werden abgelehnt, Mitarbeiter im krank werden benachteiligt, will man los werden, auf persönliche Rücksprachen wird keine Rücksicht genommen, schneiden von Gesprächen, Ausnutzen von Befehlsgewalt
Wertschätzung für alle Mitarbeiter nicht nur ausgewählte Mitarbeiter, Kündigungen hinterfragen und endlich mal die Augen aufmachen, Führungskräfte unbedingt in Kommunikation schulen,
wird leider immer schlechter, man wird von allen Seiten angesprochen ob die Klinik schliesst, die guten Operateure hat man alle gehen lassen
keine Flexibilität wird angeboten, nur ausgewählte Mitarbeiter werden bevorzugt, kein Verhandlungsspielraum wenn man nicht zu den ausgewählten der PDL gehört
wird wenig Wert drauf gelegt, kommt eher als Gleichgültigkeit rüber
schlecht, erinnert fast schon an die ehemalige PDL, anfänglich freundlich, später befehlerisch und rigoros, an mündliche Absprachen erinnert man sich dann nicht mehr,
Park verwildert, keine Cafeteria, Beschilderung nicht vorhanden
von den Führungskräften kaum Kommunikation vorhanden
im Normalfeld, eher weniger Gehalt im Vergleich mit umliegenden Krankenhäusern
bekommen nur die Lieblingsmitarbeiter, keine Gleichberechtigung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Im Mittelpunkt unserer Philosophie steht der Mensch und wir sind stets bestrebt, die Zufriedenheit unserer unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Es tut uns leid, dass Sie anscheinend einen anderen Eindruck gewonnen haben.
Daher würden wir gern mit Ihnen in einen ausführlicheren Austausch gehen wollen, um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können. Wir freuen uns über eine E-Mail an handaufsherz@asklepios.com. Selbstverständlich ist auch eine anonyme Kontaktaufnahme möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Ihr Asklepios-Team
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