Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Junge dynamische Team
Dass nach außen alles gut funktioniert und Patientenströme gut und effektiv geleitet werden können aufgrund der Vernetztheit der Firma in das Gesundheitswesen in NÖ. Auch das Engagement in die Entwicklung zukünftiger Projekte im Gesundheitswesen sind begrüßenswert sowie das Engagement am Puls der technischen Innovationen zu bleiben.
Der umGang mit den mitarbeitern
Nichts was mir auf anhieb einfällt
Flexibler Dienstplan sofern die Kollegen zusammenhalten möglich
Arbeitsaufkommen pro Mitarbeiter, Umgang bei Problemen/Fehlern durch den Mitarbeiter.
Hoher Druck auf Mitarbeiter in allen Abteilungen, regelmäßige Besprechungen innerhalb von Arbeitsgruppen fehlen
Respektlos. Kritik wird sofort weitergeleitet, Lob wird verschwiegen und dringt nie durch.
Mitarbeiter im Laden vor Kunden runter machen
Arbeitsbedingungen sind nicht die besten
Näher an die Mindestanforderungen der Arbeitsstättenverordnung rankommen.
Trennung der mittlerweile enorm vielen Services in gezielte Abteilungen. Eine Quantitätssenkung, kann eine Qualitätssteigerung bedeuten. Gerade diese Firma sollte nicht auf einem "das war schon immer so" oder "das haben wir schon immer so gemacht" stehen bleiben.
Bekannte, einschlägigere Bewerbungsplattformen zusätzlich nutzen um Personal zu finden (karriere.at, Monster, LinkedIn, Xing, ...)
Respekt im Umgang mit Mitarbeitern, Dienstschichten entsprechend abgelten, Führungen auf „ruhige Zeiten“ verlegen
Für ein bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, Mitarbeitern besser behandeln
Mehr auf die Mitarbeiter wünsche eingehen
Der am besten bewertete Faktor von 144 Notruf Niederösterreich ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilzeitbeschäftigung ist auch möglich zB nach Karenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 144 Notruf Niederösterreich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mails, Mails, Mails. Viele davon. Es ist auch keine Seltenheit, dass man an Abläufe/Vorgangsweisen "höflich" erinnert wird, die irgendwann in der Vergangenheit per Mail kommuniziert worden sind - auch an jene, als man noch gar nicht für diese Firma gearbeitet hat.
Alles nur per E-Mail, laufend Email‘s welche sich widersprechen und man nicht weiß wie man sich verhalten soll. Lob gibt es kaum, Kritik laufend.
Wie mein Vorgänger bereits erwähnt, meist ausschließlich per Mail, Hintergründe werden selten erklärt, Information kommt meist von “oben herab”.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist selten, dass jemand auf einen zukommt und fragt ob man sich weiterentwickeln möchte. Seit einiger Zeit gibt es eine interne Bewertungsplattform, wo man sich melden kann. Eine objektive Gleichbehandlung ist zu erwarten.
Interne und externe Fortbildungen, Konferenzteilnahmen, etc
Je nach Sympathie schneller oder langsamer
alle Möglichkeiten offen wenn man sich gut “versteht” auf höchster Ebene.
kommt darauf an wie gut man sich mit seinen Vorgesetzen "versteht"
