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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (4)
    66.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,52
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

144 Notruf Niederösterreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 11.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr abhängig davon wer die Schichten eingeteilt hat. An manchen Tagen überfüllt und man versteht nichts mehr - spezielle “Lärmampeln” welches dies noch verschlechtern und an anderen hört man sein eigenes Echo in den Räumen. Im Großen und Ganzen “ganz in Ordnung”.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten funktioniert es eigentlich ganz gut. Auf höchster Ebene wird man je nachdem wie man sich “versteht” behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Leitstellenstandort variabel. Meist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich aufgrund der vielen unterschiedlichen Aufgaben.

Kommunikation

Wie mein Vorgänger bereits erwähnt, meist ausschließlich per Mail, Hintergründe werden selten erklärt, Information kommt meist von “oben herab”.

Karriere / Weiterbildung

alle Möglichkeiten offen wenn man sich gut “versteht” auf höchster Ebene.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Services, Gehalt wird daran leider nicht angepasst.

Work-Life-Balance

Wenn nicht gerade die Krankenphasen ausbrechen ist es möglich sich mit den Kollegen die Dienste zurecht zu legen. Meist wird darauf geschaut das es ausglichen ist mit Tag-, Nacht- und Wochenenddiensten.

Image

Die Presse versucht die Firma immer in gutem Licht zu halten. Von Außen nur Ruhm und Glanz.

Verbesserungsvorschläge

  • Positives Feedback verteilen, nicht nur negatives. Zu Stoßzeiten mehr Mitarbeiter im Dienst, Gehaltsanpassung an Services, mehr direkt kommunizieren als schriftlich, Hintergründe erklären

Pro

Die Dienstzeiten, die Vielfalt, das “Miteinander”

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    144 Notruf Niederösterreich
  • Stadt
    St. Pölten
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

negative Kritik kommt umgehend - positive Kritik ist eher Mangelware..

Vorgesetztenverhalten

es wird versucht eine Linie zu fahren
- leider sehr launenhaftes Verhalten -
Kritiken oder dergleichen (vorallem von der Geschäftsführung) kommen sehr oft via Mail - das persönliche Gespräch wird eher selten gesucht;

Kollegenzusammenhalt

im großen und ganzen eigentlich gut - vor allem wenn es drauf ankommt

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich aG der vielen Services

Kommunikation

viele Mails mit neuen Dienstanweisungen -> Hintergrundinformationen (warum, wieso, weshalb fehlen -) Umsetzung wäre dadurch sicher leichter wenn man in manche Dinge mehr Einblick bekommen würde)

Umgang mit älteren Kollegen

es wird die selbe Leistung gefordert wie von jungen Kollegen - also durchaus fair

Karriere / Weiterbildung

kommt darauf an wie gut man sich mit seinen Vorgesetzen "versteht"

Gehalt / Sozialleistungen

erbrachte Leistung / Arbeitszeiten und Gehalt passen nicht zusammen

Arbeitsbedingungen

Computer teils schon sehr überlastet - Neuerungen / Umsetzungen werden laufend versprochen - Umsetzung dauert
- die Sanduhr ist ein treuer Begleiter..
- keine Ruheräume
- kaum Rückzugsorte (was bei so einem Job doch ganz angenehm wäre)
- man könnte mit vielen Kleinigkeiten den Arbeitsplatz angenehmer machen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

wenn man den Schichtbetrieb mag - ist man hier richtig
-wer nicht gerne am Wochenende oder in der Nacht arbeitet ist hier sicher fehl am Platz

Image

außen hui - innen pfui.. (sieht man an der Flutation)

Verbesserungsvorschläge

  • Umgang mit Mitarbeiter besseres Gehalt die Anwender mehr in die unterschiedlichen Prozesse miteinbeziehen Kritiken der Mitarbeiter annehmen - und sachlich Feedbacks geben mehr Mitarbeiter zu den Kernzeiten

Pro

wer es mag! - die Arbeitszeiten
immer wieder neue Aufgaben / Herausforderungen

Contra

-> Umgang mit dem Mitarbeiter
-> es wird das maximum aus dem Mitarbeiter herausgeholt - Überstunden
sind quasi pflicht - man brennt aus
-> Verantwortung nimmt zu - wird nicht finanziell oder oder anderwertig
entschädigt
-> die Anzahl der Mitarbeiter die sich im Dienst befinden

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    144 Notruf Niederösterreich
  • Stadt
    St. Pölten
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Betriebsklima unter den Kollegen am Standort. Zu höhergestellten Mitarbeitern hat man, außer bei Fortbildungen, keinen richtigen Kontakt.

Vorgesetztenverhalten

Eine Vorbildfunktion ist nur teilweise erkennbar. Es wird deutlich gezeigt wer der Boss ist und der Grat zwischen autoritärem Führungsstil (welcher hier nicht bzw. nur auf zeitlich begrenzte Situationen zutrifft) und Team-Leading ist kaum bis nicht erkennbar.
Man hat das Gefühl, dass man kommandiert (-> du hast das zu machen) wird anstatt geleitet (-> wir schaffen das gemeinsam).
Ausbilder sind im Dienstplan nicht vorgesehen, bilden allerdings aus und sind nur selten mit dem Tagesgeschehen konfrontiert, was zur Folge hat, dass sie in gewissen Punkten grotesk wirken.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist ein sehr großes und birgt viele aufregende und spezielle Situationen mit denen man fertig werden muss. Das Erfolgserlebnis ist daher ein sehr befriedigendes.

Kommunikation

Meist per Mail. Entweder man wird über manche Änderungen nicht informiert oder es findet eine Reizüberflutung an digitalen Nachrichten statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Gehalt gibt es deutlich Verbesserungsbedarf. Bei dieser oftmals hohen Belastung am Telefon bzw. dem teilweise hohen Anruferaufkommen und zu betreuenden Telefonnummern, ist die Entlohnung deutlich zu gering.

Arbeitsbedingungen

Die Computer stoßen aufgrund von "Altersschwäche" oftmals an ihre Grenzen und die Bürostühle sind auch schon sehr in die Jahre gekommen und teilweise durchgesessen.
Die Höhenverstellbaren Tische, schaffen Abwechslung am Arbeitsplatz (stehen/sitzen)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird geachtet.

Work-Life-Balance

Maximal 4x 12h Dienste pro Woche sind möglich, was fair ist.
Urlaube müssen mindestens 3 Monate im Vorhinein eingetragen werden, was eine persönliche Planung manchmal erschwert, da man nie weiß ob man kurzfristig eine gewisse Zeit lang Frei braucht.

Image

Nach außen verkauft sich die Firma gut. Das Team der Öffentlichkeitsarbeit leistet eine sehr gute Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und ihn nicht nur wie eine "Nummer" dastehen lassen. Das Gefühl der Austauschbarkeit ist hier zu stark vertreten.

Pro

Feedbacks zur Arbeit und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch.

Contra

Zunehmende Arbeitsbelastung in Form von mehr zu betreuenden Telefonnummern für den einzelnen Mitarbeiter bei stark fluktuierenden Personalbestand. Vor allem ist die Nachtbesatzung an Wochenenden einfach zu gering.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    144 Notruf Niederösterreich
  • Stadt
    St. Pölten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (4)
    66.666666666667%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,52
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

144 Notruf Niederösterreich
3,52
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,32
95.600 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.896.000 Bewertungen