Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt"Die A1-Community ist ein inspirierendes Netzwerk von Menschen, die sich leidenschaftlich für Technologie und Kommunikation engagieren. Mit ihrer außergewöhnlichen Expertise und ihrem unermüdlichen Engagement schaffen sie eine Atmosphäre der Innovation und Zusammenarbeit, die uns ständig vorantreibt und dazu beiträgt, die Grenzen des Möglichen zu erweitern."
Innovativ, fortschrittlich, kreativ, Jobmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mgmt. Fähigkeiten,...
Arbeitsmodell- Familienfreundlich, Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma, Gehalt, Kommunikation
Es gibt immer was neues dazu zu lernen
Es gibt sehr viele Goodys wie Gutscheine, sämtliche Prozente, coole Events und ich denk mit Abstand die Größte Weihnachtsfeier österreichs
Das ist leider ein Abteilungs Problem / Teamleiter Problem, die A1 ist zu groß das alles immer Aufscheint.
Das nicht auf die stärken der MA eingegangen wird. Habe die letzten zwei Jahr in meine Weiterbildung investiert (in meiner Freizeit) und bin motiviert mag agil Arbeiten und werde in eine Büro gesteckt wo man nur Hierarchisch arbeiten kann. Habe den Agil Master machen dürfen in der A1. Mein Kollege der nicht agil arbeiten möchte weil er sich in der Hierarchischen Welt ...
Bedingungen Großteil der Kollegen die Führungskräfte
Work/Life balance - Arbeitszeiten sind für das Gehalt zu viel.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, geringe Aufstiegschancen.
Im manchen Dingen fehlt die Unterstützung und der Rückhalt
Die Gebäude modernisieren, erfahrene Stellen die gegangen sine in verschiedensten Abteilungen schneller nachbesetzen, flexiblere Gehaltserhöhung für Sonderleistungen
Führungskräfte sollten selber die Arbeit geleistet haben die sie führen sollen
Einen echten Karriere Pfad ermöglichen. Das Skill Development Programm wäre gut geeignet dazu aber nicht wenn es nur dazu dient MA die Arbeitsplatz Verlustig (wg Nearshoring) werden zu parken und ihnen eine Tätigkeit zu geben die nicht ihren stärken entspricht. Bzw ein Kollege bekommt eine Gehaltsstufe mehr, der zweite Kollege der aus der Abteilung ist und sich umorientieren muss bleibt in seiner Gehaltsstufe und hat keine Möglichkeit für einen Aufstieg. Im Gegenteil man ist für ein halbes Jahr in der ...
Umfangreichere Remote-Work Angebote im Ausland
Mehr auf junge Talente investieren
Der am besten bewertete Faktor von A1 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der A1 sehr gut vor allem die Communitys, Abteilung leider nicht
Kommt immer auf die Abteilung darauf an
Kann mich glücklich schätzen in so einem Team zu sein
Im Team immer top. Zu anderen Abteilungen gibts oft unmut, Feedback wird oft als angriff gesehen, egal wie sehr man es in watte verpackt.
Bei Fehlern schiebt man es gerne anderen Abteilungen in die schuhe, als bei sich selber zu suchen.
Kollegen waren stets freundlich und hilfsbereit , es wurde sich auch privat getroffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach sehr langer Zeit da reden wir von 5-7 Jahre was ich mitbekommen hab
IT is not the main focus, so it's hard to find positions to grow up to.
Wird zwar angeboten, aber kann man nicht machen.
Nur via e-Learning
Aktuell kann man sich noch weiterbilden, mal schauen, wie lange es noch möglich
