A1 

Telekom 

Austria 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei A1 Telekom Austria AG wird als gemischt wahrgenommen. In vielen kleinen Teams herrscht ein positiver Teamgeist, geprägt von Respekt und Zusammenhalt. Die direkten Vorgesetzten werden oft positiv bewertet und die ruhige Arbeitsumgebung sowie die Flexibilität und Abwechslung im Job werden geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Nach der Verlagerung von IT-Services nach Bulgarien wurde Kritik am Betriebsklima laut. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Versuch des Unternehmens, moderner und cooler zu wirken, als störend für die Arbeitsatmosphäre. Zudem besteht in einigen Bereichen hoher Druck und Anspannung. Die Großraumbüros werden als laut empfunden und es gibt Wünsche nach helleren Büros und Klimaanlage.

Die Kommunikation zwischen Gruppen innerhalb der Abteilungen könnte verbessert werden und es gibt Bedenken hinsichtlich einer Benachteiligung von Frauen. Trotzdem wird das positive Betriebsklima mit gegenseitiger Unterstützung und regelmäßigen Events betont.

A1 Telekom Austria AG bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Es gibt eine Plattform für Weiterbildung und ein Schulungsbudget, obwohl dieses manchmal als nicht ausreichend empfunden wird. Darüber hinaus stehen viele Türen in der Zentrale in Wien offen, wobei es in den Regionen weniger Chancen geben könnte.

Es gibt auch Herausforderungen und Einschränkungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die ihre Karriereentwicklung blockieren könnten. Außerdem gibt es keine klaren Karrierepfade für Expert:innen und die Arbeitszeiten können die Weiterentwicklung einschränken. Externe Weiterbildung kann aufgrund von Bürokratie schwierig sein und es gibt gemischte Meinungen zur Qualität der Weiterbildungsangebote und zur Unterstützung bei der Karriereentwicklung. Schließlich gibt es viele interne Jobwechselmöglichkeiten, aber nicht immer Aufstiegsmöglichkeiten, und einige Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten, passende Stellen zu finden.

Bei A1 Telekom Austria AG wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet, insbesondere hinsichtlich fachlicher Kompetenz und Kommunikation. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie Selbstinszenierung, Mikromanagement und eine hohe Anzahl an Führungskräften im Verhältnis zu Mitarbeiter:innen. Einige Kolleg:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und sehen ihre Stärken und Expertise nicht ausreichend genutzt.

Die Entscheidungen und Zielsetzungen der Vorgesetzten werden manchmal als unverständlich empfunden. Zudem gibt es Kritik an der Führung einiger Abteilungen und dem Fehlen sozialer Kompetenzen und Empathie. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine ständige Überwachung und mangelnde soziale Kompetenz seitens der Vorgesetzten.

Trotzdem gibt es auch positive Bewertungen von Vorgesetzten, die als die besten, fairen und unterstützenden bezeichnet werden. Die Erreichbarkeit der Führungskräfte variiert, aber es gibt auch positive Bewertungen in Bezug auf Offenheit und direkte Kommunikation. Positive Aspekte sind auch eine offene Feedbackkultur und der Zusammenhalt in den Teams.

A1 Telekom Austria AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine solide Gehaltsstruktur. Die Gehälter sind pünktlich und es gibt vergleichsweise hohe Mindestgehälter, jedoch liegen diese oft unter dem Marktwert. Es wird empfohlen, von Anfang an höhere Gehaltsforderungen zu stellen, da Gehaltserhöhungen selten sind und meist nur moderate Erhöhungen auf Basis des Einstiegsgehalts erfolgen.

Die Gehaltsverhandlungen können sich als zäh und langwierig gestalten und die Ziele für variable Gehaltsanteile sind ambitioniert. Es ist zu beachten, dass signifikante Gehaltssprünge hauptsächlich in Führungspositionen möglich sind. Trotz der Herausforderungen im Bereich der Gehaltsstrukturen bietet A1 Telekom Austria AG gute Sozialleistungen, was das Gesamtpaket attraktiv macht. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass es keine speziellen Belohnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit gibt.