Vom Erbe unserer Eltern zur ausländischen Cashcow
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass theoretisch alle Möglichkeiten da wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alle 2-3 Jahre irgendein Schindluder mit unnötigen Umbenennung getrieben wird und aber Millionen vom Marketing verpulvert werden aber weder die Produkte noch die Programme konkurrenzfähig gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Gscheite Software, selbstbeweihräuchernde unnützes Marketing einsparen, schauen dass das Netz mit dem Anspruch mitwächst und nicht die sinkende Qualität versuchen dadurch auszugleichen indem man die Mitarbeiter immer mehr ausdrückt.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil passt eigentlich, bis auf die realitätsfremden Vorgaben des mittleren Managements die nicht selber Kundenkontakt haben. Anstatt die Systeme die uns Arbeitszeit stehlen zu optimieren (was am meisten Umsatzsteigerung bringen würde da hier min 20% Steigetungspotential liegen gelassen wird) werden die ohnehin schon auf 105% arbeitenden Mitarbeiter gedrückt 140% zu leisten. Ohne mehr Geld, Zeit oder einer tadellos funktionierenden Programmlandschaft. Wenn man permanent mit ca 12 Programmen arbeiten muss von denen pro Woche 2-6 mal kurz mal nen ganzen Tag ausfallen, ist es natürlich unmöglich die surrealen Management-Wunschträume zu erfüllen. Dementsprechend die Stimmung. Aber für alles Andere ist Geld da.
Kommunikation
Es wird sogar gemonitort was nicht kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Es ist von vielen nicht böse gemeint, aber wenn einer die Möglichkeit hat etwas nicht selber machen zu müssen wird es weitergeleitet. Selbst wenn es nicht unternehmerisch ist und der Kunde schon durch 7 Hände geht wovon 4 die Arbeit hätten machen können. Es wird einfach jeder so gedrängt, dass nur noch nach Vorschrift gearbeitet wird. Selbst wenn es offensichtlich dem Unternehmen schadet.
Work-Life-Balance
Wie gesagt für alles ist Geld da nur nicht dafür, dass die Mitarbeiter gerne arbeiten. Mann erreicht trotz der beschriebenen Missstände immer 105% und wird trotzdem kritisiert und das macht auf Dauer krank. Schlecht für die MA, schlecht für die Kunden und im Endeffekt für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ok. Wer persönliche Probleme zulässt ist selber Schuld in diesem Land.
Interessante Aufgaben
Wäre eigentlich alles recht interessant.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen aber vielleicht nicht die gleichen Kontakte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eventuell im Management weil ab 40-45 hält den Druck kein Arbeitnehmer lange aus (Tatsachenbericht).
Arbeitsbedingungen
Alles gut bis auf die Werkzeuge mit denen man arbeiten/verkaufen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann kein spezielles Interesse an der Umwelt erkennen. Zb alles hell erleuchtet, pseudo-Mülltrennung, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, sonst hätte ich keinen Grund mehr zu bleiben. Nette Kollegen / Kunden gibt es überall anders auch.
Image
Egal wenn man fragt, jeder hat irgendetwas zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war früher einmal.