"Die beste IT Österreichs" - und sie meinen es nicht einmal ironisch :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Karrierepfad
- Keine Karriere (Aufstiegs-) Möglichkeiten
- Keine Gehaltserhöhungen
- Keine Führung/besorgniserregend viele äußerst inkompetente, desinteressierte Führungskräfte
- Großraumbüros ohne fixen Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sind es, die bei der A1 DRINGEND (!!!) ausgetauscht werden müssen - und nicht die Mitarbeiter, die Lieferanten oder Softwareentwicklungsmethoden.
Arbeitsatmosphäre
Das Beste an der IT bei der A1 sind die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre. Hier arbeiten wirklich viele sehr nette Leute! Derzeit wird diese Atmosphäre aber stark getrübt durch eine für die Mitarbeiter völlig intransparente Reorganisation, die alle verunsichert da nichts Konkretes über sie kommuniziert wird, sowie dadurch, dass uns jetzt jede Woche wirklich gute Mitarbeiter verlassen und in andere Unternehmen wechseln - vor allem solche mit hohem Marktwert - also junge, fähige Männer und Frauen mit hohem Potential - was ein eindeutiges Zeichen dafür ist dass es mit einer Firma/Bereich bergab geht - die Jungen und Guten, die leicht woanders einen Job kriegen, verlassen derzeit in Scharen das Schiff! Bald werden hier nur noch Mitarbeiter 50+ und Beamte bleiben. Und das soll in 3 Jahren die selbsternannte "Beste IT Österreichs" sein - so ganz ohne Know-How und motiviertes Personal - wie soll das gehen?
Kommunikation
Obwohl sich die IT gerade mitten in einer großen Reorganisation befindet, wird uns nichts darüber berichtet was mit uns, unseren Kollegen, unseren Abteilungen, Aufgaben etc. passieren wird. Die Führungskräfte geben sogar selber zu, dass sie keinen Plan haben und dass man so ein bisschen nach der Methode agiert " wir laufen jetzt einmal los und schauen dann was passiert". Man kann sich vorstellen wie sich das für die Mitarbeiter anfühlt. Das ich auch einer der Gründe, warum Einige schon gekündigt haben und jetzt woanders arbeiten - das war ihnen einfach zu unheimlich, sich in solche Hände zu begeben. Diese Kommunikation hat das Misstrauen gegenüber dem Management meiner Meinung nach wesentlich verschärft. Auf mich persönlich trifft es jedenfalls 100% zu. Es fühlt sich in etwa so an, wenn man als Beifahrer auf dem Rücksitz sitzt während ein völlig Betrunkener fährt.
Kollegenzusammenhalt
In der IT gibt es die nettesten Leute und die besten Kollegen! Der Zusammenhalt ist stark und der Spaßfaktor mit den Leuten ist hoch! :-) Das gefällt mir hier mittlerweile noch am besten - meine Kollegen!
Work-Life-Balance
Wenigstens gibt es keinen Stress und niemals Überstunden. Es ist nie viel zu tun und die Arbeit ist auch nicht anspruchsvoll. Es gibt auch keine Performance-Ziele, keinen Leistungsdruck, keine vorgeschriebenen Zahlen, keine Konsequenzen für schlechtere Leistungen, keinen Zeitdruck und so ähnliche Sachen wie es sie in anderen Firmen gibt. Immer alles in der eigenen Komfortzone. Somit ist Work-Life-Balance hier sicher gegeben – und wer sie hier nicht hat – der wird sie wirklich nie im Leben nirgendwo haben! :-)
Vorgesetztenverhalten
Strategie und Ziele sind den Mitarbeitern (zumindest in der IT) derzeit unbekannt. Irgendwas mit "agil" soll es werden und es soll gaaaaanz viel Spaß machen und geil sein. Und in 3 Jahren hat die A1 "Die Beste IT Österreichs"! Näheres derzeit nicht bekannt - vor allem nicht, WIE wir denn jetzt die Beste IT Österreichs werden. Indem wir alle Projekte auf agil umstellen - und dann? Übrigens haben wir in der IT alle 2-3 Jahre Bereichsleiterwechsel und "Reorganisation" - aber immer mit genau denselben Führungskräften die lediglich von einem Führungssessel zum nächsten rotieren - und dann wundert man sich wieso sich nichts ändert. Hmmm....ja, ganz schön mysteriös. ...was könnte man denn mal anders machen? :-) Richtig!! Agil! Agil wird's schon richten, eh klar. Na dann! :-) Die Vorgesetzten sind aus meiner Sicht das eindeutig Schlechteste an der A1 - und in der IT feiert diese Inkompetenz ihren Höhenpunkt. Die Reorganisation sollte in Wahrheit bei ihnen anfangen.
Interessante Aufgaben
Nur noch stressige ad-hoc Aufträge und Projekte die von Beginn an unrealistisch sind, oder halt mal über Strecken auch rein gar nichts. Als IT machen wir schon lange keine eigenen Projekte. Das Meiste was wir tun ist Outsourcing. Den Digitalisierungszug haben wir längst verpasst - das machen sich die Fachbereiche selbst mit externen Lieferanten aus bzw. die A1 Digital. Technologisch sind wir schon abgehängt. Lieferantensteuerung sollten und könnten wir noch machen - dafür hat aber in der IT fast niemand die richtige Unternehmenskultur und viel zu wenige bei uns verstehen was das ist und wozu wir es brauchen. Horizont reicht bei vielen nicht weiter als pure Softwareentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind alles ältere Kollegen - das durchschnittliche Alter in der IT bei der A1 wird im Jahr 2020 genau 50 Jahre sein. Das ist eine offizielle Statistik die sie letztes Jahr oder so sogar offiziell bei uns in der IT kommuniziert haben.
Arbeitsbedingungen
Neurdings Großraumbüros ohne fixen Arbeitsplatz - jeden Tag muss man sich einen freien Tisch suchen, und diesen am Abend wieder komplett räumen (alles abstecken etc.). Es kann auch vorkommen dass man gar keinen Tisch findet weil auf 10 Mitarbeiter 7 Tische kommen (absichtlich!) Lärmpegel im Großraumbüro ist oft sehr hoch, ständig geht wer vorbei, man kann sich oft einfach nicht konzentrieren...die klassische Legebatterie. Es gibt eine Minderheit an Leuten die es lieben und loben - die meisten aber hassen es. Man sieht viele sehr deprimierte Gesichter wenn man durch die "Homebases" geht...
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Ersteinstieg zahlt die A1 ein gutes Gehalt welches oft über dem Branchendurchschnitt liegt - aber danach war's das! Gehaltserhöhungen gibt es keine! Man ist bei der A1 ewig auf seinem Einstiegsgehalt eingefroren.
Karriere/Weiterbildung
- Keine Weiterbildung weil alle Schulungen und Zertifizierungen aus Kostengründen gestrichen wurden. Es gibt nur e-Learnings und interne Schulungen die vom Niveau her lächerlich sind.
- Keine Karrierechancen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Beförderungen - gerade werden alle Führungsrollen wie Gruppenleiter, Teamleiter, Delivery Lead etc. abgeschafft sodass nur noch Abteilungsleiter und Bereichsleiter bleiben - und das sind seit 10 Jahren dieselben Leute die einfachen zwischen diesen Posten rotieren