878 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
700 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
stark verbesserungswürdig
alte Technik
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Wir legen viel Wert auf die Auswahl und auch die Weiterbildung von Führungskräften, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen. Falls du noch mehr Kontext zu jenen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit - selbstverständlich vertraulich - an Employer.Branding@A1.at wenden.
Alles Gute und liebe Grüße,
Rebekka
Marktübliche Konditionen schaffen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, A1 zu bewerten. Schade, dass du nicht (mehr) gerne bei uns arbeitest und offenbar keine positiven Aspekte deiner Arbeit siehst.
Unser Ziel ist es marktgerechte Gehälter zu bieten und Leistung fair und angemessen zu entlohnen. Aus diesem Grund nehmen wir regelmäßig an Gehaltsbenchmarks teil und passen bei Bedarf unsere Gehaltsbänder entsprechend an. Weiters setzen wir für Angestellte einen zentral gesteuerten und nachvollziehbaren Prozess für individuelle Gehaltserhöhungen um. So können wir sicherstellen, dass langfristig gute individuelle Leistung honoriert wird.
Falls du noch mehr Kontext zu jenen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit - selbstverständlich vertraulich - an Employer.Branding@A1.at wenden.
Liebe Grüße
Christina
Stimmung im Unternehmen etc.
Alles überdenken und andere machen lassen
schlecht
massig Überstunden
Konkurrent wird gefördert
verdienen die Beschreibung nicht!
wenig gut
Altes Zeug, kaum neue Technologien
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du deine Erfahrungen hier teilst. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Wir können uns vorstellen, dass die Situation aktuell für dich schwierig ist. Du kannst dich jederzeit an uns – Employer.Branding@A1.at – wenden und wir versuchen gemeinsam, die Situation für dich zu verbessern.
Liebe Grüße
Christina
Das man alles haben kann . Volle Unterstützung
Der Stress und zu wenige Leute
Eventuell die Lohngruppen für Techniker überdenken
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass A1 deine Erwartungen an einen guten Arbeitgeber erfüllt.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei A1!
Herzliche Grüße
Christina
Tolle Arbeitskollegen verschiedenster Altersklassen
Interne Aufstiegsmöglichkeiten garantiert
9-to-5 oder auch 7:30 bis 15:30
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich
Abwechslungsreiche Techniken auf Augenhöhe angewendet
Mithelfen bei verschiedenen Events und breite Auswahl an Abteilungen
Vom Shopleiter bis hin zur Business Area im Büro ist alles dabei
Breite Auswahl an Abteilungen
Immer auf Augenhöhe, auch vorm CEO
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow - vielen Dank für deine 5 Sterne Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, persönliche Kommentare zu ergänzen. Wir freuen uns sehr über deine Weiterempfehlung und darüber, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Weiterhin alles Gute und eine gute Zeit bei A1,
Rebekka
wenns im eigenen team passts machts das arbeiten weit mehr als nur erträglich. sicherheit ist gut, benefits sind ok.
viel zu viel mittleres management. viel zu wenig fokus. viel zu viele themen gleichzeitig. unter agil versteht man anscheinend dass man alle 6-8 wochen die strategie ändern kann. mir is klar dass die zeiten von 5 jährigen strategieplänen vorbei sind, aber das a1 management wirkt aufgrund ewigen hin und hers einfach planlos.
für die tauglichkeit als führungskräfte sollte expertenwissen gar keine rolle spielen. viel zu viele menschen die nach dem peter prinzip in eine position befördert wurden in der sie nun inkompetent sind.
Viele Menschen deren profil nicht unbedingt auf eine Führungskraft passt finden sich in solchen positionen wieder. Einerseits aufgrund von mächtig viel Freunderlwirtschaft andererseits weil eine Karriere für Experten abseits der Management Ebenen nicht existiert. Sehr Kurzsichtig.
ich sag nicht gern dass ich für a1 arbeite, weil dann dauernd leute mit ihren problemen in meiner freizeit zu mir kommen.
Es gibt leider zu viele Leute die selber nichts schaffen und nur über die Arbeit der anderen Reden. Und eine große Anzahl alteingesessener ist halt auch nicht wirklich motiviert bei der Arbeit. Das führt mittelfristig dazu, dass engagierte Mitarbeiter immer mit mehr Arbeit "belohnt" werden, boni oder irgendwelche vorteile gibts nicht ausreichend. wenn du die arbeit von 4 anderen mitmachst ist ein halbes gehalt am ende des jahres echt nix tolles. man müsste halt mal großzügig leute entlassen und dafür aber uach fähige leute einstellen. stattdessen kriegt man nur zu hören, dass wir nicht mehr mehr werden. bei ständig steigendem druck und komplexität.
expertenkarriere nicht existent. seit jahren wird darüber innerhalb der firma geredet passiert ist bisher aber nix.
lächerliche versuche die kv erhöhungen möglichst niedrig zu halten trotz mehreren jahren in denen der gewinn immer gestiegen ist.
da bewegt man sich wohl zwischen greenwashing und ernstgemeintem bewusstsein. auf jeden fall eher positiv als negativ.
abhängig von den leuten, kann in der selben abteilung von super gut bis leute fangen zum weinen an beides geben.
früher des öfteren mit golden handshake verabschiedet, sehe vermehrt drang vorhandenes personal zu entwickeln.
Führungskräfte und Ebenen Darüber verhalten sich im direkten Kontakt sehr gut. Alle sind per Du, man hat das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider gibts durch die ganze Firma hindurch - vor allem im mittleren Management - eine wahnsinnig Hohe Anzahl an absolut ungeeigneten Personen die einem Schnell das Leben zur Hölle machen können.
Ausstattung ist ganz Ok, die Notebooks halt teilweise 5-6 jahre alt, man hat auch nicht wirklich die wahl womit man arbeitet. Generell sind Investitionen in Tools zum Arbeiten schwer durchzusetzen aber seit covid deutlich besser geworden.
unglaublich schlecht. minus sterne müsste man vergeben können.
Es gibt zumindest im Headquarter einen Raum in dem man sein Kind zum arbeiten mitnehmen kann mit arbeitsplatz für die eltern und spielzeug/spieltisch für die kleinen.
vermisse trotzdem zumindst in jedem Stock einen Raum zum Stillen.
interessant ja, aber der burnout faktor wird immer höher, man löscht nur noch ein feuer nach dem anderen, niemand interessiert sich für langfristige investitionen oder "stabilität".
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass deine Erfahrungen seit deiner letzten Bewertung offensichtlich nicht so gut waren.
Zum Thema Expertenkarriere: kennst du schon unser A1 internes Skill Development Programm, hier bieten wir tolle Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid, dass deine Arbeitslast so hoch ist/war. Bei A1 setzen wir viele Maßnahmen und Initiativen zur Erhaltung und Stärkung der (mentalen) Gesundheit alle Kolleg:innen. So bieten wir neben einer Vielzahl an Workshops und Talks zur Prävention (wie z.B. Resilienz, Regenerationsmanagement, Schlaf, Ernährung uvm.) auch kostenfrei für alle Kolleg:innen Coachings und arbeitspsychologische Beratungen an. Work-Life Balance ist bei uns auch in anderen Bereichen ein wichtiger Faktor, so schreiben wir Stellen in Teilzeit aus, haben Shared Leadership Modelle, (Mini) Sabbaticals und die Teilzeit-Community – so ermöglichen wir die Welten Arbeit und Privates noch besser miteinander zu verbinden.
Von Greenwashing möchten wir uns definitiv distanzieren! Alle Details zu unseren ESG Aktivitäten findest du hier: A1_Kombinierter_Bericht_2022_DE.pdf bzw. hier A1 Verantwortung für die Zukunft | A1.net.
Wir würden uns gerne zu den Details deiner Statements persönlich austauschen, melde dich doch unter employer.branding@a1.at.
Herzliche Grüße
Christina
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback. Ich freue mich, dass du A1 mit 4,23 Punkte bewertest. Zu deiner Anmerkung, dass Räumlichkeiten für Eltern fehlen: kennst du schon den Familienraum? Er ist ganz neu und bietet neben der Möglichkeit in Ruhe zu stillen, auch einen Platz zum Hausaufgaben machen, einige Spielsachen, eine faltbare Matratze etc. Stillen kann man auch in den Räumen vom Gesundheitsmanagement, die jedoch grade umgebaut werden.
Wenn du gerne noch näher auf deine anderen Feedbacks (schwierige Kommunikation, Expertenkarrieren etc) eingehen möchtest, freue ich mich, wenn du mir ein Mail schreibst.
Lieben Gruß
Viktoria
Freie Zeiteinteilung und Home Office
Rücksichtslosigkeit aus den mittleren Führungsetagen! Permanenter Mitarbeiterabbau ohne Rücksicht auf Zeitressourcen der Mitarbeiter! Man ist halt ein Roboter und lediglich eine Nummer! Jede-/r ist austauschbar (besonders die Leasingmitarbeiter)!
Führungskräfte oft zu schwach und agieren nur im eigenen Interesse!
Leasingkräfte fair behandeln und fair bezahlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht mehr gerne bei uns arbeitest und kaum mehr positive Aspekte bei A1 findest. Ich kann an dieser Stelle nicht auf alles eingehen, aber was ich dir definitiv sagen kann ist, dass du genauso wenig wie irgendjemand anderer ein Roboter für das Unternehmen bist. Wir legen viel Wert auf die Auswahl und auch die Weiterbildung von Führungskräften, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen. Es tut mir leid zu lesen, wie du die Situation beschreibst. Das ist auf keinen Fall die Kultur, die wir bei A1 leben wollen und dein Feedback geben wir selbstverständlich weiter.
Wir wünschen dir alles Gute,
Rebekka
Prestige, im Handel einer der bestzahlender Arbeitgeber
Ein Positionsaufstieg ist sehr sehr schwierig
Für die Mitarbeiter einfachere Aufstiegschancen geben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Weiterempfehlung von A1 als Arbeitgeber. Zu deinem Verbesserungsvorschlag: Unabhängig vom jährlichen Mitarbeitergespräch hast du jederzeit die Möglichkeit, dich mit deiner Führungskraft oder einem Ansprechpartner aus dem Bereich Personal (z. B. der Internen Mobilität) über passende Entwicklungsmöglichkeiten auszutauschen und für dich passende Maßnahmen auszuwählen. Nutze das Angebot und ergreife die Initiative! #Makeithappen
Solltest du konkrete Ideen haben, wie wir mögliche Karrierepfade transparenter und einfacher gestalten bzw. kommunizieren können, dann wende dich ansonsten gerne (vertraulich!) an Employee.Experience@A1.at. Wir geben dein Feedback anonymisiert gerne innerhalb HR weiter.
Wir freuen uns jedenfalls sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit. Lieben Gruß, Rebekka
Unser Arbeitgeber bietet viele tolle Benefits, die uns Mitarbeitern die Arbeit erleichtern
Es gibt keine Mängel, aber viele gute Eigenschaften
Es gibt keine Vorschläge, da er nicht benötigt wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass A1 deine Erwartungen an einen guten Arbeitgeber erfüllt und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit.
Viele Grüße, Rebekka
großes Unternehmen mit vielfältigen Jobvarianten
großes Unternehmen, daher sehr innovationslastig, hohe Fluktuation
weniger Neuerungen, dafür gut bewährte Mitarbeiter und Arbeitsabläufe schätzen und Neuerungen darauf aufbauen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen hast. Wie schade, dass du uns aktuell (trotz der Vergabe von fast 4 Sternen) nicht als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Wir wollen uns jedoch stetig weiterentwickeln und nehmen dein Feedback gerne auf.
Viele Grüße, Rebekka
So verdient kununu Geld.