Wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeiterinnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die teilweise interessanten Projekte und inhaltlichen Arbeitsmöglichkeiten. Die im Vergleich zu anderen Firmen der Banche gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einseitige Kommunikation zwischen oben und unten. Teilweise fragwürdige Führungskompetenzen und -stile mancher Vorgesetzter, welche dazu beitragen können, die Arbeitsatmosphäre in einem Team zu vergiften und die Leistungen empfindlich schmälern können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunkationskanäle zwischen den unteren und oberen hierarchischen Ebenen, um Probleme schneller erkennen und lösen zu können. Genaueres Hinschauen auf die tatsächlichen Führungskompetenzen mancher, vorallem auch neuer, Projektleiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem Team, in dem Intrigen und Befindlichkeitsterror von der direkten Vorgesetzten unterstützt werden. Dies beeinträchtigt die gesamte Arbeitsatmosphäre. Es gibt aber auch andere Teams, wo durchaus sehr gute Arbeitsatmosphären von Vorgesetzen unterstützt und eingefordert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiterinnen und den oberen hierarchischen Ebenen verläuft streng hierarchisch. Die Kommunikation nach oben ist fast ausschließlich über die direkten Vorgesetzten möglich, die auch natürlich in Personalfragen mitentscheiden. Das bedeutet, Informationen über eine Mitarbeiterin gelangen nur über die Projektleitung in die Personalabteilung, die in Personalfragen die Letztverantwortung hat. Damit basieren Personalentscheidungen auf sehr einseitigen Informationsprozessen. Auch können Projektleiterinnen auf diese Weise manipulativ und inkompetent wirken, ohne dass dies in den höheren Ebenen registriert werden kann. Es wären dringend weitere Kommunikationskanäle von den Mitarbeiterinnen in die höheren Ebenen notwendig. Dies wäre auch für das Unternehmen eine enorm wichtige Sicherheitschleife, um einem potentiellen Unter-den-Teppich-Kehren von Problemen vorbeugen zu können, frühzeitig zu Informationen über etwaige Problemlagen zu gelangen, um diese lösen zu können, bevor Gefahr es brennt.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Teile des Teams, in dem ich arbeite, verbraucht einen Großteil seiner Energien dafür, Kolleginnen hinter ihrem Rücken absichtlich zu schaden. Eifersucht und Neid sind an der Tagesordnung. Dies ist sehr schade und anstrengend, weil der andere Teil des Teams dadurch ebenfalls unglaublich viel Kraft aufwenden muss, um sich zur Wehr zu setzen, und das, obwohl dieser Teil einfach nur professionell und gut arbeiten möchte. Es gibt aber auch viele sehr gute Teams bei abz*austria, wo sehr gute und qualitativ hochwertige Arbeit in einem sich gegenseitig unterstützenden Kolleginnenteam erledigt wird. Dies hängt sehr stark mit den Führungsstilen und Führungskompetenzen der jeweiligen Projektleiterinnen zusammen.
Work-Life-Balance
Der größte Pluspunkt des Unternehmens ist die extrem flexible Gleitzeitvereinbarung, die ein Höchstmaß an flexiblen Arbeitszeiten für ihre Mitabeiterinnen ermöglicht. Auch Bildungkarenzen werden immer wieder möglich gemacht. Wenn abzaustria es nun noch schafft, in Zukunft auch die Altersteilzeit für ihre Mitarbeiterinnen möglich zu machen, was bislang noch nicht so ist, ist das Unternehmen in Sachen Work-Life-Balance ein echter Vorreiter.
Vorgesetztenverhalten
Eine Mitarbeiterin von abzaustria ist, aufgrund der streng hierarchischen Kommunikationswege, sehr stark abhängig von dem, was ihre Projektleitung nach oben und nach unten für Informationen weiter gibt. Damit ist eine Mitarbeiterin mehr abhängig davon, dass sie eine gute Beziehung zu ihrer direkten Vorgesetzten hat, als davon, wirklich gute Leistungen zu erbringen. Es gibt einige Projektleiterinnen, deren Führungskompetenzen und -stile sehr zu wünschen übrig lassen. In meinem Fall wird regelmäßig von einer sehr schwachen Projektleiterin, die Schuld für ihre Führungsfehler den Mitarbeiterinnen in die Schuhe geschoben. Weil die Kommunikation zwischen oben und unten aber nur über die Projektleitungen stattfindet, erfahren das die oberen Ebenen nie, was schade ist, denn damit entgehen dem Unternehmen wichtige Informationen über etwaige Problemherde. Diese können dann ungehindert vor sich hinschwelen und ihre gefährliche Kraft plötzlich und unvermutet entladen. Es gibt aber in vielen Projekten auch sehr engagierte und kompetente Projektleiterinnen, die es gut schaffen, in ihren Teams gute und leistungsorientierte Arbeitsatmosphären zu etablieren. Hier macht dann das Arbeiten auchSpaß.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Projekte, die äußerst spannende Aufgabenfelder ermöglichen. Ich selbst arbeite in einem solchen.
Gleichberechtigung
Alles Bestens, was das betrifft. Diversität und Gleichberechtigung wird hoch geschrieben und auch gut gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in diesem Bereich ist alles gut. Ältere und Jüngere haben dieselben Möglichkeiten und Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
abz*austria zahlt im Vergleich zum Rest der Branche gut.
Image
Auf das Image nach außen wird höchster Wert gelegt und dabei ist abz*austria auch sehr erfolgreich. Die Öffentlichkeitsarbeit ist top. Jetzt wäre es noch wichtig die gleichen Anstrengungen auf das Image nach innen hin zu legen.