Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kultur
- Junge Altersgruppe
- Viel Potential Sachen in eigene Hand zu nehmen
- Flexibilität
- Weiterbildung
- Team Events
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Engagement vom Management, um Mitarbeiter zu coachen und besser zu orientieren, besonders die jungen Kollegen
- Bessere Rollenzuteilung in Kundenprojekten. In Fällen kann es vorkommen, dass Mitarbeiter Aufgaben machen, die nicht zu ihren Skills passen. DIese Aufgaben sind meistens durch weniger erfahrene Kollegen ausführbar. Dies führt zu Unfriedenheit. Erfahrung und Seniorität muß mehr berücksichtigt werden.
- Kontinuirliche Kommunikation mit Teammitgliedern. Fire-Fighting Style als Vorgehensweise ist nicht immer die ideale Lösung. Präventative Maßnahmen durch mehr Kommunikation und Feedback ist optimaler.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Kundenprojekt, aber generell ist die Atmosphäre positiv, besonders mit anderen Accenture Mitarbeitern, die auch hilfsbereit sind und Zeit für Fragen haben. Altersgruppe der Kollegen ist sehr nah aneinander, was auch einen Vorteil in der Kommunikation hat.
Kommunikation
kommunikation ist gut und offen. Regelmäßige Updates zu Firmenentscheidungen und Maßnahmen werden ausgeschickt. Mehere Timeslots für Meetings werden in vielen Fällen angeboten, damit so viele Mitarbeiter daran teilnehmen können wie möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit und schaffen sich Zeit, um auf Fragen zu antworten oder etwas zu erklären. Aufgrund der flachen Organisation kann man verschiedene Leute aus unterschiedlichen Levels erreichen und um Rat oder Feedback fragen.
Work-Life-Balance
Generell kann man eine gute Work-Life-Balance erschaffen. Wenn immer möglich, kann auch Home Office gemacht werden, nach Abstimmung mit dem Kunden. Urlaub kann normalerweise zu größten Teil immer genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
DIe flache Organisation hat zwar Vorteile, dass man viel selbstständig ist und Entscheidungen treffen kann. Jedoch benötigt man trotzdem mehr Einbindung vom Vorgesetzten. Mentoring und Coaching hat Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Dies ist wiederum abhängig vom Kundeprojekt. Aber in vielen Fällen wird versucht, den Entwicklungsweg des Mitarbeiters zu berücksichtigen und ihm entsprechend eine passende Rolle zuzuweisen. Außerlab des Projekts gibt es allerdings immer interessante Aufgaben, die auch Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt und andere Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickelt.
Gleichberechtigung
Accenture legt viel auf Vielfalt. Hier ist Gleichberechtigung ein Teil der Kultur. E wird auch angestrebt 50% weibliche Mitarbeiter zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist gut und respektvoll. Deren Erfahrung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Accenture sorgt dafür, dass die Mitarbeiter gut ausgestattet sind, damit sie ihre Projetarbeiten effizient ausführen können. Bei höherem Projektbedarf wird sogar die Konfiguration der Laptops erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar auf Umwelt und Klimaschutz geachtet, jedoch sehe ich hier, dass mehr Kommunikation über die laufenden Initiativen gemacht werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktkonform mit leichten Abweichungen je nach Bereich in der Firma.
Image
Mehr Awareness ist hier notwendig, damit Mitarbeiter mehr involviert in die größere Vision der Firma und somit diese auch sowohl unter sich als auch nach Außen besprechen können. Es gibt viel Potential, das aber durch Unterstützung des Managements erreicht werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte sind offen für Wünsche der Mitarbeiter, fasll sie z.B. wünschen, den Bereich zu wechseln. Karriereentwicklung ist in vielen Fällen abhängig von der Rolle im Projekt iund vom Projekt selbts ab. Positiv sind aber die vielen Weiterbildungsmöglivhkeiten in Form von Schulungen, an denen man im Jahr teilnehmen kann.