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accilium 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur; Transparenz; Leadership und Coaching Fokus; Unternehmertum wird einegefordert und entsprechend entlohnt;
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tolle Infrastruktur, Vorreiter in der Digitalisierung, moderne Büroräumlichkeiten
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Unkomplizierte und nahbare Führungskräfte, Digital IQ der Firma
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Man bekommt einen relativ neuen Laptop.
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Innovativ und Technologie affin
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mehr Schein als Sein
- Unehrlichkeit
- keine inhaltlich bzw. analytisch herausfordernde Tätigkeiten; was man hier macht, kann man auch mit einer vernünftigen kaufmännischen Ausbildung erledigen; dafür braucht man keine akademische Ausbildung
- wer einen guten Start ins Berufsleben haben möchte, der ist hier definitiv Fehl am Platz: weder entwickelt man sich hier inhaltlich substantiell weiter, noch erfährt man hier, was gute Team- und Personalführung ist
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Management und der Umgang des Managements mit Kritik, Mitarbeiter, Ex-Mitarbeitern, Regelungen zu Arbeitszeit, usw.....
Work-life-balance
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht ausbrennen lassen - wertschätzen, motivieren durch Benefits, viel mehr Kommunikation zwischen MA und Führung nötig.
Mehr Seniorität im Management
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Alumni-Treffen einführen
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Führungskultur
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Ehrlichkeit bei der Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von accilium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alle acc'sies (so nennen wir uns intern), halten eng zusammen. Es wird niemand zurückgelassen und auch in intensiven Projektphasen hat jeder ein offenes Ohr für den anderen.
5
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Kaum Konkurenzdenenk. Ich bin auch jetzt noch mit vielen Ex-Kollegen im Austausch
5
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Trotz Competitiveness sehr guter Zusammenhalt; man wird befördert, wenn man soweit ist und nicht weil man besser ist als die anderen;
4
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Sehr großer Zusammenhalt zwischen KollegInnen, unternehmen auch privat und am Wochenende vieles gemeinsam
5
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Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen, Junges Team
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von accilium ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ist in der Beratung nie einfach und erfordert hohes Maß an Self-Management; kann man aber besser steuern als bei vergleichsweisen Arbeitgebern, da viel Wert auf Eigenständigkeit und Unternehmertum gelegt wird; niemand wird sich beschweren, wenn man bei abgeschlossener Arbeit um 16:00 das Office verlässt;
3
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Gleich 0, Montag 4:30 aufstehen und Freitag mit etwas Gück um 17:00 aus der Firma.. Unter der Woche ist keine Zeit für irgendwas anderes, auch Sport ist nicht möglich. Die Hotels sind Budget Hotels und geflogen wird mit Billig-Airline
1
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Man möchte sich dem Kunden gegenüber extra Vorbildlich geben, daher startet der Tag bevor die Mitarbeiter des Kunden da sind und endet, nachdem die größtenteils gegangen sind. Das heißt auch viel, viel Facetime!
2
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Es ist Consulting - Feierabend um 17 Uhr findet man hier nicht, wird aber auch sehr direkt so kommuniziert
3
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Typische Beratungszeiten: Arbeitstage unter 10 Stunden selten. Unter der Woche abends im Hotel "working lunch". Am Freitag Abend und Wochenende muss man für Montag vorarbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt einen klaren Karrierepfad, der eine schnelle Karriere und Weiterentwicklung bei entsprechender Leistung ermöglicht. Es wird natürlich auch sehr viel erwartet, jedoch in regelmäßigen Performance Gesprächen reflektiert und an Verbesserungsmöglichkeiten gearbeitet. Man lernt sehr schnell sehr viel und bekommt früh Projekt- und Führungsverantwortung.
5
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Unzählige Möglichkeiten sich im Unternehmen und auch außerhalb weiterzuentwickeln. Karrierepfad bietet auch klare Strukturen wohin man sich wie entwickeln kann. Sogar eigenes Unternehmertum wird unterstützt und ist eine Option.
5
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Trainings habe ich für die Firmengröße deutlich weniger erwartet als es dann tatsächlich gab. Ein Karriereplan bis zum Partner gab es nciht zu meiner Zeit. Das persönliche Coaching wird mir in Erinnerung bleiben!
4
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Klar definierter und transparenter Karrierepfad basierend auf Kompetenzprofilen; Beförderung rein abhängig von der Performance und nicht vom Vergleich zu anderen; es muss klar sein, dass das Umfeld extrem fordernd und kompetitiv ist und bei fehlender Performance eine Karriereentwicklung nicht möglich ist;
5
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Wenn man durchbeißt, kann man hier sicher schnell Karriere machen. Mann muss bereit sein, für die Firma zu leben und seine Freizeit aufzugeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Unternehmensberater2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
accilium
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
accilium
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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