Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage- ergebnisorientert
- junges dynamisches Unternehmen mit steiler Lernkurve
- Verbesserungsvorschläge und das Einbringen neuer Ideen ist immer erwünscht und sogar gewollt
Super Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, spannende Themen, Macher-Mindset, Wenn du was machen willst, dann kannst du das auch umsetzen, freie Gestaltung vom Arbeitsalltag aber auch deinem Karriereweg.
Steile Lernkurve was Excel und Power-Point skills betrifft.
-) Extrem positive Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und offener Dialog auf allen Ebenen (wird von den Gründern so vorgelebt).
-) Versucht seinen Kunden nicht nur Digitalisierung zu verkaufen, sondern lebt selbst stark danach (Kein Ausdrucken von Folien, konzeptionelles Arbeiten auf Whiteboards, etc)
Modern mindset, great career development plan
Von der Österreichischen Seite herrscht eine unfassbare Arroganz gegenüber den Deutschen Mitarbeitern, vor allem Neulinge werden hier ins Kreuzfeuer genommen.
Würde mir ad-hoc Nichts einfallen - ich blicke auf das Unternehmen extrem positiv zurück. Hätten mich private/persönliche Entscheidungen nicht dazu bewogen zu gehen, wäre ich wahrscheinlich langfristig bei diesem Unternehmen geblieben.
Management und der Umgang des Managements mit Kritik/Mitarbeitern/Ex-Mitarbeitern, die Regelungen zu Arbeitszeit, usw.....
- Mehr Schein als Sein
- Unehrlichkeit
- keine inhaltlich bzw. analytisch herausfordernde Tätigkeiten; was man hier macht, kann man auch mit einer vernünftigen kaufmännischen Ausbildung erledigen; dafür braucht man keine akademische Ausbildung
- wer einen guten Start ins Berufsleben haben möchte, der ist hier definitiv Fehl am Platz: weder entwickelt man sich hier inhaltlich substantiell weiter, noch erfährt man hier, was gute Team- und Personalführung ist
Work-life-balance
Eine Art Organigramm mit allen Funktionsbereichen, Ausgründungen, Communities etc. wäre schön, um alle Ressourcen des Unternehmens zu nutzen. Direkte Anfragen, was die Mitarbeiter gerne ändern würden und dann auch die nächsten Schritte mit ihnen gehen, um den Enterpreneurial Sprit voll auszunutzen.
Neulinge noch mehr an die Hand nehmen.
Perks, Kommunikation zu Kundinnen evtl überdenken.
Work on the team spirit to unite the employees
Mehr auf neue Mitarbeiter hören, Verantwortungsvoller und fairer Umgang mit Personal
Der am besten bewertete Faktor von accilium ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Alltag gibt es nicht nur auf dem Papier sondern im wirklichen Umgang keinen Unterwschied zwischen Geschlechtern oder sonst wo. Außerdem gibt es Initiativen zur internen aber auch externen Verbesserung im Thema Equality. Diversität wird hier gelebt!
Zitat Vorstellungsgespräch: "Frauen bekommen bei uns sogar das gleiche Gehalt wie Männer." Auf dem Papier aber Gleichberechtigung.
Das Unternehmen hat ein transparentes Gehaltssystem. Es wird eine 50% Frauenquote verfolgt - und das spürt man auch. Wirklich klasse!
Definitv gegeben.
Dies ist zweifelsohne eine sehr gute Einbindung in die Unternehmenskultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accilium ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Typische Beratungszeiten aber super flexible Zeitgestaltung. Es zählt nicht wie lang du von wann bis wann arbeitest sondern wie viel du schaffst. Da ist die Erwartung allerdings hoch.
Ein All-In Vertrag, in dem man im Schnitt mit 55h nach hause geht. Es gibt Menschen, die schaffen es in 45-50h. Es gibt allerdings auch Over-Achiever, die auch gerne mal Sonntagnachts Emails an den Kunden senden (etwas, was ich ziemlich fahrlässig finde, weil es Kundinnen suggerieren kann, dass das Projekt understaffed ist?!). Kommt also hier auch auf das Projekt an. Die Aktivsten legen die Messlatte vor. Man zieht nach.
Vom Standpunkt der Beratung aus gesehen, ist es so, wie es sein sollte. Aber im Vergleich zu anderen Branchen ist es vielleicht nicht so ausgewogen, weil es lange Arbeitszeiten gibt. Das hängt aber auch von vielen Faktoren ab. Am wichtigsten ist, dass dies nur für Wochentage gilt. Die Wochenenden sind völlig frei und es gibt genügend Urlaubstage, damit man sich von der Arbeit erholen kann!
Klassisch Beratung, also lange Arbeitszeiten, wobei teils auch flexibel einteilbar
Typische Beratungszeiten: Arbeitstage unter 10 Stunden selten. Unter der Woche abends im Hotel "working lunch". Am Freitag Abend und Wochenende muss man für Montag vorarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kontinuierliche Unterstützung und Erwartung von Weiterbildung was auch von internen sowie externen Experten angeboten wird. Regelmäßiges Best Practice sharing und auch Einführung in spannende neue Themen. Karriereweg ist klar strukturiert ud auch Erwartungen gut dokumentiert. Wenn man sich an diese hält ist der weg nach oben vergleichweise schnell.
Unzählige schulungsmöglichkeiten. Klarer Karrierepfad mit Verhaltensankern, nach denen man sich richten kann.
Es gibt viele Möglichkeiten, neue Themen in Form von Schulungen und Workshops zu lernen. Außerdem kann man sich das Projekt aussuchen, an dem man arbeiten möchte. Der Manager ist hier auch der Karrierebegleiter, das ist ein weiterer Pluspunkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem geboten. Sabatical wurde auch schonmal andiskutiert, aber ohne commitment. Ihr wollte einen PhD machen - lieber bei den größeren Unternehmen bewerben.
Klarer Karriereweg, starker Fokus aus laufender Weiterbildung
