Wenn man bereit ist, sein Leben der Firma zu widmen ganz Ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ und Technologie affin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht ausbrennen lassen - wertschätzen, motivieren durch Benefits, viel mehr Kommunikation zwischen MA und Führung nötig.
Arbeitsatmosphäre
12-14h Tage sind die Regel.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation, es wird jedoch nicht zwischen beruflich und privat getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen, Junges Team
Work-Life-Balance
Gleich 0, Montag 4:30 aufstehen und Freitag mit etwas Gück um 17:00 aus der Firma.. Unter der Woche ist keine Zeit für irgendwas anderes, auch Sport ist nicht möglich. Die Hotels sind Budget Hotels und geflogen wird mit Billig-Airline
Vorgesetztenverhalten
Zeit wird sich selten bis gar nicht genommen. Vorgesetzten stehen alle selbst durch unter Stress.
Interessante Aufgaben
PMO Aufgaben leider alles andere als Interessant. Meeting Protokolle erstelle, Excel Listen und Powerpoint Folien fürs Management und für die nächstens Meetings vorbereiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich ältere Kollegen im Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig-Airline, wöchentliche Flüge von den Teams nach Deutschland. Kompensiert werden die CO2-Emissionen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Studienabgänger nettes Einstiegsgehalt. (All-In) Auf die Stunden darf man sich das Gehalt nicht runterrechnen!
Image
Bei den Kunden ist die kleine Beratungsfirma angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man durchbeißt, kann man hier sicher schnell Karriere machen. Mann muss bereit sein, für die Firma zu leben und seine Freizeit aufzugeben.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank für das Feedback und das Du Dir die Zeit genommen hast, Vorteile aufzuzählen und konstruktive Verbesserungsvorschläge anzuführen!
Wir freuen uns darüber, dass Du uns als innovativ und technologieaffin beschreibst. Nicht nur ein Image, sondern ein tiefgehendes Selbstverständnis von accilium, in das wir viel Zeit, Energie und Geld investieren und wofür wir von unseren Kunden sehr geschätzt werden. Die von Dir angesprochenen Punkte rund um „Vorgesetzte nehmen sich keine bzw. haben keine Zeit für MitarbeiterInnen“ sind Themen, die wir jedenfalls regelmäßig aufs Neue bewerten. Wir haben in den letzten 3,5 Jahren unterschiedliche Wachstumsphasen durchlebt und nachdem wir uns nicht sicher sind zu welcher Zeit Du bei uns tätig warst, fällt es schwer konkret auf diese Anmerkung Bezug zu nehmen. Wir denken, dass wir den Modus „ständig unter Strom“ der Führungsebene und der MitarbeiterInnen adressiert haben. Wir haben einen Modus für uns gefunden, der auf Prozesse und Strukturen, sowie die Intensivierung unserer Austausch-/ Kommunikationsformate setzt. Ein Modus der heute gut funktioniert, aber mit zunehmendem Wachstum - Parametern wie Firmengröße, Firmenalter spielen hier eine signifikante Rolle - erneut weiterentwickelt werden muss. Hierbei ist uns allerdings auch wichtig zu betonen, dass wir als Management Consulting Unternehmen sicherlich nie die Gelassenheit erreichen werden, wie das möglicherweise in anderen Branchen der Fall ist. Dafür liegt uns zu viel an den Themen, an denen wir arbeiten. Wenn wir - und uns ist durchaus bewusst das es sich dabei um eine ambitionierte Vision handelt - zum Bau des Mobilitätsökosystems der Zukunft tatsächlich etwas beitragen wollen, dann wird uns das nur gelingen, wenn wir alle gemeinsam anpacken, engagiert sind und einen hervorragenden Job machen. Nur so können wir uns in einem sehr wettbewerbsintensiven Markt Gehör verschaffen und nur so lässt sich eine starke Vertrauensbasis mit unseren Kunden aufbauen, welche Wiederrum über das Eintreten oder nicht Eintreten unserer Vision, maßgeblich entscheidet.
Ohne entsprechender Wertschätzung und intensiver Kommunikation kann das nicht gelingen, dass ist völlig klar. Umso mehr freut es uns, dass wir neben unseren bestehenden Formaten ...
- RON: Zweiwöchentlicher standortübergreifender Austausch über die gesamte Firma
- reTreat: Jährliches Firmenevent (Entschieden und Geführt durch Führungsebene)
- acc’sperience Event: Jährliches Teambuildingevent das von acc’sies selbst bestimmt wird
- together app: Aktivitätenmarktplatz von acc’sies für acc’sies (z.B. Sport, Kochen, Yoga, …)
- Innovationchallenge: Wettbewerb der Ideen innerhalb acciliums mit möglichen Investments
- Grillen auf der Dachterasse, Weinverkostungen, u.v.m.
... auch noch weitere Maßnahmen implementieren werden. Maßnahmen die einen wesentlichen Schritt dazu beitragen werden, dass wir bei möglichst allen acc’sies nicht „nur“ als innovativ und technologieaffin sondern auch als wertschätzender Arbeitgeber, der Zeit für seine MitarbeiterInnen hat, wahrgenommen werden.
Danke nochmals für die Hinweise und viel Erfolg und Spaß bei Deiner weiteren Karriere!
P.S.: Wir arbeiten gerade ein accilium perks program aus