27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Spannender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ergebnisorientert
- junges dynamisches Unternehmen mit steiler Lernkurve
- Verbesserungsvorschläge und das Einbringen neuer Ideen ist immer erwünscht und sogar gewollt
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag sehr gerne ins Office :)
Image
/
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt je Position
Kollegenzusammenhalt
in meinem Team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele junge KollegInnen, aber es gibt keinen Unterschied im Umgang mit jungen/älteren KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
im Wiener Office sehr gut
Arbeitsbedingungen
das Ergebnis zählt und nicht wie lange man bleibt; jedoch darf man sich in der Beartungsbranche nicht wundern auch Überstunden zu leisten
Kommunikation
es gibt diverse Channel, in denen Informationen je Office oder für das ganze Unternehmen geteilt werden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückblickend nach ein paar Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve was Excel und Power-Point skills betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Österreichischen Seite herrscht eine unfassbare Arroganz gegenüber den Deutschen Mitarbeitern, vor allem Neulinge werden hier ins Kreuzfeuer genommen.
Verbesserungsvorschläge
Neulinge noch mehr an die Hand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe(r) acc'sie!
Danke für Dein offenes, wenn auch sehr direktes Feedback. Super, dass dir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung deiner Excel- und Power-Point-Fähigkeiten bei uns gefallen hat. Dein Urteil "Arroganz und Kreuzfeuer" ist - wie Du dir vermutlich denken kannst - nicht unbedingt die Beschreibung die wir uns "Rückblickend nach ein paar Jahren" wünschen.
Deine Meinung zu den Erfahrungen mit unseren österreichischen Kollegen nehmen wir ernst! Jeder soll sich bei uns wertgeschätzt und respektiert fühlen, egal woher Er/Sie kommt. Deshalb gibt es bei uns auch "Werkzeuge" wie:
- accilium echo Spotlight: Laufende Feedbacks/ Impulse jederzeit einmelden
- accilium echo Pulse: Jährlicher Stimmungsbarometer
- weekly 1o1's: Wöchentliche Coaching Sessions mit Deinem/ Deiner Manager:in
und viele mehr!
Neben einer Corporate Culture, welche ein Umfeld schafft das dazu einlädt, Ungereimtheiten/ Probleme frühzeitig zu erkennen und sorglos anzusprechen, damit man dagegen entsprechend vorgehen kann.
Deine Rückmeldung hilft uns und wir schätzen sehr, dass du deine Gedanken mit uns teilst! Gleichzeitg hätten wir uns gefreut, wenn Du unsere firmeninternen Werkzeuge dazu genützt oder auch einfach nur das Gespräch mit dem einen oder der anderen Kollegin frühzeitig gesucht hättest. Vielleicht wäre es Dir damit möglich gewesen, eine noch bessere Zeit bei uns zu verbringen.
Jedenfalls wünschen wir Dir alles Gute und freuen uns, wenn Du wieder einmal im Rahmen unserer Alumniveranstaltungen vorbei schaust. Wer weiß, möglicherweise ergibt sich da auch nochmals die Gelegenheit über Dein Feedback zu sprechen, um Deine Gedanken noch besser zu verstehen. Ganz im Sinne unseres Claims "BUILD TO EVOLVE", möchten wir daraus lernen und damit accilium laufend weiterentwickeln.
Motiviertes und doch herzliches Arbeitsumfeld mit Macher-Attitude, man bekommt so viel wie man gibt.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, spannende Themen, Macher-Mindset, Wenn du was machen willst, dann kannst du das auch umsetzen, freie Gestaltung vom Arbeitsalltag aber auch deinem Karriereweg.
Verbesserungsvorschläge
Eine Art Organigramm mit allen Funktionsbereichen, Ausgründungen, Communities etc. wäre schön, um alle Ressourcen des Unternehmens zu nutzen. Direkte Anfragen, was die Mitarbeiter gerne ändern würden und dann auch die nächsten Schritte mit ihnen gehen, um den Enterpreneurial Sprit voll auszunutzen.
Arbeitsatmosphäre
Super motiviertes Umfeld in dem jeder mit Respekt behandelt wird und niemand unter Konkurrenz leidet weil durch das starke Wachstum jeder das erreichen kann, was er / sie sich vornimmt!
Image
Immer mehr Projekte in denen die großen Beratungshäuser wie BCG ausgestochen werden. Außerdem einzigartiges Standing im Fachbereich.
Work-Life-Balance
Typische Beratungszeiten aber super flexible Zeitgestaltung. Es zählt nicht wie lang du von wann bis wann arbeitest sondern wie viel du schaffst. Da ist die Erwartung allerdings hoch.
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Unterstützung und Erwartung von Weiterbildung was auch von internen sowie externen Experten angeboten wird. Regelmäßiges Best Practice sharing und auch Einführung in spannende neue Themen. Karriereweg ist klar strukturiert ud auch Erwartungen gut dokumentiert. Wenn man sich an diese hält ist der weg nach oben vergleichweise schnell.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikant keine Aussagen möglich. Bei mir Standartmäßiges Gehalt um den Mindestlohn rum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Initiativen und auch in der Arbeit selber wird im Mobilitätssektor die Nachhaltigkeit vorangetrieben
Kollegenzusammenhalt
Vom klassischen gemeinsamen Mittagessen in der Pause bis zu After-Work Aktivitäten halten die Kollegen zusammen. Man bringt sich gegenseitige Snacks mit und man kann sich zu 100% sicher sein, dass bei Fragen direkt Hilfe angeboten wird. Niemand nimmt sich zu wichtig oder zu ernst. Super angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, keine spezifische Aussage möglich
Vorgesetztenverhalten
Direkte Kommunikation bis zur Partner-Ebene. Hierarchien sind maximal in der verfügbaren Zeit, nicht aber im gegenseitigen Umgehen zu spüren. Auch Coffe Breaks sind bis hoch zur Partnerebene üblich.
Arbeitsbedingungen
Hochmoderne Ausstattung und direkte Unterstützung, wenn diese Probleme macht. Modernes Büro direkt in der Innenstadt udn damit super erreichbar mit Frühstücks-, und Getränkezugang. Einziges Hindernis ist die Beschränlkung von einige Programmen aus Datenschutzgründen aber das ist unumgänglich.
Kommunikation
Flache Hierarchien und regelmäßige Company-weite Kommunikationsplattformen. Durch die vielen parallelen Projekte der Mitarbeiter aber schnell unübersichtlich - Man muss sich selber Informationen zu seinen Möglichkeiten beschaffen
Gleichberechtigung
Im Alltag gibt es nicht nur auf dem Papier sondern im wirklichen Umgang keinen Unterwschied zwischen Geschlechtern oder sonst wo. Außerdem gibt es Initiativen zur internen aber auch externen Verbesserung im Thema Equality. Diversität wird hier gelebt!
Interessante Aufgaben
Projektabhängig - Immer mehr spannende Public Projekte mit wirklichem Impacts. Trotzdem auch Standart Operations Projekte. Dennoch super spannede Branche und Arbeit an den aktuellsten Entwicklungen entlang.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Hi,
danke dir für das positive Feedback und deine Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge. Wir sind stets bemüht aus dem Feedback zu lernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Alles Gute,
Katrin
Tolles, vielfältiges & voll digitalisiertes Unternehmen, mit flachen Hierarchiekurven und einem starken Teamzusammenhalt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-) Extrem positive Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und offener Dialog auf allen Ebenen (wird von den Gründern so vorgelebt).
-) Versucht seinen Kunden nicht nur Digitalisierung zu verkaufen, sondern lebt selbst stark danach (Kein Ausdrucken von Folien, konzeptionelles Arbeiten auf Whiteboards, etc)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde mir ad-hoc Nichts einfallen - ich blicke auf das Unternehmen extrem positiv zurück. Hätten mich private/persönliche Entscheidungen nicht dazu bewogen zu gehen, wäre ich wahrscheinlich langfristig bei diesem Unternehmen geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Vernetzung mit Ex-Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Ich hab mich stets wohl gefühlt, offene Kommunikation und Wertschätzung werden im Unternehmen ganz Groß geschrieben.
Image
Bei bestehenden Kunden extrem gut. Mehrere Awards als "beste Unternehmensberatung" bereits gewonnen.
Work-Life-Balance
Für die Beratung sehr gut. 9 to 5 Job gibt es dort natürlich nicht, aber dann wäre man in der Beratung auch am falschen Fleck. Keine Wochenend Arbeit. Wenn die Arbeit erledigt kann jeder auch mal früher gehen, ohne dass die Kollegen "blöd" schauen. Der Wille durchzubeissen muss allerdings auch da sein.
Karriere/Weiterbildung
Unzählige schulungsmöglichkeiten. Klarer Karrierepfad mit Verhaltensankern, nach denen man sich richten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für österreichische Verhältnisse sehr sehr gut. Gahälter werden auch offen und transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn mal stressigere Zeiten auf einen zugekommen sind, hat das Team immer zusammengehalten. Das war mir persönlich besonders wichtig. Es werden auch einige Firmenevents, Abendessen, Reisen, etc organisiert um den Teamzusammenhalt laufend zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beantworten, da die meisten Kollegen sehr jung sind. Aber allgemein herrscht dort eine sehr angenehme Kultur und jeder ist "part of the team". Dabei wird nicht zwischen älteren/jüngeren Kollegen, Frau/Mann, etc, unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Eines der Dinge die mich am Meisten beeindruckt haben. Super flache Hierarchien, direkter Kontakt und laufendes Feedback durch die Vorgesetzten / Eigentümer. Kein rasches Feedback nur "damit es erledigt ist", sondern intensive Gespräche mit hoher Wertschätzung und konstruktivem Feedback.
Arbeitsbedingungen
Top Office Locations (in Wien z.B. mit einer Dachterasse und Griller :D); modernes IT-Equipment, das auch privat genutzt werden kann (iPhone 13, Surface Pro, etc)
Kommunikation
Hohe Transparenz, auch in Richtung strategischer Themen. Entweder Informationen werden im Allcompany Meeting geteilt oder aber das Mgmt. teilt alle wesentlichen Informationen mit dem Team.
Kritische Themen werden offen und konstruktiv besprochen.
Gleichberechtigung
Definitv gegeben.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich stark vom eigenen Projekt und den persönlichen Interessen ab. Es gibt aber im Bereich Mobility & Digitalisierung kaum ein Thema, dass in der Firma nicht teilweise oder vollständig abgedeckt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Lieber ex-acc'sie,
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Worte zu accilium. Wir freuen uns sehr, zu deinem Verbesserungsvorschlag: unser nächstes Event für acciluminati (alumnis) findet am 4.8.22 in München statt. See you there :)
Beste Grüße,
Magdalena
eine optimale Kombination aus einem Start-up und einer etablierten Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht dort die beste Arbeitsatmosphäre. Jeder
ist hilfsbereit und steht für alle Fragen zur Verfügung. Man kann über alles mit den Kollegen diskutieren, von neuen Mitarbeitern bis hin zu den Partnern.
Image
Das ist zweifelsohne sehr gut. Nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Kunden sprechen sehr gut über accilium.
Work-Life-Balance
Vom Standpunkt der Beratung aus gesehen, ist es so, wie es sein sollte. Aber im Vergleich zu anderen Branchen ist es vielleicht nicht so ausgewogen, weil es lange Arbeitszeiten gibt. Das hängt aber auch von vielen Faktoren ab. Am wichtigsten ist, dass dies nur für Wochentage gilt. Die Wochenenden sind völlig frei und es gibt genügend Urlaubstage, damit man sich von der Arbeit erholen kann!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, neue Themen in Form von Schulungen und Workshops zu lernen. Außerdem kann man sich das Projekt aussuchen, an dem man arbeiten möchte. Der Manager ist hier auch der Karrierebegleiter, das ist ein weiterer Pluspunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vielleicht nicht so hoch wie bei anderen Unternehmen, aber die Struktur ist sehr transparent und steigt ständig. In Anbetracht der anderen Einrichtungen ist das Gesamtpaket wirklich wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zahlreiche Ausflüge, um das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Kultur zu schärfen und einen Beitrag zu leisten. Dazu gehören verschiedene Initiativen, um die Erde grüner zu machen, und Gruppenausflüge zu Museen und Orten von kulturellem Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Das ist vielleicht der beste Teil der Arbeit bei accilium. Da jeder an verschiedenen Projekten arbeitet, ist es schwierig, mit anderen in Kontakt zu treten. Allerdings organisiert accilium eine Reihe von Team-Events und Ausflügen, um sicherzustellen, dass eine gute Verbindung zu allen besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie stehen immer zur Verfügung, um bei allen Themen zu unterstützen und zu begleiten, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Projektrahmens.
Vorgesetztenverhalten
Das Management-Team ist in allen Belangen sehr hilfsbereit. Zu Beginn helfen sie dabei, das Unternehmen, seine Arbeitskultur und das Projekt zu verstehen. Danach übergeben sie die Projektverantwortung und geben völlige Freiheit, das Projekt abzuschließen. Wo immer nötig, stehen sie mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind wirklich schön. Alle notwendigen Geräte werden im Voraus zur Verfügung gestellt. Es sind Getränke und Kaffee verfügbar. Zu den neuen Initiativen gehört, dass jede Woche frisches Obst bestellt wird.
Kommunikation
Kommunikation spielt in der Beratung eine große Rolle und das gilt auch
für accilium. Es versteht sich von selbst, dass es für die projektbezogene Arbeit gute Kommunikationsmodelle gibt. Daneben gibt es aber auch zahlreiche Initiativen, um andere alltägliche Dinge mit verschiedenen Personen zu besprechen.
Gleichberechtigung
Dies ist zweifelsohne eine sehr gute Einbindung in die Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind wirklich interessant und decken eine große Bandbreite an Themen im Bereich Automotive und Digitalisierung ab. Daneben kann man auch an einer Vielzahl interner interessanter Themen arbeiten/unterstützen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe/r acc'sie,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu.
Wir freuen uns sehr über die 4,8 Sterne!
Beste Grüße,
Magdalena
Unternehmen für junge, ambitionierte Organisations-Asse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Perks, Kommunikation zu Kundinnen evtl überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Auf das gesamte Unternehmen bezogen, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Das junge Unternehmen ist geprägt vonr einer Vielzahl von Arbeitnehmenden mit technischem und wirtschaftlichen Hintergrund. Das prägt die Gespräche sehr.
Basierend auf die Atmosphäre in den Teams, ist es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, sehr stark abhängig, mit wem man zusammen arbeitet. An erster Stelle steht die Performance - diese wird hochgehalten und vollumfänglich unterstützt. Rückblickend habe ich aber manchmal das Gefühl gehabt, als würden Menschen, die nicht gleich Anschluss finden, nicht vollwertig mitgezogen werden - das ist aber vielleicht auch eine Spartenkrankheit.
Image
Image ist gefühlt sehr modern. Coole digitale Projekte. Intern fehlt hin und wieder etwas für die Perfektion. Wie bspw. die Benefits.
Work-Life-Balance
Ein All-In Vertrag, in dem man im Schnitt mit 55h nach hause geht. Es gibt Menschen, die schaffen es in 45-50h. Es gibt allerdings auch Over-Achiever, die auch gerne mal Sonntagnachts Emails an den Kunden senden (etwas, was ich ziemlich fahrlässig finde, weil es Kundinnen suggerieren kann, dass das Projekt understaffed ist?!). Kommt also hier auch auf das Projekt an. Die Aktivsten legen die Messlatte vor. Man zieht nach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem geboten. Sabatical wurde auch schonmal andiskutiert, aber ohne commitment. Ihr wollte einen PhD machen - lieber bei den größeren Unternehmen bewerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist abhängig von deinem Einsatz. Wenn du deine Arbeit in 40h verrichtest, ist das Gehalt als Associate in Ordnung. Weil du aber in einer Beratung meist auf gute/sehr gute Performance ausbist, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Freundinnen haben gleichzeitig wo anders gestartet und sind mit 15k mehr eingestiegen - bei gleichem Workload. Das Gehalt steigt allerdings recht schnell und gut. 6stellig ist laut Plan nach 5y drinnen (ist aber aufgrund des Unternehmensalters noch nicht vorgekommen). Ich bin mit meinem Senior Gehalt im Grunde zufrieden.
3 Sterne, weil die Perks quasi nicht verfügbar und ich auch nicht verstehe, wie es sein kann, dass man im Mobilitätssektor arbeitet, man den Arbeitnehmenden aber keine Mobilität ermöglicht. Jahresticket in Berlin ist teuer - aber das Statement hat schon ein leichtes Geschmäckle. Das Perks Thema wird auch regelmäßig in der Riege kritisiert. Da geht einfach mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt paar greenwashing programme - "paperless office" bspw. Finde ich gut, aber dieses Herumgefliege zum Manager für Performance talks, oder zum letztlichen Essen gehen. Das ist aktuell noch Standard - das würde ich in Zukunft aber umdenken.
Kollegenzusammenhalt
Menschen respektieren einander sehr. Ich fühle mich unter den meisten Kolleginnen sehr wohl. Es gibt immer wieder Menschen, die ihre Prioritäten auf ihre eigenen Performance setzen und ihre eigenen Leistungen über alles andere stellen. Das ist aber, wie auch oben schon geschrieben, der Industrie zu schulden. Manche Menschen sind halt anstrengender. Die meisten sind aber wirklich sehr supportive.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele alte Kolleginnen. Die, die da sind, werden als gleichwertig angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Nach 2-3 Projekten kann ich sagen, dass die Manager immer super nett waren. Man begegnet sich immer auch menschlicher Ebene - das Unternehmen ist nunmal sehr frisch und dynamisch. Wenn es Probleme mit Kolleginnen gab, dann war es immer begründet.
Kommunikation
Das Unternehmen setzt alles daran, die Kommunikation intern auf höchstem Stand zu halten. Einzelne Teams + das Marketing sind stets bemüht, Events und Ereignisse zu kommunizieren. Auf den Projekte herrschte bin jetzt immer sehr starke Abholmentalität. Hin und wieder kam es allerdings vor, dass Leads Manager konsultierten, um Kritik zu äußern. Mag einen persönlichen Standpunkt darstellen, aber ich bin da da noch eine Spur mehr Pro-Transparenz.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat ein transparentes Gehaltssystem. Es wird eine 50% Frauenquote verfolgt - und das spürt man auch. Wirklich klasse!
Interessante Aufgaben
Wenn du auf Organisation stehst, ist das dein Job. Ich finde es cool, viele Sachen gleichzeitig zu steuern, aber es kann schon als monoton interpretiert werden. Ich bin nach Assessment und Bewerbungssprächen damals von einer anderen Art Management Consulting ausgegangen. Das kann man ggf. noch stärker kommunizieren. Da ecken Kolleginnen immer wieder an und verlassen das Unternehmen recht schnell.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe/r acc'sie,
vielen Dank für deine Bewertung, deine Kommentare sowie deine Verbesserungsvorschläge!
Beste Grüße,
Magdalena
Modernes Unternehmen mit viel Potential für persönliche Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv und auf Eigenverantwortung ausgelegt
Work-Life-Balance
Klassisch Beratung, also lange Arbeitszeiten, wobei teils auch flexibel einteilbar
Karriere/Weiterbildung
Klarer Karriereweg, starker Fokus aus laufender Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, wobei keine sonstigen Leistungen (Sodexo, Gesundheitsprogramme, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil des Gründungsgedanken
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, Kollegen sind gewillt bei Bedarf auszuhelfen
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Feedback bedacht, Strukturen relativ flach, Mitarbeitende werden bei Weiterentwicklung des Unternehmens miteinbezogen
Arbeitsbedingungen
Top-IT Ausstattung
Kommunikation
Modern über diverse Tools, ausführliches Intranet mit so gut wie allen Infos, Fokus auch auf persönlichem Kennenlernen
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes thematisches Feld, je nach Interessenslage sind Schwerpunkte möglich
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe/r acc'sie,
Danke für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei accilium gerne weiterbildest und deinen Job so spannend findest.
Beste Grüße,
Magdalena
Cool company with a modern culture!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern mindset, great career development plan
Verbesserungsvorschläge
Work on the team spirit to unite the employees
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Dear acc'sie,
Thanks for the feedback and your comments.
Kind regards,
Magdalena
Kleine Beratung mit PMO-Spezialisierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürolocation, Interessante und spannende Inhalte, viel Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und der Umgang des Managements mit Kritik/Mitarbeitern/Ex-Mitarbeitern, die Regelungen zu Arbeitszeit, usw.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf neue Mitarbeiter hören, Verantwortungsvoller und fairer Umgang mit Personal
Arbeitsatmosphäre
Als Neuanfänger bekommt man einen Engagement Manager und läuft jeden Tag 12-16 Stunden in seinem Schatten mit. Dadurch lernt man sehr viel, man bekommt aber auch mehr mit als dessen Ehefrau/Freundin.
Image
Keiner der Kunden kennt die Firma, also ist das Image dort neutral. Bei früheren Unternehmensberatern schlechtes Image und Augenbrauen hochziehen.
Work-Life-Balance
Typische Beratungszeiten: Arbeitstage unter 10 Stunden selten. Unter der Woche abends im Hotel "working lunch". Am Freitag Abend und Wochenende muss man für Montag vorarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Sehr schlechte Beförderungskultur.
Fortbildung: Gut. Fast monatlich Fortbildung, im Haus. Vorgesetzte sehr interessiert an eigener Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich für Master-Abschluss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Batterien werden recycled.
Rücksicht auf Familienplanung/Kinderplanung/Schwangerschaft/Freizeit/psychisches Wohlbefinden gleich Null.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Jungen und Neuen starker Zusammenhalt. Zwischen Führung und den Neuen kein Zusammenhalt. Kündigung zu jedem Tag und jeder Uhrzeit möglich, wenn man nicht performt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Außer man zählt die 30 Jährigen zu den älteren.
Vorgesetztenverhalten
Stark orientiert an der Förderung und dem Lernen des Einzelnen. Verhalten aber miserabel, insbesondere wenn etwas schlecht läuft. Vorgesetzte halten die professionelle Distanz nicht ein, werden zu persönlich.
Arbeitsbedingungen
Im Flugzeug Montag um 5 Uhr morgens vom Vorgesetzten aufwecken lassen, weil er Fragen zu einzelnen Wörtern auf Folie 73 hat.
Freitag um 16 Uhr gefragt werden, wieso man denn schon gehe.
Vorgesetzte fragen dauernd, was man gerade tue oder interessieren sich wochenlang gar nicht für einen - starkes Schwanken zwischen Überkontrolle und Laissez faire.
Kommunikation
Die Führung stellt seine Kommunikation als äußerst transparent dar, die Kommunikation ist aber sehr einseitig. Nur bestimmte Themen werden offen geteilt, manche heikle Themen dürfen nur in einer bestimmten Art kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Zitat Vorstellungsgespräch: "Frauen bekommen bei uns sogar das gleiche Gehalt wie Männer." Auf dem Papier aber Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben bei großen deutschen OEMs.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe(r) ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank für das Feedback und das Du Dir die Zeit genommen hast, Vor- und Nachteile einer Anstellung bei accilium auszuführen. Wir sind an jeglichen Input sehr interessiert, um ihn entsprechend in den Company Building Prozess accilium’s einfließen zu lassen.
Ständige Weiterentwicklung/ Optimierung - nicht nur in Bezug auf unsere Prozesse und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sondern vor allem die Weiterentwicklung von uns allen – ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenkultur (LEARNING CULTURE). Wir streben nach einem Umfeld, dass jedem der will, eine steile Lernkurve ermöglicht. Das ist (zugegeben) manchmal sehr anspruchsvoll, jedoch umso lohnender, wenn man bereits nach kurzer Zeit zurückblicken kann und neben seinen individuellen Fortschritten, der eigene persönliche Beitrag auf die Weiterentwicklung accilium’s, sichtbar werden.
Das Du die Kommunikation als intransparent und einseitig empfunden hast, ist sehr schade. In unserem Alter (accilium ist ja erst knapp über 3 Jahre) erachten wir gerade die Vernetzung und Kommunikation zwischen allen acc’sies, als Schlüssel zum Erfolg. Scheinbar etwas, wo wir noch nachlegen müssen und werden.
Jedenfalls werden wir uns Dein Feedback zu Herzen nehmen und mit der Weiterentwicklung unserer Organisation entsprechen fortsetzen – BUILD TO EVOLVE.
Dir wünschen wir viel Erfolg, aber vor allem Spaß auf Deinem weiteren Karrierepfad!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Spannendes Unternehemen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
junges und agiles Team. Man sieht viele Projekte und kann extrem viel von den sehr hilfsbereiten Kollegen lernen
Work-Life-Balance
man sollte sich dessen bewusst sein, dass es eine Unternehmensberatung ist. Jedoch kann ich guten Gewissens sagen, dass die Arbeitszeiten im Normalfall trotzdem im Rahmen sind. Wenn die Arbeit getan ist, egal zu welcher Uhrzeit, kann man auch nach Hause gehen
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten auch für die eher kleinere Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Beratungsschwerpunkte von Digitalisierung und Mobilität der Zukunft spiegeln sich auch in der CSR wider
Kollegenzusammenhalt
auch neben der Arbeit gibt es Möglichkeiten, sich mit den Kollegen auszutauschen, es ist ein sehr freundschaftliches Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
die Kommunikationswege sind kurz, die Vorgesetzten nahbar und immer offen für Austausch und Feedback
Arbeitsbedingungen
modernes, digitales Büro, welches ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld (Clean Desk Policy) bietet
Kommunikation
offene Feedbackkultur, sowohl positive als auch negative Leistungen werden klar kommuniziert und besprochen
Interessante Aufgaben
eine Vielzahl an Projekten, die diverse Skills abverlangen. Das macht die Sache sehr abwechslungsreich und lehrreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe/r (ex-)acc'sie!
Wir freuen uns wirklich sehr über dein Feedback und sind froh, dass du in deinem Praktikum bei accilium etwas mitnehmen konntest.
Beste Grüße,
Magdalena
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird accilium durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden accilium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich accilium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.