Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accuracy Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team bzw. bei den jüngeren Kollegen ist sehr gut. Die Kommunikation mit dem Top Management ist leider nicht so gut.
Man bekommt vom ersten Tag eine gewisse Verantwortung übertragen und agiert aktiv bei Calls etc. mit. Die Kollegen sind größtenteils hilfsbereit und unterstützen einen.
Aufgrund der fehlenden
- Reputation in Deutschland
- Kunden
- Projekte
- hohen Konkurrenz im M&A Bereich und
- dem fehlenden Mittelbau im Management
- DD Projekte
ist der Druck sehr hoch und die W-L-B sehr schlecht.
Vor 20-21h verlässt man in der Regel nicht das Büro, kurzfristige Anfragen vom Kunden müssen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter erledigt werden. Hinzu kommt es regelmäßig, auch kurzfristig, zum arbeiten am Wochenende oder an Brückentagen (insbesondere bei den internationalen Projekten für die Mutter aus Frankreich).
Die Vorgesetzten denken überwiegend nur an neue Projekte, den Umsatz und die Kundenzufriedenheit. Der Mitarbeiter kommt hier zu kurz und die Fluktuation in den letzten Jahren war sehr hoch. Zwischen den einzelnen Vorgesetzten gibt es auch Konfliktpotential, da jeder liefern muss und an sich denkt.
Das Internationale Team bietet spannende Aufgaben, insbesondere in den Bereichen Dispute und Arbitration.
Leider werden diese Aufgaben kaum aus dem deutschen Office übernommen, wo hauptsächlich Due-Diligence Projekte absolviert werden.
Freundschaftliche Zusammenarbeit und Aufgaben mit hoher Verantwortung
Aufgrund der hohen Konkurrenz an Beratungsgesellschaften auf dem M&A Markt (WP Gesellschaften, aber auch kleine Boutiquen) ist der Druck recht hoch.
Knappe Deadlines, geringere Margen und ein unterbesetztes und unerfahrenes Team schaffen keine vorteilhafte Arbeitsatmosphäre.
Leider verlassen die meisten Kollegen das Unternehmen sobald der Sprung zum Senior Associate oder Manager erfolgt. Die Fluktuationsrate ist trotz der Branche Beratung recht hoch.