Licht und Schatten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Gestaltungsspielraum
- Spannende Kunden/Projekte
- Sehr Familienfreundlich
- Sehr gutes Standing bei Herstellern (strategische Partnerschaften)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu konservativ in vielen Dingen
- Schnelles Wachstum hat die üblichen Probleme mit sich gebracht
- Überbordender Föderalismus als großer Hemmschuh für alle
- Transformation vom reinen Hardware/Software Reseller hin zu qualitativ hochwertigen IT-Dienstleistungen dauert an und geht sehr schleppend.
- Arbeitsmittel und interne IT-Systeme entsprechen in keinster Weise den heutigen Anforderungen für erfolgreiches und angenehmes Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt die Besten sein? Ihr wollt die besten Talente akquirieren und auch HALTEN? Dann müsst ihr auch die besten Bedingungen bieten!
-- Work from anywhere
-- Oder zumindest: Klare, großzügige Home Office Regelung
-- Gleitzeit ohne Kernzeit
-- Alternative Arbeitszeitmodelle wie zB 4-Tage Woche
-- TOP technische Ausstattung
-- Firmenwagen, wenn es der Position entspricht
-- Bringt eure interne IT auf Vordermann - das ist eine FARCE!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, für mich bzw. in meinem Team passt es jedenfalls. Variiert aber je nach Abteilung doch ziemlich.
Kommunikation
Innerhalb des Teams recht gut, darüber hinaus so lala. Es gibt zwar auch quartalsweise Infos durch die Geschäftsführung, jedoch meist recht oberflächlich.
Mehr Mut zum Tacheles reden - würde die Identifikation und den Buy-In der Mitarbeiter fördern!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Teams/Abteilungen oft weniger gut - um es diplomatisch auszudrücken. Wie bei vielen Systemhäusern ein massiver Graben zwischen Vertrieb und Technik/Delivery.
"Den Kollegen nachrennen müssen" und mangelndes Verständnis für Aufgaben und Ziele anderer leider an der Tagesordnung...
Work-Life-Balance
Hier tu ich mir schwer mit der genauen Bewertung...
-- Urlaub frei einteilbar, auch mal spontan: Ja, möglich.
-- Arbeitszeitmodell: Zwar Gleitzeit, aber doch eher konservativ v. a. hinsichtlich Kernzeiten.
-- Kinder bzw. Familienfreundlich:
Ja definitiv! Fast alle Führungskräfte sind selbst Mütter/Väter und dementsprechend sehr verständnisvoll.
-- Home-Office:
Ein heikles Thema, hier wird der typisch österreichische Tango getanzt. Offizielles, "groß gedachtes" HO Konzept - Fehlanzeige!
Hier wird die Verantwortung auf die einzelnen Führungskräfte abgewälzt, die das indiv. für das Team beschließen sollen.
-- Allg. Work-Life-Balance:
Meh.. Die motivierten "High Performer" ziehen einen Haufen Mittläufer und lieder auch viele Rohrkrepierer mit. Dementsprechend häufen sich auch viele Überstunden an. Gewisse Sachen und Projekte mit Prio funktionieren nur, wenn ma sie selber bzw. in einem kleinen Kreis von "Motivierten" erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich bisher nur positive Erlebnisse mit Vorgesetzten, Glück gehabt anscheinend :)
Interessante Aufgaben
Ja, in den meisten Rollen sehr viel Gestaltungsspielraum. Zumindest solange die Zahlen passen. Auch durchaus interessante Projekte mit namhaften Kunden.
Gleichberechtigung
Naja, typisch für die Tech-Branche:
HR und Finance in Frauenhand, sonst so gut wie ausschließlich Männer am Steuer.
Gleiches Bild auch in der Mannschaft - wörtlich gemeint ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar richtig alte Haudegen, ACPler der ersten Stunde, sind nach wie vor an Bord.
Diese werde sehr geschätzt und sind exzellent vernetzt, logisch.
Einziges Problem dabei manchmal: Das Unternehmen hat sich inzwischen massiv vergrößert und verändert. Die Performance der Oldies eher nicht so... Aber das wird mit einem Augenzwinkern akzeptiert, sehr zum Missfallen von jungen und motivierten Mitarbeitern.
Aber das löst die Zeit - die Pension ist in Sicht ;-)
Arbeitsbedingungen
Gebäude:
-- Wien Wagenseilgasse - OK
-- Wien Stachegasse - naja.. eher nicht so.
-- St. Pölten - eher gar nicht. Bitte baut's das neu!
Arbeitsmaterial:
Ein WITZ und einfach nur PEINLICH für eines der erfolgreichsten IT Systemhäuser Österreichs. Hier könnte ich einen Aufsatz schreiben aber lassen wir das. Es fehlt schlicht das Bewusstsein, dass Notebooks, Monitore und co. essenzielle WERKZEUGE sind. Hier wird eindeutig an der falschen Stelle (vermeintlich) gespart, einfach nur frustrierend.
Zentrale IT-Systeme:
Auch hier das gleiche Bild wie beim Arbeitsmaterial - einfach nur beschämend! Es ist mir schleierhaft, wie man trotz hoffnungslos veraltetem und mangelhaft gepflegtem CRM und ERP ein derart großes Unternehmen am Laufen halten kann??
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Recht gut, gibt jedes Jahr Spendeninitiativen etc.
Umwelt: Schwierig, wobei ich gar nicht wissen will, wie die generelle Umweltbilanz der IT-Branche aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist sicherlich einiges an Luft nach oben.
Bei entsprechend hartnäckiger Verhandlung passt es vom Gehalt her.
Wer das nicht kann, kriegt entsprechend weniger. Offener Umgang, klare Gehaltsbänder, ein motivierendes Schema - forget it! Sehr konservativ...
Andere Benefits sind eher nicht auf dem Level des Mitbewerbs - wiederum diplomatisch ausgedrückt.
Firmenautos (so gut wie) nur mit Personalverantwortung, euer Ernst???
Image
Naja. Anspruch und Realität klaffen doch etwas auseinander.
Die Mitarbeiter reden nicht immer gut über das Unternehmen.
So mancher Kunde ist überzeugter von ACP als wir es selbst sind.
Karriere/Weiterbildung
Im Tech-Bereich muss viel in die Aus- und Weiterbildung investiert werden und das wird es im Großen und Ganzen auch.
Eine entsprechende Rückzahlungsvereinbarung muss allerdings unterschrieben werden. Wieder sowas, wo der Mitbewerb bessere Konditionen bietet...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
ich danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben.
Es freut mich auf jeden Fall, dass du beispielsweise in den Bereichen Aufgaben, Gestaltungsspielraum und Führungsverhalten sehr positive Erfahrungen gemacht hast.
Deine Verbesserungsvorschläge sind äußert konstruktiv und diese werde ich gerne genau so weiterleiten.
Vielen Dank & Liebe Grüße
Domink