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ACP Gruppe 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score432 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 372 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter69 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Systemingenieur:in37 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst19 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACP Gruppe Österreich
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ACP Gruppe Österreich
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Miteinander Erfolge feiern

Wer wir sind

Seit 28 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.

Wir ACPler*innen...

  • ...leben Unternehmertum und packen gemeinsam an.
  • ...sind immer offen für Ideen und neugierig auf Neues.
  • ...gehen stets wertschätzend und respektvoll miteinander um.
  • ...sind davon überzeugt, dass Teamwork und offenes Feedback uns stark macht.
  • ...sehen uns als aktive Gestalter einer nachhaltigen, digitalen Zukunft.

Auf unserer Karriere-Seite erhälst du weitere Einblicke und Informationen: https://www.acp.at/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 in Österreich | 850 in Deutschland
Umsatz766 Millionen Euro (2021/22)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ACP Gruppe Österreich über Benefits sagt

Als neues Mitglied des ACP Teams erwarten dich unter anderem folgende Benefits:

  • On-Boarding mit Mentorprogramm
  • Mitarbeiterhandy & Notebook
  • Mitarbeiterjahresgespräch
  • Vergünstigungsprogramme
  • Sport- & Fitnessangebote
  • Social Events
  • Teamtrainings
  • Lokale Extras

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.

Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.

  • Brigitte Reisinger - HR Manager
    E-Mail: brigitte.reisinger@acp.at

  • Einige Bewerbungstipps, die wir dir mit auf den Weg geben möchten:

    • Schicke uns ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, das verdeutlicht, warum du dich gerade für diese Stelle und bei uns bewirbst.
    • Dein Lebenslauf sollte lückenlos sein und eine Übersicht mit deinen bisherigen Tätigkeiten und Ausbildung enthalten.
    • Bitte füge auch ein aktuelles und professionelles Bewerbungsfoto zu deiner Bewerbung hinzu.
    • Schul-, Ausbildungszeugnisse, die für die angestrebte Stelle relevant sind, solltest du ebenfalls mitschicken. Praktikums- und Arbeitszeugnisse sind nicht unbedingt erforderlich.
  • Bitte bewirb dich ausschließlich über die Jobdatenbank auf unserer Karriereseite https://jobs.acp.at/Jobs. Aufgrund geltender Datenschutz-Gesetze können wir keine postalischen Bewerbungen oder Bewerbungen via Mail akzeptieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Veränderungen sind gut und gewünscht, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, Ideen werden gefördert, Menschlichkeit ist zu spüren im täglichen Arbeiten. Durch die breite Kundenbasis auch extrem interessante Projekte. Und hier wird auch in die Zukunft investiert, dh nicht alles muß immer sofort einen positiven DB bringen, hier gibt es vom Management die Bereitschaft, Dinge zu fördern, die erst in Zukunft Geld bringen
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Zusammengefasst steht bei der ACP das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Vordergrund. Dies sorgt dafür, dass sich jeder einzelne hier wohlfühlt und somit Motivation geschaffen wird, wirklich gute Arbeit zu leisten.
Hier fehlt es einem an nichts.
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Man bekommt jederzeit frei wenn man es für nötig hält bzw. es notwendig ist.
ACP Partys!!!!!
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Wenn man viel Leistet hat man viele Freiheiten. Teilweise sehr tolle Kollegen.
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Der freundliche Umgang, freie Zeiteinteilung, lockere Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 190 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Drüberfahren über MA, keine Mitsprache, Verbesserungsvorschläge werden abgewimmelt, keine einheitliche Firmenkultur, Mangel an Kooperation zwischen den Abteilungen, ermüdende und demütigende Arbeitszeiterfassung. Die große Unzufriedenheit bei den Kunden bekommen nach meiner Erfahrung die MA zu spüren.
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Bezahlung, Kommunikation und Verhalten von manchen Führungskräften, Zusammenhalt.
Sparen, wo es nur geht (abgesehen von manchen Abteilungen)
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alte Denkweiße, keine Wertschätzung langjähriger älterer Mitarbeiter, junge Püppchen werden hofiert
Zu geringes Gehalt. Handelskollektivvertrag
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keine automatischen Gehaltserhöhungen...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 144 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht krankhaft rausfinden wollen, wer die anonymen Bewertungen hier schreibt und einfach mal Verdächtigungen machen. Grad wenn jemand nicht mehr in der Firma ist und sich nicht mehr direkt wehren kann, find ich das nicht ok.
Es hat mich sehr verletzt das ich von mehreren ehemaligen Kollegen darauf angesprochen worden bin und anscheinend auch sehr viele fix der Meinung sind, dass ich das sein musste.
Ich habe sehr viele Jahre für die ACP gelebt und war immer mit Herz ...
Ihr wollt die Besten sein? Ihr wollt die besten Talente akquirieren und auch HALTEN? Dann müsst ihr auch die besten Bedingungen bieten!
-- Work from anywhere
-- Oder zumindest: Klare, großzügige Home Office Regelung
-- Gleitzeit ohne Kernzeit
-- Alternative Arbeitszeitmodelle wie zB 4-Tage Woche
-- TOP technische Ausstattung
-- Firmenwagen, wenn es der Position entspricht
-- Bringt eure interne IT auf Vordermann - das ist eine FARCE!
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Gutes IT-Personal kann sich den Job aus vielen Angeboten aussuchen! Momentan gibt es echt wenig Argumente, ausgerechnet bei ACP anzuheuern. Viele Mitbewerber, auch in unmittelbarer örtlicher Nähe, bieten mehr. Gehalt, Firmenwagen, TOP Equipment, etc. pp.
Vielleicht wäre es mittlerweile an der Zeit, dass die GFs mal kurz damit aufhören, sich selbst geil zu finden und sich "die Plattform" schön zu reden?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt überwiegend sehr gut, was sehr angenehm ist. Zwischen den Abteilungen ist das jedoch vermehrt anders und man tendiert zum Silodenken (mein Erfolg vs. dein Erfolg) und zum höflichen aber durchdachten Gegeneinander.
3
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Bis auf einige positive Ausnahmen behalten Viele ihr Wissen für sich. Informationen muss man teilweise hinterherlaufen. Viele Einzelkämpfer. Die meisten sind aber sehr nett und Hilfsbereit wenn es darauf ankommt.
3
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kommt glaub ich immer darauf an, wo und mit wem man zusammenarbeitet. Ich hatte ein super Team wo sich jeder auf den anderen verlassen kann und die ich selbst jetzt noch sehr vermisse.
kommt drauf an wo man ist. Teilweiße sehr gut, teilweiße muss man leider sehr aufpassen was man sagt oder wem man was sagt, weil das sonst gleich gegen einen ausgelegt wird.
3
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seit wir aus dem Homeoffice zurück sind, haben wir wieder dieses unglaublich tolle Zusammenhaltsgefühl...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Hier ist sicherlich einiges an Luft nach oben.
Bei entsprechend hartnäckiger Verhandlung passt es vom Gehalt her.
Wer das nicht kann, kriegt entsprechend weniger. Offener Umgang, klare Gehaltsbänder, ein motivierendes Schema - forget it! Sehr konservativ...
Andere Benefits sind eher nicht auf dem Level des Mitbewerbs - wiederum diplomatisch ausgedrückt.
Firmenautos (so gut wie) nur mit Personalverantwortung, euer Ernst???
2
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Mittelmäßig im besten Fall. Wenn du deinen Wert kennst, kannst du was raushandeln.
Kennst du ihn nicht, wirst du abgespeist. Einige Kollegen, die schon richtig lang dabei sind, verdienen erschreckend wenig - zu wenig.
2
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Unterdurchschnittlich. Konkurrenzunternehmen bieten für die identische Arbeit 20-30 % höheres Gehalt.
Essenszulage ist gegeben, welche für Restaurants großzügig ausfällt, allerdings für Supermärkte äußerst gering.
2
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Gehalt insgesamt eher Unterdurchschnittlich. Teilweise große Unterschiede - wer besser verhandelt bekommt deutlich mehr als andere. Gehaltserhöhungen muss man nachlaufen.
Benefits bestehen aus gratis Kaffee.
3
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nur mit Überstunden und Bereitschaft akzeptabel
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Selbst hier hat die Firma ein tolles Konzept entwickelt um seine Mitarbeiter vollends zu fördern.
Es gibt interne Schulungen und bei Bedarf wird man hier von jeder Ecke unterstützt.
Hier kann man sich definitiv weiterentwickeln und "Karriere" machen.
5
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Extrem enttäuschend. Keine Fortbildung vom Arbeitgeber geboten bzw. nur für die Abteilungen welche einen direkten Draht zu den VIPs besitzen. Von allen anderen wird erwartet, dass sie sich Fachwissen in ihrer Freizeit (Wochenende) aneignen.
1
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Jedem der möchte wird vom Kurs bis zur Zertifizierung alles geboten. (Inhouse & extern)
5
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man wird zu Kursen gedrängt, die man gar nicht braucht und will
1
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Im Tech-Bereich muss viel in die Aus- und Weiterbildung investiert werden und das wird es im Großen und Ganzen auch.
Eine entsprechende Rückzahlungsvereinbarung muss allerdings unterschrieben werden. Wieder sowas, wo der Mitbewerb bessere Konditionen bietet...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen