Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
We're HIring
Bei ACP wissen wir, dass auch in einer Zukunft, die von Technologie und Digitalisierung geprägt ist, humane Werte wie Zusammenhalt, Kollegialität und menschliche Intelligenz überwiegen werden.
Deshalb sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der ACP-Familie: www.acp-gruppe.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDas erwartet dich als neues Mitglied des ACP-Teams:
ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.
Karoline El-Fakahany - HR Generalistin
E-Mail: karoline.el-fakahany@acp.at
Wenn man in einem guten Team ist und mit den Kolleginnen und Kollegen gut auskommt, ist es nicht schlecht. Und bei aller Kritik – es gibt genug „IT-Buden“, die schlimmer sind. Den ersten Job dort zu haben ist sicher keine schlechte Sache.
Zusammenhalt der MitarbeiterInnen / bodenständige und sympathische Managing Directors / im Allgemeinen eine sehr offene und freundliche Atmosphäre mit super KollegInnen (über die Abteilungen verteilt)
Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.
Das man ermutigt wird, neue Ideen oder Vorschläge kund zu tun. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber ich habe mich noch nie schlecht dabei gefühlt, eine Idee weiter zu geben.
Tolles Klima, fühle mich sehr wohl. Man bekommt neues Equipment und einen schönen Arbeitsplatz. Man hat das Gefühl, dass man als Mensch wirklich zählt.
Der "wichtige" Bereich wird gepushed, dort ist scheinbar alles möglich. Die "niedrigen" Bereiche werden bestenfalls akzeptiert, jeder investierte Cent ist dort scheinbar schon zu viel. All-in-Verträge, kein Zeitausgleich, mehr gearbeitete Stunden verfallen am Geschäftsjahresende (ausgenommen Projektstunden). Jegliche Infos zu Problemen nach oben verpuffen ungehört, ich hab's daher vor langer Zeit aufgegeben, was ändern zu wollen. #miteinander klingt gut, ist jedoch nur auf dem Papier vorhanden. Anmerkung am Rande: Nix Elektro-KV, ACP ist im Handels-KV
In manchen Abteilungen - so auch in meiner - wird man von oben herab behandelt. Die Führungskräfte haben teilweise "Angst" vor langjährigen Mitarbeitern und benachteiligen die Neuen, damit die Älteren sich besser fühlen bzw handeln nach den Wünschen der Älteren. Die Führungskräfte sollten mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten: wenn man bei Eintritt schon von etlichen anderen Kollegen (auch aus anderen Abteilungen) vor der "schrecklichen Kollegin" in der eigenen Abteilung gewarnt wird, ist dies doch recht aussagekräftig.
Manchmal frage ich mich wie können Personen in deren Positionen sein? Weshalb hält man lange an Personen fest, die viele Fehler machen? weil sie günstig sind? Wenn du den Führungskräften nicht sympathisch bist, (wurdest btw von denen eingestellt) du aber deine Arbeit erledigst, ist deine Kündigung trotzdem nur mehr eine Frage der Zeit.
Persönlich finde ich es wichtig zu verstehen wo die ACP sein möchte. Teilweise wurde gesagt dass die ACP konsolidieren will wegen dem, in den vergangenen Jahren, starken Wachstum und auf der anderen Seite will die ACP immer mehr große Projekte auf sich nehmen. Mein Verbesserungsvorschlag ist etwas woran der Standort Salzburg schon aktiv arbeitet. Fehlende Prozesse einzuführen und ein "best practice" zu etablieren damit Projekte nicht im Blindflug absolvier werden.
Mehr Innovationen zulassen, interne Prozesse unbedingt verbessern. Hier geht unglaublich viel Zeit und Geld verloren. Bessere Zusammenarbeit unter den Gesellschaften. Nicht nur von der Plattform bei einem Firmenevent reden, sondern auch aktiv etwas dafür tun.
Führungswechsel bei der Technikleitung, gescheitere Lehrlingsausbildung und nicht einfach nur rumsitzen lassen und anmeckern,
Aktiver auf die Menschen schauen die für den Erfolg der ACP verantwortlich sind. Ein Betriebsrat wäre sicher förderlich.
Mut zur Veränderung, fokussiert euch auf Möglichkeiten Prozesse zu automatisieren und zu optimieren!!
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es wird auf jeden individuell Rücksicht genommen. Egal ob älter, Mutter, Familienvater oder Jugendlicher.
Kann ich persönlich nicht zu 100% einschätzen aber habe bis jetzt nur glückliche Gesichter gesehen :D
Viele ältere Kollegen, die zufrieden sind und lange dabei sind
Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Mir sind immer wieder Leute begegnet, die sehr lange im Unternehmen waren, aber ich habe auch eben viel Fluktation gesehen. Es kommt immer auf die konkrete Dienststelle an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Nicht marktüblich. Es wird davon gesprochen dass Leute "fürstlich" verdienen. Ja wenn man im Enterprise Segment ist. Alle anderen verdienen geringer und haben kaum Chancen auf Erhöhung sofern man nicht gut ist mit den Führungskräften. Natürlich ist jeder dafür verantwortlich wie hoch man entlohnt wird. Allerdings wie gesagt, geben sich die meisten damit zufrieden.
Das Unternehmen ist sicher gut für den ersten Job nach Schule oder Ausbildung, aber Unternehmen, die schlechter zahlen, muss man wirklich suchen. Von tollen Parties und davon, dass das Unternehmen eine hohe Meinung von sich hat, kann ich meine Rechnungen nicht bezahlen.
Wenig sinnvolle Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen (kein Öffi-Zuschuss, kein Essenszuschuss, HO nur sehr spärlich). Gehaltstechnisch noch sehr viel Luft nach oben, da es All-In-Verträge sind.
Gehalt ist das einzige worüber man hier meckern.
Wenn man die anderen Firmen vergleicht eher Mau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Nicht ganz so gut, es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten, aber sie werden nicht genutzt.
Karriere, habe ich bei ACP nicht gemacht, aber das stört mich nicht, mir war klar, dass zum damaligen Zeitpunkt erstmal nichts weiter möglich war.
Kein Interesse an Aufstieg MEINERSEITS, ich mache das was ich mache gern. Leider wird das NULL honoriert. In meinem Bereich gibt's keine Schulungen, Weiterbildungen u. dgl.
Es stehen alle Optionen offen, aber man bekommt es nicht geschenkt. Leistung wird aber definitiv gesehen
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Firma schickt einen auch aktiv auf Schulungen
Es bestehen ständig Weiterbildung und Zertifizierungsmöglichkeiten, ein großes Lob an euch!
