81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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wurde schon an Tag 1 von meinen neuen Kollegen gewarnt, dass ich, fall ich eine Wahl habe besser wo abders hingehe! hat sich bewahrheitet!
Der familiäre und respektvolle Umgang, trotz der Unternehmensgröße ist sehr bemerkenswert. Man findet oft in kleineren Betrieben, keinen vergleichbaren.
Auch die Mitarbeiter-Benefits sind nicht zu verachten. Manche bekommt man automatisch, nach einer gewissen Zugehörigkeitszeit, um andere muss man sich selbst kümmern. Man bekommt jedoch in On-Boarding-Prozess eine Übersicht, welche Vorteile man in diesem Unternehmen genießen kann. Hier liegt es allerdings an einem selbst, ob man diese auch wahr nimmt oder nicht.
Ausbaufähig ist definitiv noch die Kommunikation des Top-Managements. Es ist manchmal sehr schwer gewisse Entscheidungen nachvollziehen zu können. Auch ist es als Mitarbeiter oft sehr anstrengend, von einem Familienmitglied der Eigentümer eine Anweisung zu bekommen, die wenig später von einem anderen Familienmitglied revidiert wird.
Auch die Planung verschiedener Events (Soft Openings, Hoteleröffnungen etc.) sollte etwas früher beginnen.
Die Arbeitsatmosphäre im Hotel-Team selbst ist super, auch "der Draht" in die Zentrale nach Innsbruck ist ein sehr guter. Klar, Meinungsverschiedenheiten gibt es immer wieder mal, aber das ist normal.
Für einen Hotelbetrieb wird an unserem Standort sehr darauf geachtet, dass eine gute Work-Life-Balance vorhanden ist. Wunschfrei funktioniert zu 99% (wenn man den Bogen natürlich nicht überspannt), auch die Urlaubsplanung verläuft reibungslos.
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt und auch (finanziell) gefördert. Wenn man sich allerdings nicht weiterbilden möchte oder dies zwar tut, aber nicht mit dem Vorgesetzten abspricht, kann man natürlich von den Förderungen nicht profitieren.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Das Umweltbewusstsein ist definitiv schon vorhanden, sonst hätten wir unsere beiden Umwelt-Zertifizierungen nicht bekommen, jedoch ist es nach wie vor ausbaufähig.
Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls gegeben. Man bekommt z.B. einen monatlichen Essenszuschuss. Ja, er deckt nicht die Monatsausgaben für eine Jause, aber diese Leistung bekommt man nicht überall.
Unser Hotel-Team hat einen super Zusammenhalt. Auch auf die Kollegen in der Zentrale kann man immer zählen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr herzlich und die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Das Verhalten der Vorgesetzten vor Ort ist immer korrekt. Natürlich gibt es Situationen, die für den ein oder anderen nicht angenehm sind, jedoch vom Vorgesetzten angesprochen/umgesetzt werden müssen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind sehr hochwertig. Als größere Person wäre es eine Überlegung, ob man (zumindest für das Büro) in den Hotels höhenverstellbare Arbeitsbereiche einrichtet. Oder zumindest höhenverstellbare Tastatur/Mouse-Ablagen an den Arbeitsbereichen der Rezeption zur Verfügung stellt
Im Hotel-Team ist die Kommunikation von oben nach unten sehr transparent. Manchmal wäre es aber wünschenswert, die Kommunikation auch vom Top-Management etwas transparenter zu gestalten. z.B. wie sehen die Zukunftspläne nach dem Wachstum aus?
Das Unternehmen schreibt die Gleichberechtigung sehr groß. Manchmal sind es jedoch einzelne Kollegen/Kolleginnen, die auf LGBTQ+ sehr konservativ reagieren
Wenn man Interesse zeigt und sich Mühe gibt, kann man eine Vielfalt an Aufgaben kennen lernen und teilweise natürlich auch übernehmen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und den familiären sowie respektvollen Umgang schätzt. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsumgebung zu bieten, in der sich unsere Mitarbeiter:innen geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung unserer Kommunikation und der besseren Planung von Events/Projekten ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte weiter zu optimieren. Deine Hinweise zu transparenteren Entscheidungsprozessen und Zukunftsplänen nach dem Wachstum werden bereits intern diskutiert und Maßnahmen sind in Erarbeitung.
Es ist großartig zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team schätzt und dass wir als Unternehmen auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen achten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine unterstützende und ausgewogene Arbeitsumgebung zu fördern.
Wir danken dir auch für deine lobenden Worte zum Gehalt, den Sozialleistungen und der Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, welche bei uns einen sehr hohen Stellenwert haben.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Mitarbeit. Wir schätzen deine Beiträge zum Erfolg unseres Unternehmens sehr und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein. :)
Dein HR-Team
Benefits
• Überstunden sind Pflicht
• auch wenn nichts los ist und viele Mitarbeiter da sind darf man nicht früher heim gehen
• es werden Gesetzwidrige Bestimmungen vom OM gemacht
• man ist oft alleine im ganzen Hotel, wo man dann auch nicht wirklich seine Pause machen kann.
• Dienstpläne werden nach lust und laune kurzfristig umgeschrieben und einem wird nicht bescheid gesagt. Man muss immer den Dienstplan anschauen ob der dienst gleich bleibt
• oft bekommt man einen 10 Tage dienst
• man fühlt sich beobachtet von den vielen Kameras in der arbeit, was auch vom OM als Spionage benutzt wird
• Nichts wird erneuert, man muss Monatelang warten bis man neue Arbeitsmaterialien zb. Fürs Frühstücksteam bekommt
• wenn man selten mal Wochenende frei bekommt wird das immer vom OM strak erwähnt
• Dankbarkeit gibt es keine
• falls der OM mal Überstunden machen muss wird das bei den Mitarbeiten oft erwähnt, als ob es nicht logisch wäre das ein Hoteldirektor viel zutun hat.
• OM nimmt das Hotel nicht persönlich, sieht es eher als einen normalen Bürojob
• es gibt nichts zum essen und die 30€ im Monat sind nach wenigen malen kauf von Jause ausgegeben
• viel Unstimmigkeit zwischen der Ultsch Familie, Eltern sind weniger für mehr Recht für Mitarbeiter (zb. Mehr essensgeld) als die Tochter
• das einzige was man als „Motivation“ zu hören bekommt ist, wir müssen das Buget erreichen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter gut, Mit den Chefs wurd es immer schlechter
Überstunden sind ein muss, wenn man fragt ob man 15 min früher gehen kann wegen zb. Dem Bus muss man am nächsten Tag 15 min früher kommen. Auch bei Überstunden war man im Minus, weil die Stunden immer vom OM nach ihren vorstellungen angepasst wurden
Es werden Kurse angeboten vom OM die man machen kann
Zum essen gibt es garnichts. Man bekommt nur mickrige 30€ im Monat
Jeder macht was er will
OM war Inkompeten, konnte keine Dienstpläne schreiben. Wo wenig los ist sind 5 Mitarbeiter da. Wo viel los ist ist man alleine.
Sehr schlecht. Überstunden waren pflicht. Falls jemand krank wurde wurde man immer vom OM angerufen und gefragt wann man kommt. Und man wurde nie nachhause geschickt falls es einem schlecht ging und man wurde darauf hingewiesen nicht krank zu werden
Nicht vorhanden
Angestellte bekommen selten Wochenende frei, OM + FOM IMMER Wochenende frei
Nichts
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei uns. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Zeit bei Harry's Home nicht den Erwartungen entsprochen hat, und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst, welche du gerne jederzeit im HR-Team platzieren hättest können.
Zunächst einmal möchten wir betonen, dass wir bereits Maßnahmen ergreifen, um einige der von dir angesprochenen Punkte zu verbessern (zB.: Leadership Training). Wir verstehen, dass Überstunden nicht immer vermeidbar sind, aber es gibt die Möglichkeit, diese mit Zeitausgleich wieder abzubauen oder in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten, komplett zu vermeiden. Dein Hinweis zu kurzfristigen Änderungen im Dienstplan wird ebenfalls zur Verbesserung unseres Planungsprozesses beitragen. Unser Benefit, des steuerfreien Essenszuschusses ist eine freiwillige Sozialleistung des Arbeitgebers und wird von unseren Mitarbeiter:innen durchaus wertgeschätzt, als auch das kostenlose Frühstücken im Hotel.
Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, der Gleichberechtigung und der Wertschätzung der Mitarbeiter nehmen wir ernst. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Fairness und Wertschätzung basiert. Die von dir genannten Probleme mit dem Management werden intern überprüft, und wir werden sicherstellen, dass notwendige Schulungen und Unterstützung angeboten werden. Es wäre für uns von großer Bedeutung zu wissen, an welchem unserer 17 Standorte du gearbeitet hast, da diese Erfahrung nicht auf die Mehrheit unserer Manager zutrifft. Du kannst diese Information gerne an valentina.ultsch@harrys-home.com kommunizieren.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und hoffen, dass du in deiner beruflichen Zukunft ein für dich passendes Umfeld findest und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Dein HR-Team
U
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Zusammenarbeit im Team sehr gut wahrnimmst.
Wir freuen uns dich in unserem Team zu haben und die Tür steht dir immer offen, solltest du Feedback haben.
Dein HR-Team
Immer offen für Weiterentwicklung und Veränderung
Mitarbeiterwertschätzung noch weiter ausbauen- ist aber in Entwicklung;
Zukünftig wieder mehr Fokus auf schon bestehende Objekte
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unser Arbeitsumfeld als sich immer weiterentwickelnd empfindest. Uns ist es ein großes Anliegen, an unsrer Kultur und an der Zusammenarbeit zu feilen. Deine Worte bezüglich der Offenheit für Weiterentwicklung und Veränderung spiegeln genau das wider, was wir hier bei harry's home anstreben.
Wir schätzen auch deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Die Entwicklung der Mitarbeiterwertschätzung steht bereits auf unserer Agenda, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Element weiter auszubauen. Es ist ermutigend zu sehen, dass du dies als in Entwicklung befindlich wahrgenommen hast.
Vielen Dank für dein Engagement und deine wertvollen Anregungen. Wir freuen uns, weiterhin gemeinsam an der Entwicklung und Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Dein HR-Team
- Gehalt
- Urlaubsplanung
Die Idee der Eigentümerfamilie ist sehr gut. An manchen Standorten sollte definitiv am Umgang miteinander, egal ob Kollegen untereinander, abteilungsübergreifend oder zwischen Vorgesetzer/m und Mitarbeiter/in gearbeitet werden.
Mit der Eigentümerfamilie hat das eher wenig zu tun, aber bezogen auf den aktuellen Arbeitsplatz geht man auf Grund der Arbeitsatmosphäre ungern zur Arbeit. Es wird schlecht über Kollegen geredet, man selbst ist natürlich immer total super im Job, Fehler machen immer nur die anderen....
Scheint in Ordnung zu sein.
Würde funktionieren, würden Vorgesetzte und Kollegen nicht glauben, man wäre ständig erreichbar (hat sich aber gebessert, seit es angesprochen wurde).
Aufstiegschancen nicht vorhanden; welche Weiterbildungsangebote? Die Schulungen für die verwendeten Programme sind für erfahrene Tourismusmitarbeiter uninteressant.
Gehalt ist für die Branche sehr fair.
Eher schlecht... Nahrungsmittel-/Getränke-Handhabung könnte definitiv verbessert werden.
Es gibt Grüppchen, die untereinander zusammenhalten; den anderen fällt man halt in den Rücken.
Ältere Kollegen werden gleich wie alle anderen behandelt.
Es wird über die Kollegen, die gerade nicht da sind, schlecht gesprochen. Witze gemacht, die nicht lustig sind ("Das warst sicher wieder du, haha, du machst ja immer nur Blödsinn." - auch wenn das nicht ernst gemeint sein sollte - es ist unnötig. Da hilft auch der Nachsatz "war ja nur Spaß" nicht.). Es werden Fehler von Mitarbeitern, die man loswerden möchte, gesucht, um einen Kündigungsgrund zu finden.
Sind in Ordnung.
Funktioniert eher schlecht... Man muss sich alles Nötige für die Arbeit erfragen. Richtige Einschulung gibt es nicht.
Mitarbeiter werden unabhängig von der Herkunft und vom Geschlecht gleich behandelt. (Allerdings gibt es durchaus "Lieblinge" der/des Vorgesetzten.
Durch Routine-Aufgaben und den täglichen Ablauf ergeben sich keine "interessanten" Aufgaben.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das du dir dafür die Zeit genommen hast. Wir schätzen konstruktives Feedback, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du mit vielen Bereichen sehr zufrieden warst, wie zB.: der Vergütung für deine Leistung, der Vielfalt bei harry's home, der Inklusion, den Arbeitsbedingungen im Allgemeinen und unserem Image. Dies sind Bereiche, die uns sehr wichtig sind, und wir sind froh, dass du während deiner Zeit bei uns positive Erfahrungen gemacht hast.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich des Umgangs miteinander sind wertvoll und werden wir auf jeden Fall aufgreifen. Deine Beschreibungen der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens sind aufschlussreich. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen sich respektvoll behandelt fühlen und konstruktive Kommunikation gefördert wird.
Schade, dass du keine interessanten Aufgaben und Aufstiegschancen für dich entdeckt hast. Wir haben ein breites Spektrum an Aufgabenbereichen und auch die internen Weiterbildungen bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, die du mit deiner/m Vorgesetzten oder HR hättest besprechen können.
Wir möchten uns auf jeden Fall für dein offenes Feedback bedanken. Solche Einblicke helfen uns, uns ständig zu verbessern. Wir möchten auch darauf hinweisen, dass du dich jederzeit an HR hättest wenden können, damit wir diese Dinge verbessern können, und natürlich sind wir auch an deinem Dienstort interessiert, damit wir eine gezielte Umsetzung anstreben können. Du kannst dich diesbezüglich gerne bei mir melden.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein HR-Team
Das Gehalt war in Ordnung und die Kollegen sind entspannt.
Bereits genannt.
Professionalität. Trennt die Arbeit vom Privaten, bitte. Die neuen Angestellten sind sicher nicht immer an einer Romanze interessiert.
Unter Kollegen ist es top. Die Vorgesetzten haben herablassende Worte gegenüber Mitarbeitern gesagt, besonders gerne wenn diese nicht im Raum waren.
Leider viele Überstunden mit unklarer weiterer Abwicklung. Durch die Unterbesetzung kann diese nicht abgebaut werden und eine Auszahlung kommt gar nicht in Frage.
Gehalt war in angemessen.
Hat in meinem Haus trotz Zertifikat nur bedingt funktioniert.
Junges Team, also weniger ältere Kollegen, die denken dass der Laden ihnen gehört.
Kann ich nichts zu sagen.
Schwierig. Würde ich nicht vertrauen, aber das ist von Haus zu Haus sicher unterschiedlich.
Ist in Ordnung.
Innerhalb des Teams wurde meistens alles Wichtige gesagt.
Viele Frauen in guten Positionen. Leider trotzdem so gar nicht divers und auch teilweise LGBTQ+ unfreundlich.
Man übernimmt viel eigene Verantwortung, das hat Spaß gemacht.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen deine persönliche Einschätzung.
Es freut uns zu hören, dass dir das entspannte Arbeitsumfeld und die faire Entlohnung gefallen haben. Deine positiven Worte über das Team und den Kollegenzusammenhalt sind für uns ebenfalls sehr erfreulich.
Wir nehmen deine Kritikpunkte jedoch ebenso ernst und werden uns bemühen, uns in den genannten Bereichen zu verbessern. Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls sorgfältig geprüft, da das Vertrauen in unsere Führungskräfte von großer Bedeutung ist. Um unsere Mitarbeiter:innen mit diesem großen Verantwortungsfeld bestmöglich unterstützen zu können, starten wir in einem Monat mit unserem einjährigen Leadership-Programm, wo es Workshops, Coachings und eine digitale Lernplattform für all unsere Führungskräfte geben wird.
Wir möchten betonen, dass wir die Gleichberechtigung und Diversität in unserem Unternehmen fördern. In unseren letzten Mitarbeiterumfragen kam heraus, dass 85% aller Mitarbeiter:innen zustimmen, dass unser Unternehmen um Vielfalt und Einbeziehung bemüht ist. Wir möchten natürlich die 100% erreichen und freuen uns über konkrete Vorschläge oder Erfahrungen, um dieses Ziel zu erreichen, damit sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität.
Gerne können wir bei einem persönlichen Gespräch über die weiteren genannten Punkte sprechen und ich kann dir unsere Maßnahmen/Projekte zeigen. :)
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden. Wir sind hier, um zuzuhören und unser Unternehmen zu einem angenehmen Arbeitsplatz mit Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für alle zu machen.
Dein HR-Team
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Lohn
Bessere Work-Life-Balance
Abstimmung innerhalb der Eigentümerfamilie
(jedes Mitglied der Familie gibt andere Anweisungen)
Innerhalb des Teams ohne Anwesenheit der Eigentümer
Man wird an seinen freien Tagen mit Informationen zugeschüttet und muss sich für Krankenstände rechtfertigen.
Gibt es nicht
Man wird an seinen freien Tagen mit Informationen zugeschüttet
Mindestlohn
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, auch wenn sie weniger positiv ausfällt. Wir schätzen konstruktives Feedback, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist großartig zu hören, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Unsere Mitarbeiterentwicklung ist uns sehr wichtig, und wir werden sicherstellen, dass diese Angebote weiterhin ausgebaut werden.
Deine Anmerkungen zu Verbesserungsvorschlägen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine angemessene Work-Life-Balance sowie ein fairer Lohn von großer Bedeutung sind, weshalb der Austausch mit deinem Vorgesetzten und HR jederzeit möglich gewesen wäre. Wir sind stets bemüht, Ungereimtheiten zu beseitigen. Die Abstimmung innerhalb der Eigentümerfamilie bzw. innerhalb des Managements ist sicherlich eine Herausforderung, an der wir arbeiten werden, um sicherzustellen, dass klare und konsistente Anweisungen an unsere Mitarbeiter:innen weitergegeben werden.
Gerne möchte ich auf deine Überschrift "we all WORK for the family" Bezug nehmen. Es ist wichtig zu betonen, dass wir in unserem Unternehmen tatsächlich als eine große Familie arbeiten, unabhängig von der Eigentümerfamilie. Unser gemeinsames Ziel ist es, den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Wir glauben fest daran, dass unsere Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu diesem Erfolg sind.
Wir haben den internen Slogan "we all are family" nicht ohne Grund gewählt. Er symbolisiert unser gemeinsames Engagement und den familiären Kontext, in dem wir arbeiten. Dieser Slogan unterstreicht unsere Werte der Zusammenarbeit, des Respekts und des Einsatzes füreinander. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses familiäre Gefühl zu stärken und sicherzustellen, dass jede:r sich bei uns wohl und geschätzt fühlt.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir danken dir, dass du diese Angelegenheiten angesprochen hast.
Abschließend möchten wir dir sagen, dass wir deine Erfahrung sehr bedauern und dass wir deine investierte Zeit und dein Feedback sehr zu schätzen wissen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg. :)
Dein HR-Team
Die Umwelt liegt uns sehr am Herzen, daher werden viele Bedingungen um den Klima zu unterstützen verwendet
wir sind eine Familie, daher wird Zusammenhalt bei uns groß geschrieben
Respekt ist alles
man fühlt sich wie Zuhause
tägliche Kommunikation mit den besten Gästen der Welt.
mehr als menschlich
täglich passiert etwas neues
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine super Bewertung!
Wir sind mega happy, dass du dich bei uns wie Zuhause fühlst und unsere Kommunikation mit den Gästen so super findest. Wir geben uns immer größte Mühe, um ein familiäres und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es freut uns auch außerordentlich, dass du den Zusammenhalt in unserem Team als so positiv empfindest und jeden Tag etwas Neues erlebst. Bei uns ist es immer spannend und abwechslungsreich, und wir freuen uns darauf, das auch in Zukunft beibehalten zu können.
Wir finden es außerdem sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen bei uns gleichberechtigt behandelt werden und unser Umgang mit älteren Kolleg:innen stets von Respekt geprägt ist. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns sehr am Herzen und wir sind froh, dass du das auch so empfindest.
Nochmal vielen Dank für deine Bewertung, wir werden weiterhin versuchen unser Bestes zu geben, um ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen und sind happy, wenn es bei unseren Mitarbeiter:innen ankommt!
Dein HR-Team
Im Betrieb gut über die Kette hinaus ausbaufähig
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung. :)
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und unser Unternehmen insgesamt positiv bewertest. Wir werden uns bemühen, die Kommunikation über die Gruppe hinaus zu verbessern und würden uns über deine Ideen sehr freuen. Melde dich gerne direkt bei uns im HR.
Danke für deine investierte Zeit, diese Bewertung zu verfassen - das wissen wir sehr zu schätzen.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.