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Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gutes Erstgespräch, kurz und knackig. Kurz darauf eine Einladung zum Zweitgespräch. Bei diesem wird man eine Stunde lang von der Vorständin regelrecht auseinandergenommen mit einer Art der Befragung die wirklich aus der Zeit gefallen ist. Kurzer Test und Führung durchs Büro mit kurzem Kennenlernen des Teams. Es wird versprochen, dass man eine Rückmeldung bekommt.
Diese ist erfolgt, mit einem unpersönlichem Mail unter dem Titel ,,Diesmal hat es leider nicht geklappt“ von irgendeinem allgemeinen Absender. Genauso unpersönlich wie der gesamte Bewerbungsprozess selbst und ich hätte mich auch ohne Absage dagegen entschieden in dieser Branche zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wie kann man schon im Bewerbungsgespräch die Leute belügen - es war so herrlich skurril in diesem Laden - das war mir der Aufwand für das Gespräch wert. Ich hätte so gerne einfach losgelacht - bin aber gut erzogen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ich war mit dem Bewerbungsverlauf mehr als zufrieden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten des Internets ist es für Firmen nicht viel Arbeit, einen Standardtext für eine Absage zu erstellen und diesen dann an alle Bewerber zu schicken, die für die Stelle nicht in Frage kommen.

Für Leute die wirklich einen Job wollen ist eine Bewerbung hingegen immer mit viel Arbeit verbunden. Man recherchiert, schreibt eine individuelle Bewerbung in der auf die Stelle und die Firma eingegangen wird, und man kontrolliert alles hundert Mal bevor man die Unterlagen dann auch wirklich abschickt.

Sich dann einfach nicht zu melden ist absolut respektlos und zeigt somit mehr als deutlich, wie wenig Achtung Sie vor arbeitsuchenden Menschen haben.

Sich nicht zu melden ist leider eine Unart, die sich in vielen Firmen eingeschlichen hat - aber nur weil es "alle" machen, heißt es nicht, dass das auch die richtige Vorgehensweise ist.

Mein Vorschlag lautet: Tun Sie wenigstens so, als würden Sie der Arbeit, die die Leute in ihre Bewerbungen stecken, zumindest ein kleines bisschen Respekt zollen - auch wenn Sie es ganz offensichtlich nicht so meinen.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktives Feedback

Verbesserungsvorschläge

Transport zur Filiale außerhalb der Stadt für Mitarbeiterinnen ohne Auto. Alles aber sehr gut

Verbesserungsvorschläge

Normale Menschen anstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Personalvermittler über XING kontaktiert. Eigentlich war ich zu dem Zeitpunkt nicht auf der Suche nach einem neuen Job aber ich wollte mir die Konkurrenz mal ansehen.

Verkehrstechnisch ist die Firma eigentlich recht gut gelegen obwohl ich von der anderen Seite von Wien komme (aber es waren gerade Ferien).

Das Erste Gespräch fand in einem großen Meeting Raum statt. Zuerst mit Zwei Personen aus der Fachabteilung danach zusätzlich mit dem Geschäftsführer bzw. ein Endgespräch alleine mit ihm.

Der Erste Teil war ein übliches gegenseitiges Vorstellen und antasten. Hin und wieder ein paar Technische Zwischenfragen aber im Grunde nichts schwieriges.
Da ich aus der gleichen Branche komme driftete das Gespräch ab und zu in eine kleine Plauderrunde. Es gab dem ganzen aber eine angenehme Atmosphäre.

Im Gespräch mit dem Geschäftsführer kristallisierte sich dann schon eine Zusage heraus. Am Ende wurde die auch mit den Worten "Ich will sie unbedingt" bestätigt.

Das Gespräch hat dadurch aber fast 2 1/2 Stunden gedauert. War aber weder stressig noch langweilig.

Wäre ich zu der Zeit auf Jobsuche gewesen hätte ich vermutlich sofort zugesagt.

Nach einer Woche Bedenkzeit und nach Durchsicht eines Muster Dienstvertrags. Hatte ich auch noch die Möglichkeit mit einigen Mitarbeitern und Ex Mittarbeitern zu reden.

Bedenken meinerseits zum Dienstvertrag, einige Fragen sowie Vorschläge für Verbesserungen wurden bei einem 2. Gespräch besprochen, diskutiert und eigentlich geklärt.

Zusammengefasst kann man sagen das das Bewerbungsgespräch wie ich es erlebt habe ein Unternehmen zeigt das überhaupt nicht den Ruf hat wie es hier auf dieser Plattform dargestellt wird.

Warum ich mich im Endeffekt gegen dieses Angebot entschieden habe liegt eher an dem Personalvermittler.
Ich hatte privat sowie beruflich noch einiges zu erledigen und hätte noch 1-2 Wochen länger für eine Entscheidung gebraucht. Da die Stelle aber dringend besetzt werden musste habe ich sie nicht angenommen.

Heute würde ich mich vermutlich anders entscheiden.