Schneller, ehrlicher Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Kleine Sache: Eventuell das erste Telefoninterview terminlich fixieren, statt spontan zu machen.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess bei der AGES war schnell, effizient und trotzdem persönlich. Schon kurz nach meiner Bewerbung erhielt ich einen spontanen Anruf, der dann in sich ein Vorinterview darstellte (hier musste man also ein wenig spontan sein). Im nachfolgenden persönlichen Gespräch wurde sehr offen über die Position geredet. Alle meine Fragen wurden ohne Auszuweichen direkt beantwortet, ich kann also empfehlen, selbst schwierige Fragen im Bewerbungsgespräch zur Sprache zu bringen. Ich hatte das Gefühl, dass es den Interviewern ein Anliegen war, mir das Tagesgeschäft des Berufes näherzubringen, ebenso wie die potenzielle Entwicklung des Postens und der gesamten Subunit, damit ich selber eine realistische Einschätzung habe. Hierbei wurde sowohl das Positive wie auch das Negative angesprochen, was ich sehr schätze. Wie von anderen hier erwähnt ist das gebotene Gehalt vergleichsweise schlank – dies wurde jedoch gleich beim ersten Telefoninterview klargestellt. Insgesamt empfand ich sowohl die Führungskraft wie auch den HR Kontakt überaus freundlich, ehrlich und professionell, und ich könnte mir die AGES definitiv als Arbeitgeber vorstellen.