Schlimmer geht es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil des Werksverantwortlichen; persönliches Naheverhältnis zählt mehr als Qualifikation, Wissen und Leistung; Umgang mit qualitativ bedenklichen Produkten; Unehrliche Kommunikation; Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Änderung in der Führungsebene zum Wohle des Konzerns
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden nur mit den allernötigsten Informationen versorgt, deren Wahrheitsgehalt teilweise hinterfragenswert ist.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich guter Zusammenhalt aber aufgrund des Führungsstils welcher auf Angst aufbaut eben keine wirkliche Vertrauensbasis vorhanden, da irgendwie jeder Angst um den Arbeitsplatz hat.
Work-Life-Balance
Geforderte Überstundenleistung teilweise nicht gesetzeskonform
Vorgesetztenverhalten
Leitung mit fraglichem Führungsstil. Andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden nicht geduldet. Wichtig ist nur die eigene Karriere. Personalbesetzung erfolgt teilweise aufgrund eines persönlichen Naheverhältnisses zum Entscheidungsträger statt basierend auf Qualifikation, was sich natürlich auf die Performance der betroffenen Abteilung negativ auswirkt.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Personal, zu hohe Arbeitbelastung. All-In Vertäge. Wochenstundenzahl von 50+ Stunden bei Abteilungsleitern normal und wird auch erwartet. Bei zu geringer Überstundenleistung droht Gespräch mit dem Werksverantwortlichen.
Gleichberechtigung
Leitende Positionen fast ausschließlich mit männlichen Kollegen besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter. Neubesetzungen erfolgen ausschließlich mit jüngeren Personen wohl auch aufgrund der Gehaltsstruktur, welche wichtiger ist als Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Während manche einfache Mitarbeiter teilweise zu wenig Platz haben oder direkt unter der Klimaanlage sitzen müssen (was seitens Betriebsärztin bereits bemängelt wurde und trotzdem für eine Änderung vonseiten Werksverantwortlichen als nicht prioritär beurteilt wurde) gleicht das Büro des Werksverantwortlichen jenem eines Vorstandsvorsitzenden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abwasserkläranlage ist meistens (!) gut eingestellt und funktionstüchtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über 2000 € für eine Führungsposition mit 50+ Stundenwoche ist eindeutig zu wenig.
Obst und Wasser kostenlos.
Führungskräfte bekommen 2/Monat kostenloses Frühstück.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Statt eine Führungsposition nach Ausscheiden der Leitung mit der Stellvertretung nachzubesetzen, wird die Position mit einer externen Person ohne Fachwissen oder Führungserfahrung, dafür aber mit einem Naheverhältnis zum Entscheidungsträger nachbesetzt.
Bereits vereinbarte Schulungen werden teilweise mit Hinweis auf die wirtschaftliche Lage wieder gestrichen.