Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGleitzeit, bezahlte Mittagspause, gute Zuganbindung
Gutes Team, gute Arbeit und viel Unterstützung
Stimmung im Team ist sehr gut, kollegialer Zusammenhalt, Gesundheitsmßnahmen-Betriebsarzt, Psychologe, vergünstigte Yoga Kurse, Flexible Arbeitszeiten/Gleichzeitig in vielen Bereichen, Weiterbildungsaangebot
Sie haben einen sehr netten Betriebsrat, den man definitv braucht, wenn man dort arbeitet.
Gleitzeit, geringer Arbeitsweg, Essensgutscheine
kein flexibles Home Office, starre Vorgaben bzgl Arbeits- und Kernzeit, Gehalt fällt recht gering aus verglichen mit dem derzeitigen Arbeitsmarkt. Kaum Benefits wie zB Öffi-Karte, Gym-Zuschuss, gratis Kaffe im Büro. Keine Kantine. Essenszulage zwar vorhanden, die wird aber immer viel zu spät ausbezahlt. Kein WLan. Unklimatisierte Büros! Büroaustattungen (inkl. Küchen, in denen es keinen Herd gibt, um sich sein Essen selbst kochen zu können) sehr veraltet.
Hier wird gegenüber den Arbeitnehmer grundsätzlich nur das absolute minimum umgesetzt um nicht das Arbeitsrechts zu verletzen.
Die Kommunikation von/mit Vorgesetzten ist eigentlich nicht vorhanden und wenn dann von oben herab. Keine Feedbacks/check-ins
Wenn man etwas braucht wird man wie oben schon erwähnt einfach mit einem Schulterzucken wieder weg geschickt.
Umgang mit Mitarbeitern, Bezahlung, Inkompetenz in vielen Bereichen, Kommunikation unter den Abeteilungen, Bangen um Arbeitsplatz
Vorgaben müssen umgesetzt werden, oft ist wenig Spielraum
Finanzielle Möglichkeiten nicht so besonders.
Mehr Sozialleistungen an Mitarbeiter:innen (z.B. Kaffe, Erhöhung Essensbon dieser beträgt derzeit nur €1,10/Tag, Diensthandy für Homeoffic und behördlichen Anmeldungen wäre schön, derzeit muss das Privadhandy genutzt werden, ...) Gehälter sind definitiv ausbaufähig nach oben hin
Mehr Hinschauen als wegschauen - besseres Verständnis für Mitarbeiter
flexiblere Arbeits- und Kernzeiten, sowie Home Office. Man sollte hier einfach mit der Zeit gehen und sich nicht gegen Veränderungen sträuben
div. Abteilungsleiter austauschen, auf Einheitlichkeit achten und Loyalität zu den Mitarbeitern stark verbessern
Noch mehr auf das Image in der Öffentlichkeit achten
Der am besten bewertete Faktor von Agrarmarkt Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
das einzig positive an meiner Bewertung, wobei ich großes Glück mit meinem Team hatte
Die Kollegen sind super
Die Kollegen, die das System durchschaut haben, halten zusammen.
Wenn es den unglaublich tollen Teamspirit nicht gäbe, der trotz des unfähigen Managments besteht, würde nichts funktionieren.
(DES) War das beste an dem ganzen. Dank den Mitarbeitern selber, welche eine gute und effiziente Zusammenarbeit wollen, wird man auch als Neuling sehr gut aufgenommen und betreut. Auch zwischenmenschlich passt es hier. Es gibt aber auch Leute die etwas hinterrücks sind, wie wahrscheinlich überall wo mehrere Menschen arbeiten. Dennoch Einzelfälle und nicht Systematisch (hoffe ich).
Teils sehr sensibles und diskretes Verhalten der Kollegen, wenn es mal einem schlecht geht, oder wenn ein etwas persönlicher Moment zwischen zwei Kollegen entsteht.
...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarmarkt Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden, und auch kaum möglich. Die frei gewordenen höheren Positionen bekommen die 'die halt dran sind' ungeachtet der Eignung.
Weiterbildung möglich, ob es der Karriere hilft, ist zu bezweifeln
wenig Karrierechancen, Weiterbildung gibt es genug
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, doch sind die Aufstiegsmöglichkeiten erstens rar und zweitens mit Hierarchie und Anzahl dieser Positionen extrem begrenzt. Also fasst! nicht vorhanden.
Weiterbildung so gut wie null. Nur durch Präsentationen von Kolleg*Innen, die einen "echt relevanten" Kurz besuchen durften, können andere teilhaben. Karriere gibt es keine, außer jemand geht in Pension oder kündigt.
