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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Akras Flavours die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet und jene, mit denen man nicht sehr gerne zusammenarbeitet - sowie überall. Man findet aber in jeder Abteilung Personen, die einem weiterhelfen.
Sehr gut! Geregelte Arbeitszeiten, für Büromitarbeiter ist am Freitag nur bis Mittag für ein langes Wochenende, Gleitzeit-Regelung, keine Überstunden. Urlaub nehmen in Absprache mit der Abteilung und der vorstehenden Arbeit ist nie ein Problem. Urlaub soll auch rechtzeitig konsumiert werden.
Je nach Abteilung unterschiedliche Führungsstile. Im Großen und Ganzen ein wertschätzender Umgang mit allen. Aufgaben und Ziele werden klar und verständlich kommuniziert und definiert. Ein lösungsorientiertes Miteinander-Arbeiten in Konfliktfällen. Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang seitens Geschäftsführung.
Ein international tätiges Unternehmen, daher auch sehr spannende Aufgabenbereiche mit eigenem Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches. Je nach Abteilung allerdings unterschiedlich.
Abteilungsintern gibt es regelmäßige Meetings, in denen man über alle für die Arbeit relevanten Dinge informiert wird und auch miteinander besprochen werden. Des Weiteren gibt es Mitarbeiter-Newsletter und Mitarbeiter-Events, wo alle relevanten Neuigkeiten des Betriebs präsentiert werden.