Das Unternehmen lebte lange von langjährig verlässlichen Mitarbeitern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch wenige Mitarbeiter gibt, die sich nicht alles gefallen lassen. Kranke Mitarbeiter nicht sofort gekündigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf das Potenzial und die Erfahrung langjähriger und älterer Mitarbeiter wird verzichtet und dafür jüngere eingestellt. Zugleich wird vermeintlich kostenreduzierenden aber teuren Unternehmensberatern vertraut (Freunderlwirtschaft).
Verbesserungsvorschläge
Zeitgerechte und effiziente, Personalentwicklung in Zeiten des Change Management, anstatt "Entsorgung" verdienstvoller Mitarbeiter.
Das Kapital in Mitarbeiter investieren, anstatt in kostspielige Namensänderungsprozesse und teure Projekte die von vornherein zum Scheitern verurteilt sind. Gleichberechtigte Vorstandsmitglieder die sich etwas sagen trauen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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