Ein Unternehmen im Wandel - In 2 Jahren sicher wieder ein TOP Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Teamzusammenhalt in einigen Abteilungen
- Viele unterschiedliche Tätigkeiten am täglichen Arbeitsplatz
- Mitarbeiterkantine mit Essenszuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vermisse eine klare Linie in Teilbereichen
- Fehlende Einflussnahme/Möglichkeit zur Einflussnahme in Teilbereichen
- Unterbezahlung
- Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ich würde den Umgang mit neuen MitarbeiterInnen überdenken, insbesondere finanzielle Anreize. Ebenso würde ich mir die internen Umfragewerte zu Herzen nehmen (Allianz Österreich ist im internationalen Vergleich im unteren Bereich bei der Zufriedenheit zu finden)
Abschließend zu sagen ist, dass dieser Eintrag meine persönliche Meinung wiederspiegelt. Ich bitte die Allianz davon Abstand zu nehmen auf diesen Eintrag rechtfertigend zu reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Lobende Worte gab es durch Vorgesetzte nach Mitteilung der Kündigung. Davor Mangelware. Ausnahme hier sind Kolleginnen und Kollegen auf "derselben" Ebene und einzelne Führungskräfte. Allgemein sollte an der Anerkennung der Arbeit von MitarbeiterInnen gearbeitet werden. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird durch Führungskräfte teilweise erschwert und fehlende Informationsweitergabe führt zu Stillstand und Unzufriedenheit.
Kommunikation
Innerhalb des Bereichs erhielten wir tourliche Informationen über Betriebsergebnisse bzw. sind diese im Intranet vorhanden.
Allgemein zur Strategie des Unternehmens gab es sich wiederholende Informationen, die jedoch nicht zielführend waren. Dennoch gab es Bemühungen hier alle MitarbeiterInnen abzuholen. -> Auf Grund sehr schlechter Ergebnisse bei der MitarbeiterInnenbefragung hinsichtlich der Kommunikation wurde die "Schuld" an den Umfrageergebnissen jedoch an die mittle Führungsebene geschoben mit dem Tenor, dass einige Vorgesetzte nicht fähig waren die Unternehmensstrategie an ihre MitarbeiterInnen zu vermitteln.
Die einzelnen Reaktionen der Unternehmenskommunikation auf die Einträge hier auf Kununu sind rechtfertigender Natur. Dies vermittelt kein positives Bild hinsichtlich dem Umgang mit Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung top! Innerhalb der Allianz top! Ein Stern Abzug da nicht alle Führungskräfte das Engagement hinsichtlich bereichsübergreifender Zusammenarbeit fördern.
Work-Life-Balance
Man hat einen Termin beim Arzt? Kein Problem. Man möchte an einem Freitag früher gehen? Kein Thema. Der Installateur kommt und man möchte einen Homeoffice Tag machen? Nach Rücksprache mit dem Team kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwer zu beurteilen. Es kommt bei der Führungskraft wie immer auf die Person an. Meine direkten Vorgesetzten kann ich positiv bewerten. Hier stimmte der Umgang miteinander, die Kommunikation und teilweise die Wertschätzung - Sobald man hier in die Bereichsleitung und zu den Vorständen kommt fehlt jedoch der wertschätzende Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Allianz bietet viele spannende Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen - Man muss sie nur suchen. Natürlich ist in einigen Bereich der Alltag von "Daily Business" geprägt. Darüber hinaus gibt es jedoch spannende Themen in die man sich einbringen kann.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass hier bei den unterschiedlichen Bewerbungsprozesse allen Personen die gleichen Chancen eingeräumt wurden. Ausnahme stellt hier die Führungsebene da. Gefühlt wurden hier Frauen bevorzugt behandelt. (Wenn man die Qualifikation der Bewerber vergleicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Begegnungen mit älteren KollegInnen vielen großteils positiv aus. Es findet eine Unterstützung bei Bedarf statt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe länger über diesen Punkt nachgedacht und komme zu folgendem Schluss:
Die Arbeitsbedingungen sind nicht ideal. Hardware wird nur nach längeren Anforderungsprozessen freigegeben, einen zweiten Bildschrim bekommt man nur in Ausnahmefällen. Die Hardware im Außendienst ist jedoch top - Wirklich gute Laptops.
Die tägliche Arbeit findet in Großraumbüros statt. In meinem Fall war das tägliche Arbeiten nur mit Kopfhörern möglich da die Lautstärke das annehmbare Niveau deutlich überstieg -> Mit Grund waren hier KollegInnen, die ihre Gespräche am Platz und nicht in den dafür vorgesehenen Meetingräumen absolvierten. Jedoch wurde ein solche Verhalten von Führungspersonen vorgelebt.
Das Büro war in Ausnahmefällen bis zur Verkühlung klimatisiert, öfters jedoch konnte man den Vergleich zum Tropenhaus in Schönbrunn ziehen. Der Weg in die unterschiedlichen Stockwerken bzw. Meetingräumen war teilweise eine Wanderung durch diverse Klimazonen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier engagiert sich die Allianz stark und kommuniziert dies auch über das Intranet. R20 Teilnahme oder Laufveranstaltungen sind international nachzulesen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Erfahrung ist adäquate Bezahlung ein Fremdwort. Junge MitarbeiterInnen werden unter Marktwert bezahlt, bei Positionswechsel gibt es eine Schwelle bei der Gehaltssteigerung, sodass eine Entwicklung hier nur schwer möglich ist, und finanzielle Wertschätzung sieht auch anders aus. Leider hat hier die Allianz Nachholbedarf. Durch den Betriebsrat wurde verkündet, dass erkannt wurde, dass Allianz unter Marktwert bezahlt, passiert ist jedoch bisher nichts.
Image
Allianz Versicherung kennt man - "Das ist doch das große Gebäude am Hietzinger Kai". In der Öffentlichkeit ist das Image, wie bei jeder Versicherung, daran abzulesen ob im Schadensfall bezahlt wurde oder nicht. Betriebsintern kommt die Allianz nicht ganz so gut weg und auch langjährige MitarbeiterInnen äußern sich weniger positiv.
Leider wird auch von Führungskräften angenommen, dass die Arbeit für die Allianz Anerkennung genug ist, um MitarbeiterInnen zum Verbleib zu bewegen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten musste ich aktiv anstreben und suchen. Leider hatte ich hier keien Unterstützung durch Vorgesetzte.
Positiv zu erwähnen sind hier die Verfügbarkeit von LinkedIn Learning und Webinaren zur anfänglichen Ausbildung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Die Bitte sei erfüllt (keine Rechtfertigung) - es gibt aber unterschiedliche Sichtweisen, die ein Portal wie kununu mit Leben erfüllt.
Die Anmerkung sei gestattet: wir müssen keine 2 Jahre warten um Top zu werden.
Mit Mut und unternehmerischem Denken wollen wir rasch erreichen, Veränderungen zu erreichen.